Veel jongeren werken als bezorger voor platforms. Vaak staat in het contract dat je zzp’er bent. Maar in de praktijk voelt het als een gewone baan: vaste diensten, instructies via een app en weinig vrijheid.
De vraag is dan: ben je écht zzp’er, of eigenlijk werknemer?

Dat verschil is belangrijk. Want als sprake is van schijnzelfstandigheid, heb je veel meer rechten dan je denkt.

Wat is schijnzelfstandigheid?

Schijnzelfstandigheid betekent dat je op papier als zzp’er werkt, maar in werkelijkheid als werknemer wordt behandeld.

De naam van het contract is niet doorslaggevend. Het gaat om hoe er feitelijk wordt gewerkt.

Hoe bepaalt men of je werknemer bent?

Er wordt gekeken naar meerdere factoren, zoals:

• moet je persoonlijk het werk doen?

• krijg je instructies over hoe en wanneer je werkt?

• gebruik je de app, kleding of materialen van het platform?

• loop jij ondernemersrisico, of niet?

• kun je je vrij laten vervangen?

• bepaal je zelf je tarief?

Hoe meer jij lijkt op een gewone werknemer, hoe groter de kans dat sprake is van schijnzelfstandigheid.

Veelvoorkomende signalen bij bezorgers

Bij jongeren zien we vaak:

• vaste tijdslots of shifts

• verplicht accepteren van ritten

• ratingsystemen met sancties

• instructies over routes en gedrag

• weinig tot geen onderhandelingsruimte over tarieven

👉 Dit wijst vaak niet op echte zelfstandigheid.

Waarom is dit zo belangrijk?

Als je eigenlijk werknemer bent, heb je mogelijk recht op:

• minimumloon

• doorbetaling bij ziekte

• vakantiegeld

• ontslagbescherming

• vergoeding bij ontslag

• verzekering bij ongevallen tijdens het werk

Veel jongeren missen deze rechten omdat ze denken dat “zzp = geen bescherming” automatisch klopt.

Wat als je een ongeluk krijgt als bezorger?

Dit punt is cruciaal.

Ben je schijnzelfstandig en raak je gewond tijdens het bezorgen?
Dan kan:

• het platform aansprakelijk zijn

• een verzekering van toepassing zijn

• letselschade worden vergoed

Als echte zzp’er ligt dat vaak anders. De kwalificatie van je arbeidsrelatie maakt dus een groot verschil.

Kun je hier iets tegen doen?

Ja. Mogelijkheden zijn onder andere:

• laten vaststellen dat je werknemer bent

• loon of vergoedingen claimen

• bescherming tegen beëindiging afdwingen

• schade verhalen bij ongevallen

Dat hoeft niet meteen tot een procedure te leiden, maar laat je positie wel beoordelen.

Wat moet je doen als bezorger?

Gebruik dit stappenplan:

1. Bekijk je contract én hoe je werkt

2. Verzamel bewijs (app-screenshots, instructies, roosters)

3. Check of je echt vrij bent als ‘zzp’er

4. Ga niet zomaar akkoord met beëindiging

5. Laat juridisch beoordelen of sprake is van schijnzelfstandigheid

Juist bij jongeren wordt hier vaak te makkelijk overheen gestapt.

Veelgemaakte fouten van jongeren

• denken dat het contract alles bepaalt

• geen bewijs bewaren

• geen vragen durven stellen

• aannemen dat platforms altijd gelijk hebben

• pas actie ondernemen na een ongeval

Dat is zonde. Vaak sta je sterker dan je denkt.

Twijfel je of je echt zzp’er bent?

Werk jij als:

• bezorger

• platformwerker

• flexwerker via een app

en twijfel je of je echt zelfstandig bent?

Laat je situatie dan even checken. In veel gevallen blijkt dat:

• er sprake is van schijnzelfstandigheid

• je meer rechten hebt

• het platform te ver gaat

👉 Neem gerust contact op om jouw situatie te laten beoordelen.