Een werkgever die vindt dat een werknemer disfunctioneert (niet goed functioneert), kan proberen het dienstverband te beëindigen. Vaak gebeurt dat via een vaststellingsovereenkomst (VSO). Voor werknemers is dit een gevoelige situatie: je wilt je goede naam beschermen én zorgen dat je niet onterecht zonder inkomen komt te zitten.

In dit artikel leggen wij uit hoe een VSO bij disfunctioneren werkt, wat je rechten zijn en hoe je voorkomt dat je WW-uitkering in gevaar komt.

Wat is disfunctioneren?

Disfunctioneren betekent dat de werkgever vindt dat de werknemer niet goed functioneert. Dit kan gaan over:

• Het niet halen van doelstellingen.

• Onvoldoende kwaliteit van werk.

• Problemen met houding of gedrag.

• Niet passen binnen het team of de organisatie.

Belangrijk: de werkgever moet dit goed kunnen onderbouwen en de werknemer de kans geven om zich te verbeteren.

Ontslag wegens disfunctioneren: normale route

Normaal kan ontslag wegens disfunctioneren alleen via de kantonrechter. De werkgever moet dan aantonen dat:

• Je onvoldoende functioneert.

• Je hierop bent aangesproken.

• Je een reële kans hebt gehad om je te verbeteren.

• Er geen passende andere functie beschikbaar is.

Omdat dit lastig te bewijzen is, kiezen werkgevers vaak liever voor een vaststellingsovereenkomst.

Risico’s van een VSO bij disfunctioneren

• WW-rechten in gevaar: Als in de VSO staat dat je ontslagen wordt wegens disfunctioneren, kan het UWV je WW weigeren.

• Reputatieschade: Een negatieve ontslagreden kan toekomstige werkgevers beïnvloeden.

• Te lage vergoeding: Werkgevers bieden vaak alleen de transitievergoeding aan.

Waar moet je op letten?

1. Ontslagreden formuleren

   • Zorg dat de reden neutraal wordt omschreven, bijvoorbeeld “verschil van inzicht” of “in goed overleg”.

2. Vergoeding

   • Controleer of je minimaal de transitievergoeding krijgt.

   • Onderhandel voor extra’s (extra maanden salaris, opleidingsbudget, vrijstelling van werk).

3. Opzegtermijn

   • Controleer of de wettelijke opzegtermijn correct is toegepast i.v.m. je WW.

4. Concurrentiebeding

   • Kijk of dit je belemmert bij het vinden van nieuw werk.

Voorbeelden uit de praktijk

• Voorbeeld 1: Een werknemer kreeg een VSO met als reden “disfunctioneren”. Het UWV weigerde de WW. Na aanpassing van de VSO naar “verschil van inzicht” kreeg hij alsnog uitkering.

• Voorbeeld 2: Een medewerker kreeg alleen de transitievergoeding aangeboden. Na onderhandelingen ontving hij drie extra maandsalarissen.

• Voorbeeld 3: Een werknemer accepteerde te snel een negatieve reden in de VSO, wat hem hinderde bij sollicitaties. Later moest dit alsnog worden rechtgezet met juridische hulp.

Checklist: VSO bij disfunctioneren

• 📄 Controleer de ontslagreden – moet neutraal zijn.

• 💶 Bereken of de transitievergoeding klopt.

• 📅 Let op de juiste opzegtermijn.

• 🔒 Kijk naar bedingen die je beperken.

• ⚖️ Laat je VSO checken door een arbeidsrechtadvocaat.

Veelgemaakte fouten

• Te snel tekenen onder druk.

• Een negatieve ontslagreden accepteren.

• Geen extra vergoeding vragen bovenop de transitievergoeding.

• Geen juridische check laten doen, waardoor WW in gevaar komt.

Veelgestelde vragen (FAQ)

1. Kan ik WW krijgen als in mijn VSO disfunctioneren staat?
Nee, dit kan problemen opleveren. Zorg altijd dat de reden neutraal is.

2. Ben ik verplicht om een VSO bij disfunctioneren te tekenen?
Nee, dit is vrijwillig. Weigeren kan, dan moet de werkgever naar de rechter.

3. Heb ik recht op transitievergoeding bij disfunctioneren?
Ja, tenzij je ernstig verwijtbaar hebt gehandeld.

4. Kan ik onderhandelen voor meer dan de transitievergoeding?
Ja, vaak is er ruimte voor extra’s.

5. Moet mijn werkgever mijn advocaatkosten vergoeden?
Dat is gebruikelijk en hoort in de VSO te staan.

Waarom Arslan Advocaten?

• Gespecialiseerd in ontslag en disfunctioneren

• Bevechten negatieve ontslagredenen die je WW of reputatie schaden

• Onderhandelen voor hogere vergoedingen en betere voorwaarden

• Kosten vaak verhaald op de werkgever

Conclusie

Een vaststellingsovereenkomst bij disfunctioneren kan riskant zijn. Zorg dat de reden neutraal is en dat je een eerlijke vergoeding ontvangt. Laat je altijd juridisch adviseren voordat je tekent, zodat je geen rechten of geld misloopt.