Het uitzendbeding laat een uitzendovereenkomst eindigen zodra de inlener de opdracht beëindigt (artikel 7:691 lid 2 BW). Op grond van cao-afspraken geldt een ziekmelding echter niet langer automatisch als zo'n opdrachteinde. Wordt u ziek, dan heeft u recht op loondoorbetaling of een Ziektewetuitkering.
Geschreven door Onur Arslan, advocaat bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor arbeidsrecht en letselschade. Laatst bijgewerkt: 17 september 2026.
Het uitzendbeding in de arbeidsovereenkomst van een uitzendkracht blijft een veelbesproken onderwerp binnen het arbeidsrecht. Zeker bij ziekte ontstaat vaak discussie. Mag een uitzendovereenkomst automatisch eindigen als iemand zich ziek meldt?
In dit artikel leggen wij uit wat de Hoge Raad op 17 maart 2023 heeft beslist. Ook leest u wat dit betekent voor uitzendbureaus, inleners en uitzendkrachten. Daarnaast geven we praktijkvoorbeelden en sluiten we af met een FAQ.
Meer weten over arbeidsrecht in het algemeen? Bekijk ook onze pagina over arbeidsrecht.
Wat is een uitzendbeding?
Een uitzendbeding is een bijzondere clausule in een uitzendovereenkomst. In de kern houdt het beding in dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt zodra:
- de inlener de uitzendkracht niet langer wil of kan inlenen, of
- de uitzendkracht de bedongen arbeid niet meer kan verrichten (bijvoorbeeld door ziekte).
Belangrijk is dat het einde dan niet via opzegging plaatsvindt, maar automatisch. Dat verschil is cruciaal voor de juridische beoordeling.
De zaak: discussie over loondoorbetaling bij ziekte
In de zaak die bij de Hoge Raad terechtkwam, raakte een uitzendkracht tijdens het werk ernstig gewond. Hij verloor twee vingers tijdens werkzaamheden als machine operator. Daarna meldde hij zich ziek. Het uitzendbureau liet de arbeidsovereenkomst direct eindigen door een beroep op het uitzendbeding.
De uitzendkracht vond dat onjuist. Hij stelde dat zijn arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig was geëindigd en vorderde loondoorbetaling tijdens ziekte. De rechtbank wees de vordering af. Het hof oordeelde juist dat het uitzendbeding in strijd zou zijn met het opzegverbod tijdens ziekte en kende loondoorbetaling toe.
Oordeel van de Hoge Raad
De Hoge Raad heeft vervolgens duidelijkheid gegeven. Het uitzendbeding is volgens de Hoge Raad niet in strijd met het opzegverbod tijdens ziekte.
Waarom niet? Het opzegverbod ziet op opzegging door de werkgever tijdens ziekte. Bij een uitzendbeding is er geen opzegging. De overeenkomst eindigt van rechtswege. Daarom is het opzegverbod niet van toepassing.
De Hoge Raad benadrukte ook dat er geen algemeen wettelijk verbod bestaat op het van rechtswege eindigen van een arbeidsovereenkomst bij ziekte. Voor andere situaties bestaat zo’n verbod soms wel (denk aan specifieke beschermingsregimes), maar ziekte valt daar niet onder.
Wel geldt een belangrijk aandachtspunt: het uitzendbeding werkt in de praktijk alleen correct als de inlener daadwerkelijk verzoekt om de terbeschikkingstelling te beëindigen. Ontbreekt dat verzoek, dan kan het beroep op het uitzendbeding onder druk komen te staan.
En toen paste de cao zich aan
Hier gaat het in veel artikelen mis. Het arrest beschrijft wat de wet toelaat. Kort na de uitspraak hebben de ABU en de NBBU met de vakbonden de cao-tekst aangepast, met ingang van 1 juli 2023. Die aanpassing staat er nog steeds, nu in artikel 18 van de CAO voor Uitzendkrachten 2026–2028.
Artikel 18 lid 1 bepaalt dat de uitzendovereenkomst met uitzendbeding van rechtswege eindigt zodra de terbeschikkingstelling eindigt, en voegt daar twee uitzonderingen aan toe:
- eindigt de terbeschikkingstelling op verzoek van de opdrachtgever, dan geldt: “gedurende arbeidsongeschiktheid van de uitzendkracht eindigt de terbeschikkingstelling niet waardoor ook de uitzendovereenkomst niet eindigt”;
- eindigt de terbeschikkingstelling doordat de uitzendkracht de bedongen arbeid niet langer wil of kan verrichten, dan geldt dat niet als hij de arbeid niet verricht in verband met arbeidsongeschiktheid.
Voor een uitzendonderneming die onder deze cao valt, is het antwoord op de vraag of een ziekmelding het contract beëindigt dus: nee. Niet op verzoek van de inlener, en niet omdat u het werk niet meer kunt doen.
