- İş kazası sonrası iş göremezlik: işveren, en fazla iki yıl boyunca ücretin en az %70’ini ödemekle yükümlüdür.
- %70 ücret ödemesi ile %100 arasındaki fark: bazı durumlarda çalışan, ücretin %100’üne tamamlanma hakkına sahip olabilir.
- WIA ödeneği: iki yıl hastalıktan sonra kalıcı iş göremezlik için WIA ödeneği talep edilebilir.
- Yeniden entegrasyon Yol 1 ve 2: işveren ve UWV ile birlikte, kendi şirketiniz içinde veya dışında uygun iş aranır.
- Gelir kaybı için tazminat talebi: ücret ödemesi ve WIA’nın üzerindeki kalan gelir kaybı, kişisel zarar tazminatı olarak talep edilebilir.
- Ağrı ve ıstırap tazminatı (smartengeld): iş kazasında manevi zararlar için de tazminat verilebilir.
İş kazası sonrası iş göremezlik: yasal ücret ödeme yükümlülüğü
İş kazası sonrası iş göremezlik durumunda, işvereninizin size ücret ödemesi yapma hakkınız vardır. Özellikle 7:658 BW maddesi uyarınca, işveren en fazla iki yıl boyunca ücretin en az %70’ini ödemekle yükümlüdür. Bu, hastalık süresince gelir kaybını sınırlamak için asgari yasal standarttır.
Bu ücret ödemesi iş kazasından sonraki ilk günden itibaren geçerlidir ve genellikle iki yıl sürer. Bu süre zarfında işveren, sizin yeniden entegrasyonunuza aktif olarak katkıda bulunmalıdır, böylece en kısa sürede işe dönebilirsiniz.
%70 oranında ödenen ücret, genellikle brüt ücret olup tatil parası ve sabit ek ödemeler gibi kalıcı ücret bileşenlerini içerir. Ancak pratikte, değişken ödemeler hariç tutulduğundan daha az alabilirsiniz.
%70 mi yoksa %100 ücret ödemesi: tam ücret ödemesi hakkınız ne zaman olur?
Bazı durumlarda işveren sadece %70 değil, ücretin %100’ünü ödemekle yükümlü olabilir. Özellikle işverenin güvenlik kurallarına uymaması gibi ağır kusurlu davranışlarda bulunması halinde tam ücret tamamlama yükümlülüğü doğabilir.
Ayrıca toplu iş sözleşmeleri veya iş sözleşmeleri daha yüksek ücret ödeme yükümlülükleri getirebilir. İnşaat veya sanayi gibi yüksek riskli sektörlerde işverenler belirli süreler boyunca tam ücret ödemesi yapabilir.
%100 ücret ödemesinin mümkün olduğu durumlara örnekler:
- İşverenin 7:658 BW maddesi uyarınca bakım yükümlülüğünü yerine getirmemesi
- İşverenin kasıtlı veya bilinçli dikkatsiz davranışı
- Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi hükümleri
İki yıl iş göremezlik sonrası WIA ödeneği
İki yıl hastalıktan sonra işverenin yasal ücret ödeme yükümlülüğü sona erer. Bu tarihten itibaren WIA (İş ve Çalışma Kapasitesine Göre Gelir Yasası) ödeneği almaya hak kazanabilirsiniz. Bu ödenek, kalıcı iş göremezlik yaşayan çalışanlar için gelir desteği sağlar.
WIA’nın iki ana türü vardır:
- IVA ödeneği: tamamen ve kalıcı olarak iş göremez durumda olanlar için (%80-100 iş göremezlik).
- WGA ödeneği: kısmi iş göremezlik yaşayan ve kısmen çalışabilenler için.
WIA ödeneğinin miktarı, iş göremezlik oranınıza, iş kazasından önceki ücretinize ve kalan çalışma kapasitenize bağlıdır.
Dikkat: WIA ödeneği genellikle normal ücretten daha düşüktür. Bu nedenle genellikle gelir kaybı devam eder ve bu kayıp için tazminat talep edilebilir.
Yeniden entegrasyon yükümlülükleri: Yol 1 ve Yol 2
Ücret ödeme süresi boyunca işveren, sizinle birlikte yeniden entegrasyon için çalışmak zorundadır. Bu süreç, İş Gücü ve Yeniden Entegrasyon Politikası kapsamında iki aşamadan oluşur:
- Yol 1: Kendi organizasyonunuz içinde yeniden entegrasyon. Mevcut pozisyonunuzda veya aynı işverenin uygun başka bir pozisyonunda uyarlanmış iş yapıp yapamayacağınıza bakılır.
- Yol 2: Başka bir işverenle yeniden entegrasyon. Kendi şirketinize dönmeniz mümkün değilse, başka bir işverenle uygun iş aranır.
Yeniden entegrasyon, WIA Uygulama Kararı ve Yeniden Entegrasyon Protokolü gerekliliklerine uygun olmalıdır. İşveren uygun iş teklif etmeli ve makul uyarlamalar yapmalıdır. Çalışan olarak siz de entegrasyon sürecine katılmak zorundasınız; aksi takdirde ödeneğiniz etkilenebilir.
İşveren ve çalışan anlaşamazsa, UWV arabuluculuk yapabilir ve entegrasyon çabaları hakkında karar verebilir.
