Aanzegvergoeding bij ontslag: wat zijn uw rechten?
Wanneer u als werknemer een tijdelijk contract heeft dat langer dan zes maanden duurt, moet de werkgever u uiterlijk één maand voor het einde van het contract laten weten of uw arbeidsovereenkomst wordt verlengd of niet. Dit heet de aanzegverplichting. Houdt de werkgever zich hier niet aan, dan heeft u recht op een aanzegvergoeding. Wat […]
De ketenregeling uitgelegd: wanneer krijgt u een vast contract?
Veel werknemers werken eerst met tijdelijke contracten. De ketenregeling bepaalt wanneer een reeks tijdelijke contracten automatisch overgaat in een vast contract. Dit biedt werknemers meer zekerheid en verplicht werkgevers om duidelijke keuzes te maken. In dit artikel leggen wij uit hoe de ketenregeling werkt, welke uitzonderingen er bestaan en wat dit betekent voor u als […]