Twee belangrijke nuances:
- De einddatum blijft gewoon staan. Artikel 18 lid 1 sluit af met: gedurende arbeidsongeschiktheid eindigt de uitzendovereenkomst nog wel zodra de overeengekomen einddatum is bereikt. Ziek zijn verlengt uw contract niet.
- Kennisgevingstermijn van tien kalenderdagen. Heeft de terbeschikkingstelling meer dan 26 gewerkte weken geduurd, dan moet het uitzendbureau een beëindiging via het uitzendbeding — ook tijdens arbeidsongeschiktheid — ten minste tien kalenderdagen vooraf melden (artikel 18 lid 2). Gebeurt dat niet, dan is een vergoeding verschuldigd ter hoogte van het basisloon over de niet in acht genomen termijn, tenzij passende arbeid wordt aangeboden.
Valt het uitzendbureau niet onder deze cao, dan valt u terug op de wet en op wat er in uw eigen uitzendovereenkomst staat. Dan is het arrest van de Hoge Raad wél het kader. Controleer dus altijd eerst welke cao van toepassing is; dat staat op uw loonstrook of in uw contract.
Gevolgen voor uitzendbureaus, inleners en uitzendkrachten
Bent u zelf uitzendkracht en wordt uw loon bij ziekte stopgezet? Laat de beëindigingsgrond en de cao dan controleren via onze pagina voor uitzendkrachten.
Voor uitzendbureaus en inleners
De uitspraak biedt duidelijkheid en bevestigt de flexibiliteit van het uitzendbeding. Tegelijkertijd vraagt het om zorgvuldige dossiervorming. Leg vast:
- wanneer en waarom de inlener beëindiging van de terbeschikkingstelling verzoekt;
- hoe en wanneer de uitzendkracht is geïnformeerd;
- welke afspraken in de uitzendovereenkomst en toepasselijke cao gelden.
Let ook op samenloop met andere risico’s, zoals aansprakelijkheid bij een arbeidsongeval. Daarover lees je meer op onze pagina letselschade (relevant als de ziekte samenhangt met een ongeval).
Voor uitzendkrachten
Voor uitzendkrachten kan dit nadelig uitpakken. De arbeidsovereenkomst kan eindigen terwijl iemand ziek is. Dat kan gevolgen hebben voor inkomen en zekerheid.
Daarom is het belangrijk om snel advies in te winnen als u twijfelt of het uitzendbeding correct is toegepast. Denk bijvoorbeeld aan situaties waarin de inlener feitelijk géén beëindigingsverzoek heeft gedaan, of waarin het beding niet rechtsgeldig is overeengekomen.
Praktijkvoorbeelden
Praktijkvoorbeeld 1: ziekmelding na arbeidsongeval
Een uitzendkracht valt van een ladder en kan weken niet werken. De inlener geeft dezelfde dag aan dat hij geen passend werk heeft en verzoekt beëindiging van de terbeschikkingstelling. Valt het uitzendbureau onder de CAO voor Uitzendkrachten, dan houdt dat verzoek geen stand: artikel 18 lid 1 bepaalt dat de terbeschikkingstelling tijdens arbeidsongeschiktheid niet eindigt, ook niet op verzoek van de opdrachtgever. De uitzendovereenkomst loopt door tot de overeengekomen einddatum, met loondoorbetaling of een Ziektewetuitkering.
Buiten de cao om is het beeld anders. Dan biedt het arrest van de Hoge Raad ruimte voor een beëindiging van rechtswege, mits de inlener daadwerkelijk om beëindiging heeft verzocht en het beding correct is overeengekomen.
Let op: dit staat los van eventuele aansprakelijkheid voor het ongeval. Bij letsel loopt daarnaast een aparte route om schade te verhalen.
Praktijkvoorbeeld 2: de inlener zegt niets, maar het uitzendbureau beëindigt toch
Een uitzendkracht meldt zich ziek. Het uitzendbureau beëindigt direct “vanwege het uitzendbeding”, maar kan niet laten zien dat de inlener de terbeschikkingstelling heeft beëindigd. In zo’n geval ontstaat ruimte voor discussie. Het uitzendbeding kan dan minder stevig staan, omdat de feitelijke trigger (beëindiging door de inlener) niet goed is onderbouwd.
Praktijkvoorbeeld 3: ziek, maar de inlener wil de uitzendkracht later terug
Een uitzendkracht meldt zich ziek, maar de inlener geeft aan dat hij de uitzendkracht na herstel weer wil inzetten. Er is geen verzoek tot beëindiging van de terbeschikkingstelling. Als het uitzendbureau dan toch het uitzendbeding toepast, kan dat tot een conflict leiden. Het gaat dan al snel over bewijs, communicatie en de concrete afspraken in het contract.
Checklist: zo voorkomt u gedoe (kort en praktisch)
- Controleer of het uitzendbeding correct en schriftelijk is overeengekomen.
