De hoogte van de transitievergoeding is een belangrijk aspect bij ontslag. Deze vergoeding kan een financieel vangnet bieden voor werknemers die hun baan verliezen. De berekening van de transitievergoeding hangt af van twee hoofdfactoren: uw bruto maandsalaris en de duur van het dienstverband. Per 1 januari 2024 is het maximale bedrag voor de transitievergoeding vastgesteld op € 94.000 bruto, tenzij uw jaarsalaris hoger is. In dat geval is de maximale vergoeding gelijk aan één bruto jaarsalaris.

Berekening van de transitievergoeding

Sinds 1 januari 2020 geldt de transitievergoeding vanaf de eerste werkdag, ook als u ontslagen wordt tijdens uw proeftijd. De berekening van de vergoeding gaat als volgt:

• Voor elk volledig dienstjaar ontvangt u 1/3 bruto maandsalaris.
• Voor de maanden die geen volledig dienstjaar zijn, ontvangt u een evenredig deel: (bruto salaris ontvangen over de resterende maanden / bruto maandsalaris) x (1/3 bruto maandsalaris / 12).

Voorbeeldberekening transitievergoeding

Om de berekening duidelijk te maken, volgen hier enkele voorbeelden:

• Voorbeeld 1: U bent 9 jaar en 5 dagen in dienst geweest, met een bruto maandsalaris van € 3.000. De berekening is als volgt:

  • Vergoeding over 9 volledige jaren: 9 x (1/3 van € 3.000) = € 9.000.
  • Vergoeding over de laatste 5 dagen: Stel dat u € 800 bruto verdiende in die periode. De formule is (800/3000) x (1000/12) = € 22,22.
  • Totale transitievergoeding: € 9.000 + € 22,22 = € 9.022,22.

• Voorbeeld 2: U wordt tijdens uw proeftijd ontslagen en de arbeidsovereenkomst duurde slechts 5 dagen. Als het bruto salaris over deze 5 dagen € 800 is, dan is de berekening:

  • (€ 800 / € 800) x (1/3 van € 800 / 12) = € 22,22.

Maximale transitievergoeding in 2024

De maximale transitievergoeding is € 94.000 bruto per 1 januari 2024. Dit bedrag wordt jaarlijks aangepast op basis van de ontwikkeling van de contractlonen. Als uw bruto jaarsalaris hoger is dan € 94.000, dan heeft u recht op maximaal één bruto jaarsalaris als transitievergoeding.

Wat telt mee bij het bruto maandsalaris?

Voor de berekening van de transitievergoeding is het belangrijk om een juiste berekening van het bruto maandsalaris te maken. Het bruto maandsalaris bestaat niet alleen uit uw basissalaris, maar ook uit:

• Vakantiegeld: Meestal 8% van uw bruto jaarsalaris.
• Vaste toeslagen: Bijvoorbeeld ploegentoeslag of overwerkvergoeding.
• Bonussen en provisies: Bij stukloon of variabele beloning wordt het gemiddelde van de afgelopen 12 maanden meegenomen.
• Vaste eindejaarsuitkering: Deze wordt naar rato meegenomen in de berekening van de vergoeding.

Transitievergoeding bij ziekte

Als u ziek bent op het moment van ontslag, heeft dit geen invloed op de hoogte van uw transitievergoeding. De vergoeding wordt gebaseerd op het brutoloon dat u verdiende vóór uw ziekte. Uw lagere salaris tijdens ziekte of verlof wordt niet als uitgangspunt genomen voor de berekening van de vergoeding.

Aftrek van kosten voor scholing en outplacement

Werkgevers mogen onder bepaalde voorwaarden kosten voor scholing of outplacement in mindering brengen op de transitievergoeding. Deze kosten moeten gericht zijn op het bevorderen van uw inzetbaarheid buiten de organisatie of een andere functie binnen het bedrijf en dienen vooraf met u te worden overeengekomen.

De voorwaarden hiervoor zijn onder andere:

• De kosten moeten gespecificeerd zijn en met u besproken.
• U moet schriftelijk akkoord gaan met de aftrek van deze kosten.
• De kosten moeten rechtstreeks door de werkgever zijn gemaakt ten behoeve van uw ontslag of verbetering van uw inzetbaarheid.

Betaling in termijnen

Als uw werkgever de transitievergoeding niet in één keer kan betalen zonder in financiële problemen te komen, mag de betaling in termijnen plaatsvinden. Dit kan worden verspreid over maximaal 6 maanden, maar de werkgever is dan wel wettelijke rente verschuldigd vanaf één maand na het einde van uw dienstverband.

Hulp nodig bij de berekening van uw transitievergoeding?

De transitievergoeding kan voor veel werknemers complex zijn om zelf te berekenen. Het is daarom aan te raden om een juridisch expert of advocaat in te schakelen als u twijfelt over de hoogte van uw vergoeding. De advocaten van Arslan & Arslan staan klaar om u te adviseren en te helpen bij uw vragen over ontslag en de bijbehorende vergoedingen.