Een vaststellingsovereenkomst (VSO) gaat vaak niet alleen over de ontslagvergoeding en einddatum. Ook bepalingen zoals het concurrentiebeding of relatiebeding spelen een belangrijke rol. Veel werknemers tekenen een VSO zonder zich te realiseren dat een concurrentiebeding hen kan belemmeren bij het vinden van nieuw werk. Dat kan verstrekkende gevolgen hebben.

In dit artikel leggen wij uit wat een concurrentiebeding inhoudt, hoe dit in een vaststellingsovereenkomst werkt, welke onderhandelingsmogelijkheden je hebt en hoe een advocaat je hierbij kan helpen.

Wat is een concurrentiebeding?

Een concurrentiebeding is een bepaling in je arbeidsovereenkomst die bepaalt dat je na afloop van je dienstverband niet bij een concurrent mag werken of zelf een concurrerend bedrijf mag starten.

Een relatiebeding is een variant waarbij je na je ontslag geen contact mag onderhouden met klanten of relaties van je (ex-)werkgever.

Concurrentiebeding en vaststellingsovereenkomst

Bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst kan het concurrentie- of relatiebeding opnieuw ter sprake komen.

Belangrijke aandachtspunten:

• Het beding blijft in principe gewoon gelden, tenzij in de VSO iets anders wordt afgesproken.

• Je kunt in de onderhandelingen schrappen, beperken of compenseren.

• Als je nieuwe baan in conflict komt met het beding, kan dit leiden tot een boete of rechtszaak.

Mogelijkheden bij onderhandelingen

1. Schrappen van het beding
   Vraag of het concurrentiebeding helemaal uit de overeenkomst kan worden verwijderd.

2. Beperken van het beding

   • Kortere looptijd (bijv. 3 maanden in plaats van 12 maanden).

   • Kleiner geografisch gebied (bijv. alleen regio in plaats van heel Nederland).

   • Beperking tot specifieke klanten of sectoren.

3. Compensatie bij instandhouding
   Als de werkgever het beding wil handhaven, kun je een vergoeding eisen.

👉 Voorbeeld: Een werknemer mocht een jaar niet bij een concurrent werken. De werkgever betaalde hem drie maandsalarissen extra als compensatie.

Voorbeelden uit de praktijk

• Voorbeeld 1: Een accountmanager wilde overstappen naar een concurrent. In zijn VSO werd afgesproken dat het concurrentiebeding verviel, waardoor hij probleemloos kon starten.

• Voorbeeld 2: Een werknemer kreeg een beperkter relatiebeding: hij mocht alleen klanten van de laatste zes maanden niet benaderen. Hierdoor kon hij toch een eigen bedrijf starten.

• Voorbeeld 3: Een werknemer accepteerde dat zijn concurrentiebeding bleef gelden, maar kreeg hiervoor een extra vergoeding van € 5.000.

Checklist: concurrentiebeding bij VSO

• 📑 Controleer of het concurrentie- of relatiebeding in je arbeidsovereenkomst staat.

• 📝 Vraag schrapping of beperking in je VSO.

• 💶 Onderhandel over compensatie als het blijft gelden.

• ⚖️ Laat je adviseren door een advocaat voordat je tekent.

Veelgemaakte fouten

• Onbewust tekenen terwijl het beding je belemmert bij nieuw werk.

• Geen beperking of compensatie vragen bij een streng beding.

• Denken dat het beding automatisch vervalt bij een VSO – dit is niet zo.

Veelgestelde vragen (FAQ)

1. Geldt mijn concurrentiebeding ook bij een VSO?
Ja, tenzij in de overeenkomst staat dat het wordt geschrapt of aangepast.

2. Kan ik mijn concurrentiebeding laten vervallen?
Ja, je kunt dit uitonderhandelen of laten beperken.

3. Wat gebeurt er als ik toch bij een concurrent ga werken?
Dan riskeer je een boete of procedure.

4. Krijg ik compensatie voor een concurrentiebeding?
Dat kan, vooral als het beding je sterk belemmert.

5. Helpt een advocaat hierbij?
Ja, een advocaat kan onderhandelen over schrappen, beperken of compenseren van het beding.

Waarom Arslan Advocaten?

• Gespecialiseerd in arbeidsrecht en ontslag

• Ervaring met onderhandelingen over concurrentie- en relatiebedingen

• Halen vaak een gunstiger uitkomst of extra vergoeding

• Begeleiden bij conflicten over overtreding van het beding

Conclusie

Een concurrentiebeding kan je carrière ernstig beperken na ontslag. Daarom is het cruciaal om dit punt te bespreken bij een vaststellingsovereenkomst. Of je het nu wilt schrappen, beperken of compenseren: onderhandelen loont bijna altijd.