Voor expats die in Nederland werken, kan een vaststellingsovereenkomst (VSO) extra ingewikkeld zijn. Naast de gebruikelijke onderwerpen zoals ontslagvergoeding en einddatum spelen er vaak internationale aspecten mee: verblijfsstatus, belastingregels en arbeidsvoorwaarden die afwijken van de standaard.
In dit artikel leggen wij uit waar expats op moeten letten bij een VSO en welke valkuilen zij kunnen vermijden.
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een VSO is een beëindigingsovereenkomst tussen werkgever en werknemer waarin afspraken worden gemaakt over het ontslag. Voor expats gelden dezelfde basisregels als voor Nederlandse werknemers:
-
Het is altijd vrijwillig.
-
Je behoudt recht op WW, mits de VSO correct is opgesteld.
-
Vrijwel alle voorwaarden zijn onderhandelbaar.
Bijzondere aandachtspunten voor expats
1. Verblijfsstatus en werkvergunning
Voor expats van buiten de EU kan ontslag gevolgen hebben voor de verblijfsvergunning.
-
Controleer of je vergunning gekoppeld is aan je werkgever.
-
Bespreek of er een overgangsperiode kan worden afgesproken in de VSO.
-
Soms kan een langere opzegtermijn of extra vergoeding helpen om tijd te winnen.
👉 Voorbeeld: Een expat uit India had een verblijfsvergunning gekoppeld aan zijn werkgever. Via onderhandelingen kreeg hij een extra half jaar doorbetaling, zodat hij tijd had om een nieuwe werkgever te vinden en zijn verblijfsstatus te behouden.
2. Belasting en 30%-regeling
Expats kunnen gebruikmaken van de 30%-regeling, een belastingvoordeel voor buitenlandse werknemers in Nederland.
-
Bij beëindiging kan dit voordeel vervallen.
-
Onderhandel voor compensatie als je hierdoor netto-inkomen misloopt.
3. Internationale arbeidsvoorwaarden
Expats hebben vaak aanvullende voordelen, zoals:
-
Huisvestingsvergoeding
-
Reiskostenvergoeding
-
Schoolgeld voor kinderen
-
Vluchtkosten naar het thuisland
Let erop dat deze voorzieningen in de VSO correct worden afgehandeld.
4. Terugbetaling van kosten
Sommige werkgevers nemen in het contract op dat bepaalde kosten (bijvoorbeeld verhuizing of opleidingskosten) moeten worden terugbetaald bij vroegtijdig vertrek.
-
Onderhandel dat deze verplichtingen komen te vervallen.
5. Concurrentiebeding
Een concurrentiebeding kan extra beperkend zijn voor expats die hun carrière in Nederland willen voortzetten. Zorg dat dit wordt beperkt of geschrapt.
Checklist: VSO voor expats
-
📄 Controleer de impact op je verblijfsstatus en werkvergunning.
-
💶 Kijk of je 30%-regeling eindigt en vraag om compensatie.
-
🏠 Let op extra voorzieningen (huisvesting, schoolgeld, reiskosten).
-
❌ Onderhandel dat terugbetalingsverplichtingen vervallen.
-
🔒 Kijk naar concurrentie- en relatiebedingen.
-
⚖️ Laat de VSO altijd checken door een arbeidsrechtadvocaat.
Veelgemaakte fouten door expats
-
Te snel tekenen zonder advies, waardoor de verblijfsstatus in gevaar komt.
-
Niet letten op het verlies van de 30%-regeling.
-
Extra voordelen (huisvesting, schoolgeld) vergeten te claimen.
-
Vergeten dat WW-uitkering ook voor expats geldt, mits de VSO correct is opgesteld.
Veelgestelde vragen (FAQ)
1. Hou ik als expat recht op WW bij een VSO?
Ja, mits je aan de voorwaarden voldoet en de VSO correct is opgesteld.
2. Wat gebeurt er met mijn verblijfsvergunning na ontslag?
Dat hangt af van je status. Vaak moet je binnen enkele maanden een nieuwe baan vinden.
3. Kan ik mijn 30%-regeling behouden?
Alleen als je binnen drie maanden bij een nieuwe werkgever begint.
4. Moet ik opleidings- of verhuiskosten terugbetalen?
Niet altijd. Dit is onderhandelbaar in de VSO.
5. Helpt een advocaat bij expatzaken?
Ja, juist vanwege de extra juridische en fiscale complexiteit.
Waarom Arslan Advocaten?
-
Gespecialiseerd in arbeidsrecht en expat-rechten
-
Ervaring met verblijfsstatus en 30%-regeling
-
Onderhandelen voor hogere vergoedingen en behoud van voordelen
-
Begeleiden bij internationale contracten en conflicten
Conclusie
Voor expats is een vaststellingsovereenkomst vaak complexer dan voor Nederlandse werknemers. Denk aan verblijfsstatus, belastingvoordelen en extra arbeidsvoorwaarden. Laat een VSO daarom altijd checken, zodat je zeker weet dat je niet alleen eerlijk wordt gecompenseerd, maar ook je toekomst in Nederland veiligstelt.
