Als expat in Nederland is de arbeidsovereenkomst de basis van uw verblijf en inkomen. Toch zijn de regels en afspraken vaak anders dan in uw thuisland. Het is daarom belangrijk om goed te begrijpen wat er in uw contract staat, en welke rechten en plichten u als werknemer heeft.

Bij Arslan Advocaten adviseren wij expats en internationale werkgevers bij het opstellen, beoordelen en beëindigen van arbeidsovereenkomsten.

Soorten arbeidsovereenkomsten in Nederland

1. Tijdelijke arbeidsovereenkomst (bepaalde tijd)

   • Eindigt automatisch op de afgesproken datum.

   • Mag maximaal drie keer verlengd worden binnen drie jaar (ketenregeling).

2. Vaste arbeidsovereenkomst (onbepaalde tijd)

   • Eindigt niet vanzelf.

   • Alleen op te zeggen met wederzijds akkoord, via het UWV of kantonrechter.

3. Uitzendovereenkomst of detachering

   • Expats werken vaak via een uitzendbureau of detacheringsconstructie.

   • Let goed op of de cao en het juiste loon worden toegepast.

Belangrijke bepalingen voor expats

• Duur van het contract: tijdelijk of vast, en of er een tussentijds opzegbeding is.

• Functie en werktijden: duidelijke omschrijving voorkomt discussie.

• Salaris en toeslagen: inclusief vakantiegeld (8%) en eventuele expat-vergoedingen (zoals de 30%-regeling).

• Proeftijd: meestal maximaal 1 of 2 maanden.

• Concurrentie- of relatiebeding: kan een expat beperken bij het vinden van een nieuwe baan.

• Verhuiskosten en huisvesting: vaak onderdeel van een expat-contract.

• Pensioenregeling: niet vanzelfsprekend, controleer of dit geregeld is.

Voorbeelden uit de praktijk

• Voorbeeld 1: Een expat kreeg een tijdelijk contract zonder tussentijds opzegbeding. Toen zijn werkgever hem eerder wilde ontslaan, bleek dit niet mogelijk zonder kantonrechter. De werknemer kreeg een forse ontslagvergoeding.

• Voorbeeld 2: Een expat uit Azië tekende een contract met een streng concurrentiebeding. Hierdoor mocht hij na vertrek niet bij een concurrent werken. Dankzij juridische hulp werd het beding vernietigd.

• Voorbeeld 3: Een expat werd aangenomen met de belofte van de 30%-regeling, maar dit stond niet duidelijk in het contract. Na een conflict met de Belastingdienst kon de regeling alsnog met terugwerkende kracht worden toegepast.

Checklist voor expats bij arbeidsovereenkomst

• 📄 Lees het contract zorgvuldig door, ook de kleine lettertjes.

• 📝 Controleer of de 30%-regeling is opgenomen (indien van toepassing).

• 💶 Kijk goed naar loon, toeslagen en pensioen.

• 📊 Let op de duur van het contract en het aantal verlengingen.

• ⚖️ Laat een advocaat het contract beoordelen voordat u tekent.

Waarom Arslan Advocaten?

• Expertise in arbeidscontracten voor expats

• Begeleiding bij onderhandelingen en beëindigingen

• Kennis van internationaal arbeidsrecht en belastingrecht

• Persoonlijk advies in duidelijke taal

FAQ over arbeidsovereenkomst voor expats

1. Heb ik recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als Nederlandse werknemers?
Ja, u heeft recht op gelijke behandeling en minimaal het wettelijk minimumloon.

2. Moet mijn contract in het Nederlands zijn opgesteld?
Nee, Engels is toegestaan, maar zorg dat u de inhoud volledig begrijpt.

3. Krijg ik altijd een pensioenregeling als expat?
Nee, dit is niet verplicht. Controleer of dit in uw contract is opgenomen.

4. Wat als mijn werkgever mijn contract niet verlengt?
Dan heeft u recht op een transitievergoeding, mits u niet zelf opzegt.

5. Kan ik mijn contract laten toetsen voordat ik teken?
Ja, bij Arslan Advocaten controleren wij arbeidsovereenkomsten en wijzen wij op risico’s en verbeterpunten.