Wanneer je als uitzendkracht werkt, heb je waarschijnlijk al gehoord van het uitzendbeding. Maar wat betekent dit precies, vooral als je ziek wordt? In deze blog bespreken we de rechten van zieke uitzendkrachten en wat het uitzendbeding inhoudt.
Wat is het uitzendbeding?
Het uitzendbeding is een bepaling in het contract van uitzendkrachten waarbij de uitzendovereenkomst automatisch eindigt als de opdrachtgever (de inlener) geen werk meer heeft. Dit betekent dat de uitzendovereenkomst zonder opzegtermijn kan stoppen zodra de inlener dat aangeeft. Deze constructie geeft zowel de inlener als het uitzendbureau flexibiliteit, maar kan onzekerheid veroorzaken voor de uitzendkracht.
Wat gebeurt er bij ziekte van de uitzendkracht?
Tot voor kort betekende het uitzendbeding dat een uitzendkracht ook bij ziekte direct zijn of haar baan kon verliezen. Zodra de uitzendkracht zich ziek meldde, werd de uitzendovereenkomst automatisch beëindigd. Dit leverde veel onzekerheid op, aangezien er geen recht was op doorbetaling van loon tijdens ziekte.
Vanaf 1 juli 2023 is dit echter veranderd. De nieuwe cao voor uitzendkrachten bevat een belangrijke wijziging: het einde van de uitzendovereenkomst bij ziekte is niet langer automatisch. Dit betekent dat een uitzendkracht niet direct ontslagen kan worden vanwege ziekte. Hierdoor worden de rechten van uitzendkrachten meer gelijkgetrokken met die van vaste werknemers.
Wat zegt de wet over het uitzendbeding en ziekte?
De wet biedt uitzendkrachten bescherming door middel van het opzegverbod bij ziekte. Dit opzegverbod houdt in dat een werknemer niet ontslagen mag worden tijdens ziekte. Voorheen werd dit verbod echter omzeild door het uitzendbeding, dat de uitzendovereenkomst direct liet eindigen zodra de uitzendkracht ziek werd. Dankzij recente wijzigingen in de cao is dit nu niet meer toegestaan.
Belangrijke punten:
- De uitzendovereenkomst eindigt niet langer automatisch bij ziekte.
- De inlener kan de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht nog steeds beëindigen, maar dit moet expliciet worden aangevraagd.
- Het uitzendbureau is verantwoordelijk voor de loondoorbetaling tijdens de ziekteperiode van de uitzendkracht, afhankelijk van de afspraken tussen de inlener en het uitzendbureau.
Wanneer kan een uitzendovereenkomst eindigen?
Hoewel de nieuwe regels de positie van uitzendkrachten versterken, zijn er nog steeds situaties waarin een uitzendovereenkomst kan eindigen:
- Einddatum bereikt: De uitzendovereenkomst kan nog steeds eindigen als de afgesproken einddatum is bereikt.
- Niet langer beschikbaar voor werk: Als de uitzendkracht de bedongen arbeid niet langer kan of wil verrichten (behalve in geval van ziekte), kan de overeenkomst ook eindigen.
Het is belangrijk om te weten dat tijdens ziekte de uitzendovereenkomst niet automatisch kan eindigen, tenzij de inlener expliciet verzoekt om het beëindigen van de terbeschikkingstelling. Dit verzoek moet losstaan van de ziekte van de uitzendkracht.
Loondoorbetaling bij ziekte
Een uitzendkracht heeft, net als een vaste werknemer, recht op loondoorbetaling bij ziekte. Dit wordt geregeld via de cao voor uitzendkrachten en is afhankelijk van de fase waarin de uitzendkracht zich bevindt (fase A, B of C).
Belangrijk om te weten:
- In de eerste 52 weken van ziekte moet het uitzendbureau ten minste 90% van het laatstverdiende loon doorbetalen.
- Na 52 weken wordt dit verlaagd naar 80% van het loon.
- Het uitzendbureau draagt de verantwoordelijkheid voor deze betalingen, maar kan in sommige gevallen de kosten doorberekenen aan de inlener, afhankelijk van de afspraken in de uitzendovereenkomst.
Conclusie
De nieuwe regels rondom het uitzendbeding bij ziekte bieden meer zekerheid voor uitzendkrachten. Waar voorheen de uitzendovereenkomst direct kon eindigen bij ziekte, is dat nu niet meer het geval. Het uitzendbureau is verplicht om het loon door te betalen tijdens de ziekteperiode, waardoor uitzendkrachten meer bescherming genieten.
Ben je uitzendkracht en heb je vragen over je rechten bij ziekte? Of ben je inlener en wil je meer weten over jouw verplichtingen? Neem dan gerust contact op met Arslan Advocaten. Ons team van ervaren arbeidsrechtadvocaten staat klaar om je te helpen en te adviseren over alle juridische aspecten van uitzendwerk.
