In veel bedrijven wordt regelmatig gebruikgemaakt van uitzendkrachten om tijdelijke pieken in werkdruk op te vangen of voor specifieke projecten. Uitzendkrachten bieden flexibiliteit, maar hun positie brengt ook bijzondere juridische vraagstukken met zich mee, vooral als er een bedrijfsongeval plaatsvindt. In dergelijke gevallen rijst de vraag wie verantwoordelijk is voor de schade die de uitzendkracht lijdt: het uitzendbureau of de inlener, het bedrijf waar de uitzendkracht werkt? Dit artikel biedt een uitgebreide analyse van de aansprakelijkheid bij bedrijfsongevallen met uitzendkrachten, met een focus op de zorgplichten van zowel de formele als materiële werkgever.
Wat is de relatie tussen de uitzendkracht, het uitzendbureau en de inlener?
Bij uitzendwerk zijn er drie partijen betrokken: de uitzendkracht, het uitzendbureau en de inlener (het bedrijf waar de uitzendkracht daadwerkelijk werkt). De uitzendkracht is formeel in dienst van het uitzendbureau, maar werkt onder de dagelijkse leiding en toezicht van de inlener. Deze situatie leidt tot een complex juridisch vraagstuk als er een ongeval plaatsvindt tijdens het werk. De vraag die dan gesteld wordt, is: wie is er aansprakelijk?
Formele werkgever versus materiële werkgever
De formele werkgever is het uitzendbureau, aangezien de arbeidsovereenkomst tussen de uitzendkracht en het uitzendbureau is gesloten. Het uitzendbureau betaalt het loon en is verantwoordelijk voor de administratieve zaken zoals het afdragen van loonbelasting en premies. De materiële werkgever daarentegen, de inlener, is het bedrijf dat feitelijk toezicht houdt op de uitzendkracht en waarvoor de werkzaamheden worden uitgevoerd.
Aansprakelijkheid van de inlener volgens artikel 7:658 BW
Artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek legt de zorgplicht bij de werkgever (in dit geval de inlener) om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Dit houdt in dat de inlener verplicht is om alle noodzakelijke maatregelen te treffen om ongevallen te voorkomen. Deze verplichting geldt zowel voor eigen werknemers als voor uitzendkrachten die binnen het bedrijf werken.
Als een uitzendkracht een ongeval op de werkvloer meemaakt, kan de inlener aansprakelijk worden gesteld voor de schade als blijkt dat hij zijn zorgplicht heeft geschonden. De inlener moet bijvoorbeeld zorgen voor duidelijke veiligheidsinstructies, adequate persoonlijke beschermingsmiddelen, en voldoende toezicht op de werkvloer. Bovendien is het de verantwoordelijkheid van de inlener om uitzendkrachten te informeren over eventuele risico’s op de werkplek, zoals opgenomen in de Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E).
Zorgplicht van het uitzendbureau
Hoewel de inlener de grootste verantwoordelijkheid draagt, heeft het uitzendbureau ook verplichtingen. Het uitzendbureau moet ervoor zorgen dat de uitzendkracht over voldoende informatie beschikt met betrekking tot de risico’s van de werkzaamheden. Dit houdt onder meer in dat het uitzendbureau de RI&E van de inlener aan de uitzendkracht moet verstrekken en ervoor moet zorgen dat de uitzendkracht op de hoogte is van de te nemen veiligheidsmaatregelen.
Voorbeeld uit de praktijk: bedrijfsongeval bij de rechtbank Rotterdam
Een recente uitspraak van de rechtbank Rotterdam (ECLI:NL:RBROT:2023:9313) biedt een goed voorbeeld van de verdeling van aansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval met een uitzendkracht. In deze zaak was een uitzendkracht als productieoperator aan het werk bij een inlener. Tijdens zijn werkzaamheden raakte hij gewond toen een vorkheftruck, bestuurd door een onbevoegde collega, zijn hand beknelde. De rechtbank oordeelde dat de inlener aansprakelijk was voor het ongeval omdat hij zijn zorgplicht had geschonden door onvoldoende toezicht te houden en onervaren werknemers gevaarlijk materieel te laten bedienen zonder de juiste certificaten.
Inlenersbeloning en verantwoordelijkheden
Vanaf de eerste werkdag moet de inlener de uitzendkracht belonen volgens de inlenersbeloning, wat betekent dat uitzendkrachten recht hebben op hetzelfde loon en dezelfde vergoedingen als vaste werknemers binnen het bedrijf van de inlener. Dit principe, dat is vastgelegd in de CAO voor Uitzendkrachten, zorgt ervoor dat uitzendkrachten dezelfde bescherming genieten als vaste werknemers, inclusief de bescherming met betrekking tot veilige arbeidsomstandigheden. Het gelijkstellen van uitzendkrachten aan vaste werknemers versterkt de verantwoordelijkheid van de inlener om ook uitzendkrachten goed te instrueren en te beschermen tegen arbeidsongevallen.
Hoe zit het met de aansprakelijkheid als de zorgplicht niet wordt nageleefd?
Als de inlener zijn zorgplicht schendt en een uitzendkracht raakt gewond, kan de inlener aansprakelijk worden gesteld voor alle materiële en immateriële schade die de uitzendkracht lijdt. De zorgplicht van de inlener is echter een zware verplichting: de inlener moet kunnen aantonen dat hij aan alle veiligheidsmaatregelen heeft voldaan en dat het ongeval desondanks heeft plaatsgevonden door omstandigheden buiten zijn controle. Als de inlener hierin niet slaagt, kan hij volledig aansprakelijk worden gehouden.
In sommige gevallen kan het uitzendbureau ook aansprakelijk worden gesteld, bijvoorbeeld als het uitzendbureau nalatig is geweest in het verstrekken van informatie over de risico’s van de werkplek aan de uitzendkracht. In de praktijk is het echter de inlener die de meeste verantwoordelijkheid draagt voor de veiligheid van de uitzendkracht tijdens het werk.
Conclusie: wie is aansprakelijk bij een bedrijfsongeval van een uitzendkracht?
De aansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval van een uitzendkracht ligt meestal bij de inlener, aangezien deze verantwoordelijk is voor de dagelijkse gang van zaken op de werkvloer en ervoor moet zorgen dat de werkomstandigheden veilig zijn. Het uitzendbureau heeft echter ook een rol in het informeren van de uitzendkracht over de risico’s op de werkplek. Beide partijen moeten hun verantwoordelijkheid serieus nemen om te voorkomen dat de uitzendkracht onnodig risico loopt.
Heeft u vragen over de aansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval of bent u als uitzendkracht slachtoffer geworden van een ongeval op de werkvloer? Neem dan contact op met de letselschade-advocaten van Arslan Advocaten voor deskundig advies en juridische bijstand. Onze specialisten staan klaar om u te helpen bij het verhalen van schade op de verantwoordelijke partij.
