Een vaststellingsovereenkomst (VSO) wordt vaak gebruikt om arbeidsovereenkomsten te beëindigen. Maar voor een directeur of statutair bestuurder gelden andere regels dan voor gewone werknemers. Ontslag bij deze functies is vaak complexer en de gevolgen zijn groter.
In dit artikel leggen wij uit wat de verschillen zijn, waar je op moet letten en hoe je als bestuurder de beste voorwaarden kunt bedingen.
Verschil tussen werknemer en statutair bestuurder
Een gewone werknemer kan alleen worden ontslagen via een VSO, UWV of kantonrechter. Voor een statutair bestuurder ligt dit anders:
-
Het ontslagbesluit wordt genomen door de algemene vergadering van aandeelhouders (AVA) of de raad van commissarissen.
-
Dit besluit beëindigt meestal direct zowel de bestuursfunctie als de arbeidsovereenkomst.
-
Er gelden vaak aanvullende bepalingen in de statuten of in de arbeidsovereenkomst.
Gevolgen van ontslag voor een bestuurder
-
Je verliest in één keer je functie als bestuurder én je arbeidsovereenkomst.
-
Vaak gelden er opzegverboden niet (bijvoorbeeld bij ziekte).
-
Je positie is kwetsbaarder omdat aandeelhouders of commissarissen sneller kunnen ingrijpen.
VSO voor een directeur of bestuurder: extra aandachtspunten
-
Ontslagvergoeding
-
Naast de transitievergoeding kun je vaak een aanvullende vertrekregeling bedingen.
-
Denk aan extra maandsalarissen, bonussen of afkoop van aandelenopties.
-
-
Opzegtermijn
-
Zorg dat de wettelijke of contractuele opzegtermijn correct is toegepast om WW-rechten veilig te stellen.
-
-
Concurrentie- en relatiebeding
-
Deze bedingen zijn vaak strenger voor bestuurders.
-
Laat ze beperken of compenseren.
-
-
Reputatie en communicatie
-
Spreek een neutrale ontslagreden af (“verschil van inzicht” of “in goed overleg”).
-
Leg afspraken vast over interne en externe communicatie.
-
-
Aandelen en opties
-
Als je aandelen of opties hebt, moet in de VSO worden geregeld wat daarmee gebeurt.
-
-
Juridische kostenvergoeding
-
Bij bestuurders gaat het vaak om hogere bedragen; laat je juridische kosten volledig vergoeden.
-
Voorbeelden uit de praktijk
-
Voorbeeld 1: Een statutair bestuurder werd ontslagen wegens een “verschil van inzicht”. Dankzij onderhandelingen kreeg hij een vertrekregeling van 12 maanden salaris én een positief persbericht.
-
Voorbeeld 2: Een directeur verloor niet alleen zijn baan maar ook zijn aandelenopties. Na juridische bijstand kreeg hij een vergoeding voor het verlies van deze opties.
-
Voorbeeld 3: Een bestuurder tekende een VSO zonder aandacht voor het concurrentiebeding. Hij kon daardoor een jaar lang niet in dezelfde sector werken en liep grote inkomsten mis.
Checklist: VSO voor directeur of bestuurder
-
📄 Controleer de ontslagreden en leg neutrale communicatie vast.
-
💶 Onderhandel over een vertrekregeling bovenop de transitievergoeding.
-
📅 Let op de opzegtermijn i.v.m. WW-rechten.
-
🔒 Kijk naar bedingen en aandelenopties.
-
⚖️ Laat de VSO checken door een advocaat met ervaring in bestuurderszaken.
Veelgestelde vragen (FAQ)
1. Kan een statutair bestuurder altijd zomaar ontslagen worden?
Ja, de AVA kan een bestuurder ontslaan. Wel kan er sprake zijn van een ontslagvergoeding.
2. Heb ik recht op WW na ontslag als bestuurder?
Ja, mits de VSO correct is opgesteld en de opzegtermijn is gevolgd.
3. Hoe zit het met mijn aandelen of opties?
Dat moet expliciet worden geregeld in de VSO.
4. Kan ik een hogere vergoeding krijgen dan een gewone werknemer?
Ja, juist omdat bestuurders vaak kwetsbaarder zijn, is een hogere vertrekregeling verdedigbaar.
5. Waarom is communicatie belangrijk?
Een neutrale ontslagreden en afspraken over communicatie beschermen je reputatie.
Waarom Arslan Advocaten?
