Uitzendkrachten werken vaak in sectoren waar fysieke risico’s bestaan, zoals de bouw, logistiek en industrie. Gaat het daar mis en raakt een uitzendkracht gewond? Dan rijst direct de vraag: wie is aansprakelijk voor het bedrijfsongeval?
In deze blog lees je helder en praktisch hoe de aansprakelijkheid is geregeld, wie welke zorgplicht heeft en wat je kunt doen na een ongeval op het werk.
Hoe zit de arbeidsrelatie bij uitzendwerk?
Bij uitzendwerk zijn altijd drie partijen betrokken:
-
de uitzendkracht,
-
het uitzendbureau (formele werkgever),
-
de inlener (het bedrijf waar het werk wordt uitgevoerd).
De uitzendkracht heeft een arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau. In de praktijk werkt hij of zij echter onder leiding en toezicht van de inlener. Juist die verdeling zorgt bij een bedrijfsongeval vaak voor discussie.
Formele en materiële werkgever: wat is het verschil?
Het uitzendbureau is de formele werkgever. Dit bureau betaalt het loon en regelt de administratie.
De inlener is de materiële werkgever. Deze bepaalt hoe het werk wordt uitgevoerd en houdt toezicht op de werkvloer.
Bij een bedrijfsongeval kijkt de wet vooral naar die feitelijke situatie. Degene die de werkomstandigheden bepaalt, draagt meestal ook de grootste verantwoordelijkheid.
De zorgplicht van de inlener
De inlener moet zorgen voor een veilige werkplek. Die verplichting geldt niet alleen voor vaste werknemers, maar ook voor uitzendkrachten.
Dat betekent onder meer dat de inlener:
-
duidelijke veiligheidsinstructies geeft;
-
geschikte beschermingsmiddelen verstrekt;
-
toezicht houdt op het werk;
-
risico’s vooraf in kaart brengt en uitlegt.
Gebeurt dat niet of onvoldoende, dan kan de inlener aansprakelijk zijn voor de schade na een bedrijfsongeval.
Wanneer is de inlener aansprakelijk?
Raakt een uitzendkracht gewond tijdens het werk, dan geldt het volgende uitgangspunt:
-
staat vast dat het ongeval tijdens het werk is gebeurd;
-
dan moet de inlener aantonen dat hij alles heeft gedaan om het ongeval te voorkomen.
Lukt dat niet, dan draait de inlener in de meeste gevallen op voor de schade. Denk aan inkomensverlies, medische kosten en smartengeld.
Heeft het uitzendbureau ook verplichtingen?
Ja. Het uitzendbureau blijft verantwoordelijk voor goede voorlichting. Het bureau moet:
-
informeren over de risico’s van het werk;
-
controleren of de werkplek veilig is;
-
zorgen dat de uitzendkracht weet welke regels gelden.
Schiet het uitzendbureau hierin tekort, dan kan ook het uitzendbureau (mede) aansprakelijk zijn.
Meerdere partijen aansprakelijk: hoe werkt dat?
Soms zijn meerdere partijen verantwoordelijk. Dat komt bijvoorbeeld voor op bouwplaatsen waar verschillende bedrijven samenwerken.
In zulke situaties kijkt men per partij naar:
-
de rol op de werkvloer,
-
de mate van toezicht,
-
en de genomen veiligheidsmaatregelen.
De schade kan dan verdeeld worden.
Telt een eenzijdig ongeval ook als bedrijfsongeval?
Ja. Ook een ongeval zonder andere betrokkenen kan een bedrijfsongeval zijn. Denk aan:
-
een val tijdens werktijd,
-
een ongeluk onderweg tussen twee werklocaties,
-
een misstap bij het uitvoeren van taken.
Zolang er een duidelijk verband is met het werk, geldt de zorgplicht.
Bewijs en registratie: dit moet je direct doen
Na een bedrijfsongeval is bewijs cruciaal. Neem daarom meteen deze stappen:
-
Meld het ongeval bij de leidinggevende op de werkvloer.
-
Laat een ongevalsrapport opstellen.
-
Verzamel bewijs, zoals foto’s en getuigenverklaringen.
-
Zorg dat medische stukken het verband met het werk vermelden.
Zonder deze vastlegging ontstaat later vaak discussie.
Meldplicht bij ernstige bedrijfsongevallen
Bij ernstige ongevallen geldt een wettelijke meldplicht. Dat is het geval bij:
-
overlijden,
-
ziekenhuisopname,
-
blijvend lichamelijk of geestelijk letsel.
De melding moet direct plaatsvinden. Gebeurt dat niet, dan riskeert de werkgever forse sancties.
Verzekeringen bij een bedrijfsongeval
Na een bedrijfsongeval kunnen verschillende verzekeringen een rol spelen:
-
Aansprakelijkheidsverzekering: keert uit als aansprakelijkheid vaststaat.
-
Werknemersschadeverzekering: keert uit zonder discussie over schuld.
-
Collectieve ongevallenverzekering: biedt vaak een vaste uitkering bij blijvend letsel.
Welke verzekering van toepassing is, verschilt per situatie.
Uitzondering: opzet of bewuste roekeloosheid
Alleen in uitzonderlijke gevallen is de werkgever niet aansprakelijk. Dat geldt wanneer de uitzendkracht:
-
bewust veiligheidsregels negeert,
-
of met opzet gevaarlijk handelt.
De lat ligt hoog. Een gewone fout of onoplettendheid is niet genoeg.
Kom je er niet uit na een bedrijfsongeval?
Blijft er discussie over aansprakelijkheid of schadevergoeding? Dan is het verstandig om juridisch advies in te winnen. Zeker bij letselschade kan professionele begeleiding het verschil maken.
Je hoeft dit traject niet alleen te doorlopen.
Conclusie
Bij een bedrijfsongeval van een uitzendkracht ligt de aansprakelijkheid meestal bij de inlener, omdat die de werkomstandigheden bepaalt. Het uitzendbureau heeft daarnaast een belangrijke informatieplicht. Beide partijen moeten hun verantwoordelijkheid serieus nemen.
Ben je als uitzendkracht gewond geraakt op het werk? Dan is het belangrijk om snel en zorgvuldig te handelen, zodat je je rechten veiligstelt.