İş kazası sonrası iş göremezlikte tazminat talebi: kalan gelir kaybı ve ağrı-ıstırap tazminatı
İş kazası sonrası iş göremezlik durumunda sadece ücret ödemesi ve WIA ödeneği değil, kalan gelir kaybı ve manevi zararlar için de tazminat talep etme hakkınız vardır. Bu, 6:96 BW maddesi kapsamında düzenlenmiştir.
Orijinal ücretiniz ile aldığınız ücret ödemesi ve WIA ödeneği arasındaki farkı kişisel zarar tazminatı olarak talep edebilirsiniz. Uzun süreli veya kalıcı iş göremezlik durumunda bu önemli bir miktar olabilir.
Ayrıca, kaza nedeniyle oluşan ağrı, ıstırap ve yaşam sevinci kaybı için ağrı-ıstırap tazminatı (smartengeld) talep edebilirsiniz. İş kazalarında smartengeld örnekleri:
- Ciddi sırt yaralanması ve uzun süreli kısıtlamalar: 7.000 ile 15.000 € arasında
- Kalıcı sakatlık veya fonksiyon kaybı: sakatlık derecesine bağlı olarak 15.000 ile 30.000 € arasında
- Kazadan kaynaklanan psikolojik zarar: ciddiyetine bağlı olarak genellikle 5.000 ile 10.000 € arasında
Smartengeld miktarı, olayın koşulları, tıbbi raporlar ve yargı kararları dikkate alınarak belirlenir.
İş kazası sonrası iş göremezlik durumunda ne yapılmalı?
İş kazası nedeniyle iş göremez hale gelirseniz, hızlı ve dikkatli hareket etmek çok önemlidir:
- Kazayı hemen amirinize bildirin ve kaza raporuna kaydedilmesini sağlayın.
- Bir doktora veya uzmana gidin ve yaralanmanızla ilgili kapsamlı tıbbi belge alın.
- Tüm tıbbi faturalar, notlar ve işveren ile sigortacı arasındaki yazışmaları saklayın.
- İşvereninizden ücret ödeme beyanını yazılı olarak talep edin.
- En kısa sürede uzman bir kişisel zarar avukatı ile iletişime geçin, örneğin Arslan & Arslan Avukatları aracılığıyla.
- Yeniden entegrasyon sürecini aktif takip edin ve işyeri hekimi ile UWV ile iletişimde kalın.
Bu adımları dikkatle takip ederek, tam ve adil bir tazminat alma şansınızı artırırsınız.
İş kazası sonrası iş göremezlikte neden Arslan & Arslan Avukatları tercih edilmeli?
Arslan & Arslan Avukatları, iş kazası sonrası iş göremezlik ve işverenler ile sigortacılardan tazminat talebi konusunda yılların deneyimine sahiptir. Ücret ödemesi, WIA, yeniden entegrasyon ve kişisel zarar tazminatı konularındaki karmaşık mevzuatı iyi bilir ve her adımda sizi profesyonelce destekleriz.
Avukatlarımız, sigortacılar düşük tazminat teklif ettiğinde dava açmaktan çekinmez. Ayrıca “no cure no pay” esasına göre çalışırız, böylece kabul edilen sorumluluk durumunda hizmetimiz ücretsizdir (ücretsiz danışma için iletişime geçin).
Rotterdam, Amsterdam, Lahey ve tüm Hollanda’da yanınızdayız. Ayrıca yerel uzmanlığımızı letselschade Rotterdam, letselschade Amsterdam ve letselschade Den Haag sayfalarımızda inceleyebilirsiniz.
İş kazası sonrası iş göremezlik hakkında sıkça sorulan sorular
Kişisel zarar avukatını tutmak bana para maliyet mi?
Hayır, kabul edilen sorumluluk durumunda hukuki yardım masrafları işverenin sigortası tarafından karşılanır, 6:96 BW maddesi uyarınca. Yani finansal riskiniz yoktur.
İşverenim iş göremezlik süresince ne kadar ücret ödemek zorunda?
İşveren, 7:658 BW maddesi uyarınca en fazla iki yıl boyunca ücretin en az %70’ini ödemekle yükümlüdür. Sonrasında ücret ödemesi durur ve WIA ödeneği talep edilebilir.
İşverenim bakım yükümlülüğünü yerine getirmezse ne olur?
İşveren bakım yükümlülüğünü yerine getirmez, örneğin yeterli güvenlik önlemi almazsa, zarardan sorumlu olur. Bu durumda kalan gelir kaybı ve ağrı-ıstırap tazminatı dahil tam tazminat hakkınız olur.
İşverenimi sorumlu tutarsam işimi kaybeder miyim?
Hayır. İşvereninizi değil, işverenin sigortacısını sorumlu tutarsınız. Ayrıca yasa, hastalık veya tazminat talebi nedeniyle işten çıkarılmanızı engeller.
Ayrıca okuyun
- İş kazası sonrası kişisel zarar: kapsamlı rehber
- İş kazası sonrası iş göremezlik: WIA ve yeniden entegrasyon
- İş kazasında ağrı-ıstırap tazminatı: örnekler ve tutarlar
Arslan & Arslan Avukatları ile ücretsiz ve bağlayıcı olmayan danışma için iletişime geçin. İş kazası sonrası iş göremezlik durumunda zararınızın tazmini için size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarız. Bizi arayın veya iletişim sayfamız üzerinden iletişim formunu doldurun.