Uitzendkrachten lopen een aanzienlijk hoger risico op ernstige arbeidsongevallen dan vaste werknemers. Recente cijfers tonen dit duidelijk aan, en benadrukken dat werkgevers en uitzendbureaus samen verantwoordelijk zijn voor veiligheid en het vergoeden van schade. In dit artikel zetten wij uiteen wat de situatie is, wat uw rechten zijn als slachtoffer, en hoe u een letselschadeclaim kunt indienen.

Cijfers uit recent onderzoek

• In 2024 onderzochten inspecteurs ruim 3.200 arbeidsongevallen, waarvan 52 dodelijk. 

• Vooral uitzendkrachten zijn oververtegenwoordigd in deze statistieken: zij maken een veel groter deel uit van de slachtoffers dan hun aandeel in de beroepsbevolking. 

• In 2024 bleek dat in 69 % van de geïnspecteerde bedrijven tekortkomingen bestonden in arbeidsomstandigheden voor uitzendkrachten. 

• Uit wetenschappelijk onderzoek (RIVM) blijkt dat uitzendkrachten relatief vaker een ongeval meemaken dan werknemers met een vast contract, al zijn de oorzaakfactoren vaak complex. 

• Veel arbeidsongevallen blijven onder de radar: mogelijk tot wel 50–70 % van de meldingsplichtige ongevallen wordt niet gemeld. 

Deze data onderstrepen dat het onderwerp niet alleen relevant is, maar ook urgent voor wie werkt op basis van tijdelijke of uitzendcontracten.

Waarom uitzendkrachten extra kwetsbaar zijn

Er zijn verschillende redenen waarom uitzendkrachten vaker betrokken raken bij arbeidsongevallen:

• Korte contracten & wisselende werkplekken
  Door de tijdelijke en wisselende aard van opdrachtgevers en locaties is de veiligheidsinstructie mogelijk minder consistent of minder bekend.

• Onvoldoende introductie en toezicht
  In veel gevallen ontbreekt een goede werkplekintroductie of structureel toezicht, vooral bij inlenende bedrijven. 

• Taal- en communicatiebarrières
  Arbeidsmigranten of werknemers met beperkte kennis van het Nederlands kunnen veiligheidsinstructies minder goed begrijpen, wat het risico verhoogt. 

• Gebrek aan eigen binding
  Als werknemer met een tijdelijk contract is de binding minder sterk; dat kan reële investeringen in veiligheid en nazorg belemmeren. 

• Sectorale risicovolle werkzaamheden
  Uitzendkrachten komen vaker voor in sectoren zoals bouw, landbouw, industrie en logistiek — werkgebieden waar gevaren inherent aanwezig zijn. 

Uw rechten als slachtoffer van een arbeidsongeval

Als uitzendkracht heeft u (in veel gevallen) dezelfde rechten als vaste werknemers wanneer het op aansprakelijkheid en schadevergoeding aankomt. Hieronder de belangrijkste punten:

1. Meld het ongeval
   Werkgevers zijn verplicht ernstige ongevallen onmiddellijk te melden bij de Arbeidsinspectie, bijvoorbeeld bij ziekenhuisopname, blijvend letsel of overlijden. 

2. Aansprakelijkheid en letselschadeclaim
   U kunt de personen of entiteiten aanspreken die verantwoordelijk zijn voor het ongeval — dit kan de inlener zijn, het uitzendbureau, of anderen. U kunt schadevergoeding vorderen voor medische kosten, inkomensverlies, smartengeld etc.

3. Onderzoek en bewijs
   Verzamel bewijs: foto’s van de werkplek, verklaringen van collega’s, medische rapporten. Uw juridische vertegenwoordiger zal deze helpen inbrengen.

4. Samenwerking tussen partijen
   De aansprakelijke partij moet uw schade afhandelen, zelfs als discussie bestaat over wie precies schuldig is. U hoeft daarop niet te wachten.

5. Naleving zorgplicht
   Werkgevers (zowel inleners als uitzendbureaus) hebben de wettelijke plicht om een veilige werkomgeving te garanderen — dit omvat voldoende instructie, toezicht en naleving van veiligheidsvoorschriften. 

Stappenplan: wat kunt u doen na een arbeidsongeval?

Waarom een advocaat inschakelen verstandig is

Hoewel u de procedure theoretisch zelf kunt doen, zijn er duidelijke voordelen aan het inschakelen van een gespecialiseerde advocaat:

• Uw zaak wordt professioneel en volledig in kaart gebracht (geen vergeten schadepost).

• U hoeft niet zelf te communiceren met verzekeraars — dat wordt door de advocaat overgenomen.

• De advocaat kent de juridische valkuilen en zorgt dat u maximaal krijgt waar u recht op heeft.

• In de meeste gevallen zijn de juridische kosten kosteloos voor u — de aansprakelijke verzekeraar vergoedt ze.

FAQ: veelgestelde vragen over uitzendkrachten en arbeidsongevallen

1. Waarom komen uitzendkrachten vaker in arbeidsongevallen terecht?
Omdat zij vaker risicovolle klussen doen, minder binding hebben met de werkplek én vaker wisselen van werkplek zonder vaste veiligheidscultuur.

2. Kan ik ook schadevergoeding ontvangen als het uitzendbureau beweert dat ik een fout maakte?
Ja, als u kunt aantonen dat die fout mede is veroorzaakt door onvoldoende instructie, gebrekkig toezicht of onveilige omstandigheden.

3. Wat als het ongeval niet is gemeld door de werkgever?
Dat is een overtreding van de wet — u kunt alsnog rechtsmaatregelen nemen. Bovendien is er sinds 2024 een zogenaamde dubbele meldplicht voor uitzendongevallen. 

4. Hoe lang duurt een letselschadeprocedure na een arbeidsongeval?
Dat varieert sterk, afhankelijk van hoe snel aansprakelijkheid erkend wordt, hoe complex de medische situatie is, en of er discussie is over schadeposten.

5. Moet ik direct een advocaat inschakelen?
U hoeft niet direct, maar hoe sneller, hoe beter. Zeker in formele procedures en bij complexe claims is juridische ondersteuning vaak cruciaal.