- Leg het verzoek van de inlener tot beëindiging van de terbeschikkingstelling schriftelijk vast.
- Informeer de uitzendkracht duidelijk en tijdig, en bewaar bewijs van die communicatie.
- Check de toepasselijke cao (bijvoorbeeld ABU/NBBU) op aanvullende voorwaarden.
- Maak bij twijfel een risico-inschatting vóórdat u het beding inroept.
Conclusie
De Hoge Raad liet in 2023 zien dat de wét een beëindiging via het uitzendbeding tijdens ziekte niet verbiedt. De cao-partijen hebben die ruimte vervolgens zelf dichtgezet: onder artikel 18 van de CAO voor Uitzendkrachten eindigt de terbeschikkingstelling tijdens arbeidsongeschiktheid niet, en daarmee ook de uitzendovereenkomst niet. De overeengekomen einddatum blijft wel gewoon gelden. Bepaal daarom altijd eerst welke cao van toepassing is; dat bepaalt welk kader geldt.
Heeft u vragen over het uitzendbeding, ziekte en loondoorbetaling? Of wilt u sparren over de juiste aanpak in een concreet dossier? Neem gerust contact met ons op via contact. Voor ondernemersvragen kunt u ook kijken op ondernemingsrecht. Bij betalingsconflicten vindt u meer informatie op incasso.
Handige externe bronnen: Raadpleeg voor achtergrond ook de informatie van de overheid over arbeidsovereenkomst en cao en de algemene toelichting van UWV over werk en inkomen.
Lees ook
- Ontslag tijdens zwangerschap en ouderschapsverlof: uw rechten
- Niet uitbetaalde uren: wat kun je doen?
- Opzegtermijn en transitievergoeding: gebruikelijke fouten en hoe u ze voorkomt
Veelgestelde vragen
Eindigt mijn uitzendovereenkomst als ik mij ziek meld?
Valt uw uitzendbureau onder de CAO voor Uitzendkrachten, dan niet. Artikel 18 lid 1 van die cao bepaalt dat de terbeschikkingstelling tijdens arbeidsongeschiktheid niet eindigt, ook niet op verzoek van de opdrachtgever, en dat de uitzendovereenkomst daarom evenmin eindigt. Wat wel gewoon doorloopt, is de overeengekomen einddatum: die blijft staan, ook als u ziek bent.
Maar de Hoge Raad zei toch dat het wél mag?
De Hoge Raad oordeelde op 17 maart 2023 dat het uitzendbeding niet in strijd is met het opzegverbod tijdens ziekte, omdat de overeenkomst van rechtswege eindigt en er dus geen sprake is van opzegging. Dat gaat over wat de wet toelaat. Kort daarna hebben cao-partijen de tekst aangepast, met ingang van 1 juli 2023. Contractueel is die ruimte dus dichtgezet voor iedereen die onder de cao valt. Valt uw uitzendbureau daar niet onder, dan is het arrest wel het kader.
Moet de inlener iets doen voordat het uitzendbeding werkt?
Ja. Een beroep op het uitzendbeding vraagt om een daadwerkelijk verzoek van de inlener om de terbeschikkingstelling te beëindigen. Kan het uitzendbureau dat niet aantonen, dan staat het beroep zwak. Tijdens arbeidsongeschiktheid helpt zo’n verzoek onder de cao bovendien niet.
Moet ik vooraf worden gewaarschuwd?
Heeft de terbeschikkingstelling meer dan 26 gewerkte weken geduurd, dan moet het uitzendbureau een beëindiging via het uitzendbeding ten minste tien kalenderdagen van tevoren melden (artikel 18 lid 2 cao). Houdt het zich daar niet aan, dan is het u een vergoeding verschuldigd ter hoogte van het basisloon over de niet in acht genomen termijn, tenzij het u in die periode passende arbeid aanbiedt.
Heb ik recht op loon als ik ziek word?
Loopt de uitzendovereenkomst door, dan geldt loondoorbetaling bij ziekte. Sinds 1 januari 2026 volgt de hoogte daarvan de regeling van de opdrachtgever: het wettelijk minimum van 70 procent geldt, maar biedt de cao of de arbeidsvoorwaardenregeling van de inlener meer, dan krijgt u dat. Eindigt de overeenkomst wel rechtsgeldig, bijvoorbeeld doordat de einddatum is bereikt, dan gaat u in beginsel over naar een Ziektewetuitkering via UWV.
Wat kan een uitzendbureau doen om risico’s te beperken?
Controleer eerst of de cao van toepassing is en of het uitzendbeding schriftelijk en correct is overeengekomen. Leg het verzoek van de inlener vast, houd de kennisgevingstermijn van tien kalenderdagen aan bij terbeschikkingstellingen van meer dan 26 gewerkte weken, en beroep u niet op het uitzendbeding tijdens arbeidsongeschiktheid zolang de cao dat uitsluit.