-
Gespecialiseerd in arbeidsrecht en ondernemingsrecht
-
Ervaring met het bijstaan van directeuren en bestuurders bij ontslag
-
Onderhandelen voor royale vertrekregelingen en reputatiebescherming
-
Zorgen dat WW- en fiscale rechten veilig zijn
Conclusie
Voor directeuren en statutair bestuurders gelden bij een VSO bijzondere regels en risico’s. Laat je daarom altijd juridisch begeleiden. Met de juiste onderhandelingen kun je niet alleen een goede financiële regeling treffen, maar ook je reputatie en toekomst veiligstellen.
Praktische tips bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst voor bestuurders
Bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst (VSO) voor een directeur of statutair bestuurder is het van groot belang om zorgvuldig te werk te gaan. Hieronder vindt u enkele praktische tips en aandachtspunten die u kunnen helpen om juridische problemen achteraf te voorkomen:
- Duidelijkheid over de beëindigingsdatum: Zorg dat de datum waarop de functie als bestuurder en de arbeidsovereenkomst eindigen expliciet worden vermeld. Dit voorkomt onduidelijkheid over de duur van de relatie en eventuele doorbetalingen.
- Afwikkeling van financiële afspraken: Denk aan de vergoeding bij beëindiging, zoals een eventuele transitievergoeding, ontslagvergoeding of een afkoopsom. Houd rekening met fiscale aspecten, zoals de gebruikelijkheidstoets van de Belastingdienst.
- Non-concurrentie- en relatiebedingen: Controleer of en hoe bestaande bedingen worden voortgezet of juist komen te vervallen bij ontslag. Dit kan grote gevolgen hebben voor toekomstige werkzaamheden van de bestuurder.
- Vergoeding voor opgebouwde pensioenrechten: Bestuurders hebben vaak bijzondere pensioenregelingen. Het is belangrijk om af te spreken hoe hiermee wordt omgegaan bij beëindiging.
- Vrijwaring en schadeloosstelling: Regel afspraken over mogelijke claims van derden of aansprakelijkheid na het einde van het dienstverband.
- Getuigschrift en referenties: Het is verstandig om ook afspraken te maken over het verstrekken van een getuigschrift of referentie, wat van belang kan zijn voor toekomstige functies.
Juridische bescherming en procedures
In Nederland is het ontslag van een statutair bestuurder vaak ingewikkelder dan bij gewone werknemers. De algemene vergadering van aandeelhouders (AVA) speelt een centrale rol bij het ontslagbesluit. Dit betekent dat het bestuur niet zelfstandig kan worden ontslagen zonder deze formele procedure te volgen. Daarnaast kan een bestuurder zich in sommige gevallen beroepen op het ontslagrecht, maar dit is beperkt en verschilt per situatie.
Indien er onenigheid ontstaat over de beëindiging of de voorwaarden van de VSO, kan het nodig zijn om een procedure te starten bij de kantonrechter of ondernemingskamer. Deze rechter kan toetsen of het ontslag en de vaststellingsovereenkomst rechtmatig en billijk zijn.
Voorbeelden uit de praktijk
Een veelvoorkomend voorbeeld is dat een statutair bestuurder wordt ontslagen vanwege verschil van inzicht met de aandeelhouders. Door een goed opgestelde VSO kunnen onnodige conflicten worden voorkomen, bijvoorbeeld door duidelijke afspraken over een vertrekvergoeding en geheimhoudingsplicht.
Een ander voorbeeld betreft de situatie waarin een bestuurder ziek wordt. In tegenstelling tot gewone werknemers geldt vaak geen opzegverbod bij ziekte, maar het is wel verstandig om hierover expliciete afspraken te maken om onzekerheid te voorkomen.
Waarom juridische bijstand bij een VSO voor bestuurders essentieel is
Het opstellen en beoordelen van een vaststellingsovereenkomst voor een directeur of statutair bestuurder vereist uitgebreide kennis van zowel arbeidsrecht als vennootschapsrecht. Kleine onzorgvuldigheden kunnen leiden tot grote financiële of juridische nadelen.
Onze advocaten bij Arslan & Arslan Advocaten hebben ruime ervaring met complexe ontslagzaken en het opstellen van VSO’s voor bestuurders. Wij begeleiden u bij het onderhandelen over de beste voorwaarden, zorgen voor een waterdichte overeenkomst en beschermen uw belangen optimaal.
Wilt u meer weten over vaststellingsovereenkomsten voor bestuurders of heeft u juridische hulp nodig bij ontslagzaken? Neem dan contact op met Arslan & Arslan Advocaten voor een deskundig adviesgesprek.
Lees ook
- Ontslag op staande voet als werknemer – uw rechten, kansen en stappenplan
- Concurrentie- en relatiebeding: wanneer is het écht geldig?
- Transitievergoeding bij ontslag – alles wat u moet weten
