Een ongeluk op het werk komt vaak onverwacht. U gaat gewoon aan het werk en ineens loopt u letsel op. Dat kan een flinke impact hebben: u kunt (tijdelijk) niet werken, u maakt extra kosten en soms is het maar de vraag of u volledig herstelt. Veel mensen vragen zich in zo’n situatie af: heb ik recht op schadevergoeding na een arbeidsongeval?

In dit artikel leggen we uit hoe dit werkt, welke schade u kunt verhalen en waarom het verstandig is om juridische hulp in te schakelen.

Wat verstaan we onder een arbeidsongeval?

Een arbeidsongeval is elk ongeval dat u overkomt tijdens het werk of in verband met het werk. Denk bijvoorbeeld aan:

• een val van een ladder of trap,

• een ongeluk met een machine,

• uitglijden op een gladde vloer,

• een verkeersongeval tijdens werktijd,

• of letsel door blootstelling aan gevaarlijke stoffen.

Zelfs tijdens een bedrijfsuitje of klus op locatie kan een ongeval soms worden gezien als een arbeidsongeval.

Is de werkgever altijd aansprakelijk?

Werkgevers hebben een zorgplicht: ze moeten zorgen voor een veilige werkplek, goed gereedschap en duidelijke instructies. Gebeurt er toch een ongeluk, dan is de werkgever vaak aansprakelijk.

Dat betekent niet dat u als werknemer eerst moet bewijzen dat de werkgever een fout maakte. Het is juist andersom: de werkgever moet aantonen dat hij wél alles heeft gedaan om het ongeval te voorkomen. In de praktijk staat u als werknemer dus meestal sterk.

Welke schade kunt u vergoed krijgen?

De schadevergoeding bij een arbeidsongeval gaat verder dan alleen medische kosten. U kunt denken aan:

• Gemist inkomen – loon dat u niet ontvangt of verlies aan verdienvermogen.

• Medische kosten – bijvoorbeeld eigen risico, therapie of medicijnen.

• Reiskosten – naar ziekenhuis, fysiotherapeut of specialist.

• Huishoudelijke hulp – als u tijdelijk niet meer voor uzelf kunt zorgen.

• Aanpassingen – in huis of auto bij blijvend letsel.

• Smartengeld – een vergoeding voor pijn en verdriet.

Voorbeelden uit de praktijk

• Een productiemedewerker kreeg zijn hand bekneld in een machine die onvoldoende beveiligd was. De werkgever bleek aansprakelijk en de schadevergoeding bestond uit medische kosten, verlies van inkomen én smartengeld.

• Een pakketbezorger raakte gewond bij een verkeersongeval tijdens zijn ronde. De werkgever moest – via de verzekering – de inkomensschade en revalidatiekosten vergoeden.

• Een schoonmaakster gleed uit op een natte vloer waar geen waarschuwingsbord stond. Ook hier werd de werkgever aansprakelijk gesteld en volgde een schadevergoeding.

Wat moet u direct doen na een arbeidsongeval?

• Meld het ongeval meteen bij uw werkgever.

• Laat het registreren en vraag om een ongevallenrapport.

• Maak foto’s van de situatie en noteer de namen van eventuele getuigen.

• Bewaar alle medische stukken en bonnetjes van gemaakte kosten.

• Neem contact op met een letselschadeadvocaat, zodat u geen rechten misloopt.

Veelgestelde vragen

Moet ik zelf bewijzen dat de werkgever schuld heeft?
Nee. U hoeft alleen aan te tonen dat het ongeluk op het werk gebeurde. De werkgever moet aantonen dat hij zijn zorgplicht is nagekomen.

Betaalt de werkgever dit uit eigen zak?
Nee, meestal wordt dit gedekt door een aansprakelijkheidsverzekering van de werkgever.

Kan ik ook smartengeld krijgen?
Ja. Naast de vergoeding van kosten en gemist inkomen heeft u vaak recht op smartengeld voor pijn en verdriet.

Wat als ik zelf ook niet helemaal oplettend was?
Zelfs dan blijft de werkgever vaak (deels) aansprakelijk. Alleen bij opzet of bewuste roekeloosheid kan dit anders liggen.

Conclusie

Na een arbeidsongeval heeft u vaak recht op een schadevergoeding die al uw kosten en verliezen dekt. Werkgevers zijn meestal verzekerd voor dit soort situaties, dus schroom niet om uw recht te halen.

De letselschadeadvocaten van Arslan Advocaten hebben veel ervaring met arbeidsongevallen. Wij zorgen dat u krijgt waar u recht op heeft, zodat u zich kunt richten op uw herstel.