In Nederland zijn er strikte arboregels die moeten worden nageleefd om de veiligheid en gezondheid van uitzendkrachten op het werk te waarborgen. Zowel het inlenende bedrijf als het uitzendbureau hebben hierbij een gedeelde verantwoordelijkheid. Volgens de Arbowet is het van belang dat beide partijen de uitzendkracht goed voorbereiden op de werkzaamheden en de mogelijke risico’s op de werkvloer. Dit artikel legt de belangrijkste verantwoordelijkheden van het inlenende bedrijf en het uitzendbureau uit, evenals de rol van de Nederlandse Arbeidsinspectie.

Verantwoordelijkheid van de inlenende werkgever

De inlenende werkgever (het bedrijf waar de uitzendkracht daadwerkelijk aan het werk is) draagt de grootste verantwoordelijkheid voor de veiligheid en gezondheid van zowel zijn eigen vaste werknemers als de uitzendkrachten die hij inleent. Volgens de Arbowet heeft de inlenende werkgever de plicht om een veilige werkomgeving te creëren en om de uitzendkracht goed te informeren over de risico’s die bij de functie horen.

Denk hierbij aan de volgende zaken:

• Informatie over risico’s: Voordat de uitzendkracht aan het werk gaat, moet het inlenende bedrijf duidelijk informeren over de risico’s van de functie. Dit kunnen fysieke risico’s zijn, zoals zware lichamelijke belasting of het omgaan met gevaarlijke machines, maar ook psychische belasting door werkdruk of andere factoren.
• Veiligheidsmaatregelen: Het bedrijf moet veiligheidsmaatregelen treffen en waar nodig persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s) verstrekken. Denk aan helmen, handschoenen of speciale werkkleding.
• Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E): Het inlenende bedrijf is verplicht om het uitzendbureau vooraf een kopie van de RI&E te sturen, waarin specifiek de risico’s voor de uitzendkracht staan beschreven. Dit document helpt bij het identificeren en verminderen van de risico’s die aan de werkzaamheden verbonden zijn.

Wanneer een uitzendkracht een ongeval op de werkvloer overkomt, is de inlenende werkgever in veel gevallen aansprakelijk voor de gevolgen. Het is daarom van groot belang dat de werkgever zorgvuldig omgaat met de veiligheid en gezondheid van de uitzendkrachten.

Verantwoordelijkheid van het uitzendbureau

Hoewel de inlenende werkgever de grootste verantwoordelijkheid draagt, speelt het uitzendbureau ook een belangrijke rol in het waarborgen van de veiligheid en gezondheid van de uitzendkracht. Het uitzendbureau moet de uitzendkracht namelijk informeren over de risico’s van de werkplek, en ervoor zorgen dat de uitzendkracht de relevante informatie, zoals de RI&E van het inlenende bedrijf, ontvangt.

De specifieke verantwoordelijkheden van het uitzendbureau zijn onder andere:

• Informatievoorziening: Het uitzendbureau moet ervoor zorgen dat de uitzendkracht op de hoogte is van de risico’s en de veiligheidsvoorschriften die gelden op de werkplek.
• Verspreiding van de RI&E: Het uitzendbureau is verplicht om de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie van het inlenende bedrijf door te geven aan de uitzendkracht, zodat hij/zij zich bewust is van de specifieke gevaren van het werk.

Toezicht door de Nederlandse Arbeidsinspectie

De naleving van de arboregels voor uitzendkrachten valt onder het toezicht van de Nederlandse Arbeidsinspectie. Dit houdt in dat de Arbeidsinspectie toezicht houdt op zowel het uitzendbureau als de inlenende werkgever om ervoor te zorgen dat de regels uit de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) worden nageleefd. Mocht er sprake zijn van een schending van de arboregels of andere veiligheidsvoorschriften, dan kan de Arbeidsinspectie hierop handhaven.

Wanneer een uitzendkracht te maken krijgt met gevaarlijke situaties op de werkvloer of een ongeval, kan er een klacht worden ingediend bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. De Arbeidsinspectie kan vervolgens een onderzoek instellen en indien nodig sancties opleggen aan het bedrijf dat zijn verplichtingen niet nakomt.

Wat gebeurt er bij een arbeidsongeval?

Als er een arbeidsongeval plaatsvindt waarbij een uitzendkracht betrokken is, is het van groot belang om te weten wie er aansprakelijk is. In de meeste gevallen is de inlenende werkgever verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid van de uitzendkracht. Als blijkt dat het inlenende bedrijf niet voldoende veiligheidsmaatregelen heeft genomen, kan het bedrijf aansprakelijk worden gesteld voor de schade die de uitzendkracht lijdt. Dit kan variëren van medische kosten tot een schadevergoeding voor verlies van inkomen of letselschade.

Conclusie

Zowel het inlenende bedrijf als het uitzendbureau hebben de verantwoordelijkheid om de veiligheid en gezondheid van uitzendkrachten op het werk te waarborgen. De inlenende werkgever draagt de grootste verantwoordelijkheid en moet ervoor zorgen dat uitzendkrachten goed geïnformeerd zijn over de risico’s op de werkvloer. Het uitzendbureau moet op zijn beurt de uitzendkracht voorzien van alle noodzakelijke informatie en erop toezien dat de werknemer op de hoogte is van de geldende veiligheidsmaatregelen. De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt toezicht op de naleving van deze regels en kan optreden als deze worden overtreden.

Heb je als uitzendkracht te maken met gevaarlijke werkomstandigheden of heb je een arbeidsongeval meegemaakt? Neem dan contact op met de arbeidsrechtadvocaten van Arslan Advocaten voor juridische bijstand. Ons team staat klaar om je te adviseren over jouw rechten en plichten.