Een vaststellingsovereenkomst (VSO) regelt de beëindiging van je dienstverband in goed overleg. Een van de belangrijkste onderdelen daarin is de opzegtermijn. Toch wordt dit vaak over het hoofd gezien, terwijl fouten hierin grote gevolgen kunnen hebben voor je WW-rechten en je inkomen.

In dit artikel leggen wij uit wat de opzegtermijn is, waarom deze zo belangrijk is bij een VSO en waar je op moet letten voordat je tekent.

Wat is de opzegtermijn?

De opzegtermijn is de periode die wettelijk geldt tussen het moment van ontslag en de officiële einddatum van je arbeidsovereenkomst.

• Voor de werkgever is de opzegtermijn afhankelijk van de duur van je dienstverband.

• Voor de werknemer geldt meestal een opzegtermijn van één maand, tenzij anders afgesproken.

Wettelijke opzegtermijn voor werkgevers:

• 0 – 5 jaar dienstverband: 1 maand

• 5 – 10 jaar dienstverband: 2 maanden

• 10 – 15 jaar dienstverband: 3 maanden

• 15+ jaar dienstverband: 4 maanden

Waarom is de opzegtermijn belangrijk bij een VSO?

Het UWV hanteert de wettelijke opzegtermijn om te bepalen wanneer je recht hebt op WW-uitkering. Als in je VSO een te korte opzegtermijn staat, kan dit betekenen dat je één of meerdere maanden geen WW ontvangt.

👉 Voorbeeld: Je hebt 8 jaar dienstverband. De opzegtermijn is 2 maanden. Als je VSO een einddatum noemt die al over 1 maand ligt, krijg je pas WW na afloop van de juiste opzegtermijn. Je mist dus een maand uitkering.

Veelgemaakte fouten

1. Te korte opzegtermijn
   Waardoor je een periode zonder loon én zonder uitkering hebt.

2. Geen rekening houden met cao-afspraken
   In sommige cao’s gelden afwijkende opzegtermijnen.

3. Niet checken van startdatum WW
   Het UWV kijkt altijd naar de wettelijke termijn, niet naar wat in de VSO staat.

Voorbeelden uit de praktijk

• Voorbeeld 1: Een werknemer tekende een VSO met een einddatum die 1 maand te vroeg lag. Het UWV weigerde WW voor die maand. Met een aangepaste VSO werd dit opgelost.

• Voorbeeld 2: Een medewerker kreeg te maken met een cao die een langere opzegtermijn voorschreef. Zonder correctie had hij 2 maanden WW gemist.

• Voorbeeld 3: Een werknemer kreeg via onderhandelingen naast de transitievergoeding een extra maandsalaris om het gat door de opzegtermijn te compenseren.

Checklist: opzegtermijn in VSO

• 📄 Controleer de duur van je dienstverband en de bijbehorende opzegtermijn.

• 📅 Check of de einddatum in de VSO correct is berekend.

• 📝 Controleer of er cao-afspraken gelden.

• 💶 Onderhandel over compensatie als de einddatum niet klopt.

• ⚖️ Laat je VSO altijd juridisch checken.

Veelgestelde vragen (FAQ)

1. Wat gebeurt er als mijn opzegtermijn verkeerd in de VSO staat?
Dan kan het UWV je WW tijdelijk weigeren.

2. Kan ik compensatie krijgen voor een fout in de opzegtermijn?
Ja, vaak kan een extra vergoeding of salaris worden afgesproken.

3. Geldt mijn cao-opzegtermijn ook bij een VSO?
Ja, cao-afspraken gaan voor de wet.

4. Kan ik WW verliezen door een verkeerde einddatum?
Ja, dit komt vaak voor. Laat je VSO altijd checken.

5. Helpt een advocaat hierbij?
Ja, een advocaat kan berekenen welke datum klopt en onderhandelen over compensatie.

Waarom Arslan Advocaten?

• Controleren dat jouw VSO juridisch correct is opgesteld

• Zorgen dat je geen WW-misloopt door verkeerde opzegtermijn

• Onderhandelen voor compensatie als je werkgever haast wil maken

• Ervaren in cao- en contractuele opzegtermijn kwesties

Conclusie

De opzegtermijn is een cruciaal onderdeel van een vaststellingsovereenkomst. Een verkeerde berekening kan je maanden WW kosten. Laat je VSO daarom altijd controleren en onderhandel waar nodig over een juiste einddatum of compensatie.