Een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangen kan veel emoties oproepen: onzekerheid, frustratie of zelfs paniek. Vaak komt een voorstel van de werkgever onverwachts en lijkt het alsof je direct moet tekenen. Toch is het belangrijk om te weten dat een vaststellingsovereenkomst altijd een voorstel is en géén verplichting. Je hebt rechten, bedenktijd en vaak ook mogelijkheden om te onderhandelen.

In dit artikel leggen wij stap voor stap uit wat je moet doen na ontvangst van een VSO, welke valkuilen je moet vermijden en hoe je ervoor zorgt dat je het beste resultaat behaalt.

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst is een beëindigingsovereenkomst waarin werkgever en werknemer afspraken maken over het einde van de arbeidsovereenkomst. Dit heet ook wel “ontslag met wederzijds goedvinden”.

Belangrijk om te weten:

• Het is vrijwillig: je hoeft niet te tekenen.

• De inhoud bepaalt of je recht hebt op een WW-uitkering.

• De voorwaarden zijn onderhandelbaar: van vergoeding tot referenties.

Eerste stappen na ontvangst van een VSO

1. Blijf rustig

Een werkgever kan aandringen, maar jij hebt 14 dagen wettelijke bedenktijd. Laat je dus niet opjagen.

2. Lees de overeenkomst zorgvuldig

Let vooral op:

• Ontslagvergoeding

• Einddatum van het contract

• Opzegtermijn (moet correct zijn i.v.m. WW)

• Eventuele bedingen (zoals concurrentiebeding)

• Juridische kostenvergoeding

3. Noteer vragen en onduidelijkheden

Maak een lijst met punten die niet kloppen of die je wilt verbeteren.

4. Vraag juridisch advies

Een advocaat kan beoordelen of de overeenkomst:

• Correct is opgesteld voor je WW-rechten

• Een eerlijke vergoeding bevat

• Aangepast moet worden voor jouw situatie

Voorbeelden uit de praktijk

• Voorbeeld 1: Een werknemer kreeg een VSO zonder vermelding van de juiste opzegtermijn. Hierdoor dreigde hij zijn WW te verliezen. Na juridische correctie kreeg hij alsnog een veilige overeenkomst.

• Voorbeeld 2: Een medewerker kreeg alleen de transitievergoeding aangeboden. Dankzij onderhandelingen kreeg hij twee extra maandsalarissen en vrijstelling van werk.

• Voorbeeld 3: Een werknemer dacht dat hij direct moest tekenen en tekende dezelfde dag. Later bleek dat het concurrentiebeding hem hinderde bij een nieuwe baan. Met juridische hulp werd alsnog een deel van het beding vernietigd.

Checklist: wat te doen bij een VSO

• 📄 Lees de VSO volledig door

• 📝 Noteer punten die onduidelijk of ongunstig zijn

• 📊 Bereken of de transitievergoeding klopt

• 🕑 Onthoud je recht op 14 dagen bedenktijd

• ⚖️ Laat de overeenkomst checken door een arbeidsrechtadvocaat

Veelgestelde vragen over vaststellingsovereenkomsten

1. Ben ik verplicht om te tekenen?
Nee, het is altijd vrijwillig. Je mag weigeren of onderhandelen.

2. Wat gebeurt er als ik niet teken?
Dan blijft je arbeidsovereenkomst bestaan. De werkgever moet dan naar UWV of kantonrechter voor ontslag.

3. Heb ik recht op WW als ik teken?
Ja, mits de VSO correct is opgesteld (neutrale ontslagreden, juiste opzegtermijn).

4. Krijg ik altijd een vergoeding?
Minimaal de transitievergoeding, maar vaak is méér onderhandelbaar.

5. Moet mijn werkgever mijn advocaatkosten vergoeden?
Ja, meestal wordt een vergoeding van enkele honderden euro’s opgenomen.

Waarom Arslan Advocaten?

• Gespecialiseerd in vaststellingsovereenkomsten

• Behalen vaak een hogere vergoeding en betere voorwaarden

• Controleren of jouw WW-rechten veilig zijn

• Onderhandelen namens jou zonder direct te procederen