De transitievergoeding is een financiële vergoeding waar werknemers recht op hebben bij ontslag. Het doel van deze vergoeding is om werknemers te ondersteunen bij de overgang naar een nieuwe baan. De transitievergoeding is een wettelijk recht dat sinds 1 juli 2015 bestaat. Werkgevers zijn verplicht deze vergoeding te betalen wanneer zij het dienstverband beëindigen, tenzij er uitzonderingen van toepassing zijn.

Wanneer heb ik recht op een transitievergoeding?

U heeft recht op een transitievergoeding als u in loondienst werkt en uw werkgever het dienstverband beëindigt. Dit kan in verschillende situaties aan de orde zijn, zoals:

• Beëindiging van een tijdelijk contract: Uw werkgever verlengt uw contract niet.
• Ontslag met toestemming van UWV: Uw werkgever zegt uw contract op met toestemming van UWV.
• Ontbinding via de kantonrechter: Uw werkgever vraagt de kantonrechter om uw arbeidsovereenkomst te ontbinden.
• Opzegging in de proeftijd: Uw werkgever beëindigt uw contract in de proeftijd.

Ook wanneer u zelf ontslag neemt vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, zoals bij seksuele intimidatie of discriminatie, kunt u recht hebben op een transitievergoeding.

Wanneer is er géén recht op een transitievergoeding?

Er zijn situaties waarin de werkgever geen transitievergoeding hoeft te betalen, zoals:

• Bij ontslag op staande voet: Als de werknemer zich schuldig maakt aan ernstig verwijtbaar handelen, bijvoorbeeld diefstal.
• Sluiting van een bedrijf wegens faillissement: Als de werkgever failliet is of in schuldsanering zit.
• Als er een gelijkwaardige regeling is opgenomen in de cao: In sommige cao’s is een alternatieve regeling opgenomen, zoals een wachtgeldregeling.
• Beëindiging op de AOW- of pensioenleeftijd: Werknemers die hun AOW-leeftijd hebben bereikt, hebben geen recht op een transitievergoeding.

Hoe wordt de transitievergoeding berekend?

De hoogte van de transitievergoeding hangt af van het aantal dienstjaren en het bruto maandsalaris. De basisformule is als volgt:

• 1/3 bruto maandsalaris per volledig dienstjaar.
• Voor elke maand die u niet volledig hebt gewerkt, krijgt u 1/36 van het bruto maandsalaris.

Wat telt mee bij het bruto maandsalaris?

Het bruto maandsalaris is het bedrag dat op uw loonstrook staat vóór belastingaftrek. Voor de berekening van de transitievergoeding worden de volgende elementen meegeteld:

• Bruto basissalaris.
• Vakantiegeld (meestal 8% van het bruto jaarloon).
• Structurele bonussen en toeslagen zoals ploegentoeslag of overwerkvergoeding.

Voorbeeldberekening transitievergoeding

Stel, u verdient € 3.000 bruto per maand inclusief vakantiegeld en u bent 3,5 jaar in dienst. Uw transitievergoeding wordt dan:

• Voor de eerste 3 volledige dienstjaren: 3 x 1/3 x € 3.000 = € 3.000.
• Voor de resterende 6 maanden: 6 x 1/36 x € 3.000 = € 500.
• Totale transitievergoeding: € 3.000 + € 500 = € 3.500.

Transitievergoeding bij gedeeltelijk ontslag

Soms wordt een werknemer ontslagen en krijgt deze direct een nieuwe arbeidsovereenkomst aangeboden met minder uren. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren als er minder werk is of als de werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. In dat geval kan de werknemer recht hebben op een gedeeltelijke transitievergoeding. De voorwaarde hiervoor is dat het aantal uren met minimaal 20% verminderd moet zijn.

De berekening van de vergoeding wordt dan gedaan op basis van de vermindering in uren.

Wat te doen als de werkgever niet betaalt?

Als uw werkgever de transitievergoeding niet binnen de wettelijke termijn van één maand na het einde van het dienstverband betaalt, kunt u de volgende stappen ondernemen:

1. Stuur een schriftelijke aanmaning met het verzoek om de transitievergoeding binnen 7 dagen te betalen.
2. Ga naar de kantonrechter: Als de werkgever hier niet op reageert, kunt u binnen 3 maanden na het einde van uw dienstverband naar de kantonrechter stappen.

Mogelijkheid tot betaling in termijnen

In sommige gevallen kan de werkgever verzoeken om de transitievergoeding in termijnen te betalen. Dit is mogelijk als de onmiddellijke betaling de continuïteit van de onderneming in gevaar brengt. De werkgever moet echter de gehele vergoeding binnen zes maanden na beëindiging van het dienstverband betalen.

Vergoedingen naast de transitievergoeding

Naast de transitievergoeding zijn er nog andere vergoedingen waar u recht op kunt hebben, zoals:

• Aanzegvergoeding: Als de werkgever te laat aangeeft of een tijdelijk contract verlengd wordt.
• Billijke vergoeding: Als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
• Gefixeerde schadevergoeding: Bij het niet nakomen van de opzegtermijn door de werkgever of werknemer.

Conclusie

De transitievergoeding is een belangrijk recht voor werknemers bij ontslag en kan bijdragen aan een soepelere overgang naar ander werk. Het is van belang dat u goed op de hoogte bent van uw rechten en plichten rondom de transitievergoeding. Bij twijfel of vragen kunt u altijd contact opnemen met een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat van Arslan & Arslan Advocaten.

Zoek hulp bij Arslan & Arslan Advocaten

Heeft u vragen over uw transitievergoeding of betaalt uw werkgever niet tijdig? De advocaten van Arslan & Arslan staan klaar om u juridisch bij te staan. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek.