De transitievergoeding 2026 is voor veel werknemers het belangrijkste financiële vangnet bij ontslag. Toch is het vaak onduidelijk wanneer u er recht op heeft, hoe de vergoeding wordt berekend, wat meetelt als loon en welke uitzonderingen er zijn. In de praktijk zien we bovendien dat werkgevers regelmatig fouten maken bij de berekening of betaling. Dat kan u (veel) geld kosten.
In deze uitgebreide gids leggen wij in begrijpelijke taal uit hoe de transitievergoeding in 2026 werkt. U leest wanneer u recht heeft op een transitievergoeding, hoe de berekening verloopt, wat u kunt doen bij een vaststellingsovereenkomst (VSO) en wanneer het verstandig is om juridische hulp in te schakelen.
Wilt u direct advies over uw ontslagsituatie? Bekijk dan onze pagina over arbeidsrecht of onze werkwijze bij ontslagzaken.
Wat is een transitievergoeding?
De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding. Het is geen “extraatje”, maar een recht dat volgt uit de wet. De vergoeding is bedoeld om:
- de financiële klap van ontslag te verzachten (inkomensoverbrugging);
- de stap naar ander werk makkelijker te maken (bijvoorbeeld via scholing);
- werkgevers te stimuleren om zorgvuldig met ontslag om te gaan.
Wanneer heeft u recht op transitievergoeding in 2026?
U heeft in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding als het initiatief om te beëindigen bij uw werkgever ligt. Denk aan:
- Ontslag door de werkgever (opzegging na toestemming UWV of met instemming werknemer);
- Ontbinding door de kantonrechter (bijvoorbeeld bij een verstoorde arbeidsrelatie of disfunctioneren);
- Niet verlengen van een tijdelijk contract (als de werkgever ervoor kiest om niet te verlengen).
Recht vanaf de eerste werkdag
Belangrijk: de transitievergoeding 2026 geldt vanaf de eerste werkdag. U kunt dus ook recht hebben op een transitievergoeding bij ontslag tijdens de proeftijd of na een heel kort dienstverband. Dat bedrag is dan vaak klein, maar het recht bestaat wél.
Wanneer heeft u géén recht op transitievergoeding?
Er zijn uitzonderingen. De belangrijkste situaties waarin (meestal) géén recht op transitievergoeding bestaat:
1) Ontslag op staande voet
Bij een rechtsgeldig ontslag op staande voet bestaat in principe geen recht op transitievergoeding. Let op: als het ontslag op staande voet later onterecht blijkt (bijvoorbeeld omdat er geen dringende reden was of de werkgever te laat handelde), kan het alsnog anders uitpakken. Lees ook: ontslag op staande voet.
2) Ernstig verwijtbaar handelen
Bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer kan het recht op transitievergoeding vervallen. Dit is een hoge drempel. Een normale fout, een conflict of “niet goed functioneren” is niet automatisch ernstig verwijtbaar.
3) AOW-leeftijd bereikt
Als de arbeidsovereenkomst eindigt omdat u de AOW-leeftijd hebt bereikt, bestaat in beginsel geen recht op transitievergoeding.
4) Faillissement werkgever
Bij faillissement vervalt het recht op transitievergoeding in veel gevallen. Dit is hard, maar het is hoe de regeling doorgaans uitwerkt.
Hoe wordt de transitievergoeding 2026 berekend?
De berekening van de transitievergoeding in 2026 draait om twee punten:
- uw bruto maandsalaris (inclusief bepaalde vaste loononderdelen);
- de duur van uw dienstverband.
De hoofdregel is:
- Voor elk volledig dienstjaar: 1/3 bruto maandsalaris
- Voor een deel van een dienstjaar: een evenredig deel
Praktisch rekenvoorbeeld
Stel: u verdient € 3.000 bruto per maand en u bent 6 jaar en 4 maanden in dienst geweest.
- 6 volledige jaren: 6 × (1/3 × € 3.000) = 6 × € 1.000 = € 6.000
- + een deel voor 4 maanden (evenredig) = extra bedrag
In veel dossiers zit het “verschil” juist in de vraag: wat is precies het bruto maandsalaris dat meetelt? Daar gaat het het vaakst mis.
Wat telt mee als bruto maandsalaris?
Voor de transitievergoeding 2026 telt meestal meer mee dan alleen uw basissalaris. Afhankelijk van uw situatie kunnen onder meer meetellen:
- Basissalaris (vast loon);
- Vakantiegeld (meestal 8%);
- Vaste toeslagen (bijvoorbeeld ploegentoeslag);
- Structureel overwerk (als het echt een vast patroon is);
- Bonussen/provisies (vaak gemiddeld over een referteperiode);
- Vaste eindejaarsuitkering (naar rato).
Wat meestal níet meetelt zijn zuivere onkostenvergoedingen (zoals reiskosten) en incidentele vergoedingen zonder structureel karakter.
Maximale transitievergoeding 2026
De transitievergoeding kent een wettelijk maximum dat jaarlijks wordt vastgesteld. Als uw bruto jaarsalaris hoger is dan het wettelijke maximum, dan geldt vaak als maximum: één bruto jaarsalaris.
De overheid publiceert de (jaarlijks aangepaste) actuele maxima op: Rijksoverheid – transitievergoeding.
Transitievergoeding bij ziekte: verandert er iets?
Veel mensen denken dat ziekte invloed heeft op de transitievergoeding. In de meeste situaties geldt: ziekte verlaagt uw transitievergoeding niet. De berekening gebeurt op basis van het loon dat u verdiende vóór de ziekte. Ook bij ontslag na langdurige ziekte kan de transitievergoeding 2026 dus gewoon verschuldigd zijn.
Meer lezen over ontslag en ziekte? Bekijk: ontslag tijdens ziekte.
Transitievergoeding 2026 en vaststellingsovereenkomst (VSO)
Bij ontslag met wederzijds goedvinden sluit u vaak een vaststellingsovereenkomst (VSO). Belangrijk: in een VSO is de werkgever niet “automatisch” verplicht om precies de wettelijke transitievergoeding te betalen. In de praktijk geldt de transitievergoeding wél vaak als uitgangspunt (en ondergrens) voor onderhandelingen.
Wanneer is een hogere vergoeding vaak haalbaar?
Een hogere vergoeding dan de wettelijke transitievergoeding is regelmatig bespreekbaar, bijvoorbeeld als:
- de werkgever snel van het dienstverband af wil en geen procedure wil;
- het dossier van de werkgever zwak is (bijvoorbeeld onvoldoende verbetertraject bij disfunctioneren);
- u een langere opzegtermijn/loon doorbetaling “prijsgeeft” in ruil voor meer geld;
- er discussie is over verwijtbaarheid of re-integratie.
Lees ook: vaststellingsovereenkomst.
Mag een werkgever kosten aftrekken van de transitievergoeding?
Soms probeert een werkgever kosten (zoals scholing of outplacement) te verrekenen met de transitievergoeding. Dat kan alleen onder strikte voorwaarden, bijvoorbeeld als:
- de kosten vooraf duidelijk zijn besproken;
- het doel is: inzetbaarheid vergroten (binnen of buiten het bedrijf);
- de afspraken zorgvuldig zijn vastgelegd.
In de praktijk gaat dit vaak mis. Laat dit dus altijd controleren voordat u akkoord gaat.
Wanneer moet de transitievergoeding worden betaald?
De transitievergoeding hoort doorgaans binnen korte tijd na einde dienstverband te worden betaald. Wordt er te laat betaald, dan kan dat gevolgen hebben (zoals rente of andere claims). Wacht niet te lang als u merkt dat betaling uitblijft.
Voor algemene informatie over loonbelasting en uitbetaling kunt u terecht bij: Belastingdienst.
Veelgemaakte fouten bij transitievergoeding 2026
In onze praktijk zien wij vooral deze fouten terug:
- het verkeerd vaststellen van het bruto maandsalaris (toeslagen/bonus niet meegenomen);
- onjuiste diensttijd (bijv. opvolgend werkgeverschap niet meegeteld);
- ten onrechte stellen dat er bij korte dienstverbanden geen recht is;
- onterecht aftrekken van kosten;
- te late betaling of betaling “onder protest” zonder duidelijke onderbouwing.
Checklist: wat doet u direct na ontslag?
- 📌 Vraag schriftelijk: wat is de reden van het ontslag en welke route kiest de werkgever?
- 📌 Controleer of u een VSO krijgt en teken nooit direct.
- 📌 Verzamel loonstroken en contracten (voor juiste berekening van de transitievergoeding).
- 📌 Laat de transitievergoeding 2026 doorrekenen (zeker bij variabel loon).
- 📌 Check of er onderhandelingen mogelijk zijn (hogere vergoeding, vrijstelling van werk, referentie, bonusafspraken).
Veelgestelde vragen over transitievergoeding 2026
Heb ik recht op transitievergoeding bij een tijdelijk contract?
Vaak wel, als de werkgever besluit niet te verlengen. De transitievergoeding 2026 kan ook bij tijdelijke contracten gelden.
Heb ik recht op transitievergoeding als ik zelf ontslag neem?
Meestal niet, omdat het initiatief dan bij u ligt. Er zijn uitzonderingen, maar die zijn situatie-afhankelijk.
Wat als mijn werkgever zegt dat ik “ernstig verwijtbaar” ben?
Dat wordt vaak te makkelijk gezegd. De lat ligt hoog. Laat dit altijd juridisch toetsen, zeker als de werkgever daardoor geen transitievergoeding wil betalen.
Is transitievergoeding netto of bruto?
De transitievergoeding is in principe een bruto bedrag. Er wordt loonheffing op ingehouden. Dat betekent dat u netto minder ontvangt.
Kan ik méér krijgen dan de wettelijke transitievergoeding?
Ja, vooral bij een VSO is onderhandelen vaak mogelijk. De wettelijke transitievergoeding is dan meestal het startpunt.
Wat als de transitievergoeding te laat wordt betaald?
Dan kan u mogelijk aanspraak maken op rente of andere stappen. Laat dit tijdig beoordelen.
Hulp nodig bij transitievergoeding 2026?
Twijfelt u over de hoogte van uw vergoeding, krijgt u te horen dat u geen recht heeft, of ligt er een VSO klaar om te tekenen? Laat uw situatie dan altijd controleren. Een kleine fout in looncomponenten of diensttijd kan al snel honderden of duizenden euro’s schelen.
De arbeidsrechtadvocaten van Arslan Advocaten helpen u graag bij het controleren, afdwingen of verbeteren van uw transitievergoeding 2026. Bekijk onze aanpak: Arbeidsrecht – Arslan Advocaten of neem contact op via het contactformulier op onze website.
Voor meer algemene informatie over werknemersrechten bij ontslag kunt u ook kijken op: UWV.
