Steeds vaker wordt ontslag geregeld via een vaststellingsovereenkomst (VSO). Dit is een schriftelijke overeenkomst waarin werkgever en werknemer samen afspraken maken over het einde van de arbeidsovereenkomst. Een VSO kan aantrekkelijk zijn, maar het is belangrijk dat u uw rechten goed kent voordat u tekent.

In dit artikel bespreken we hoe een VSO werkt, wat de voor- en nadelen zijn, en hoe u het maximale uit zo’n regeling kunt halen.

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Een VSO is een overeenkomst waarin werkgever en werknemer afspreken dat het dienstverband eindigt. Het ontslag vindt dus plaats met wederzijds goedvinden, zonder tussenkomst van UWV of rechter.

De afspraken in de VSO gaan onder meer over:

• De einddatum van het dienstverband.

• De hoogte van de ontslagvergoeding (transitievergoeding of meer).

• Vrijstelling van werk tijdens de opzegtermijn.

• Een positief getuigschrift of referentie.

• De communicatie richting collega’s en derden.

Waarom kiezen werkgevers voor een VSO?

• Het gaat sneller dan een UWV- of rechtbankprocedure.

• Er is minder onzekerheid over de uitkomst.

• Partijen kunnen in overleg afspraken op maat maken.

Voordelen voor werknemers

• Onderhandelingsruimte voor een hogere vergoeding.

• U behoudt (als het goed wordt vastgelegd) recht op WW-uitkering.

• U kunt afspraken maken over extra’s, zoals outplacement of scholingsbudget.

• U heeft invloed op de manier waarop u vertrekt.

Waar moet u op letten in een VSO?

1. Ontslagreden
   De reden moet neutraal zijn (bijvoorbeeld “reorganisatie” of “verschil van inzicht”), zodat uw WW-recht niet in gevaar komt.

2. Ontslagvergoeding
   U heeft minimaal recht op de transitievergoeding, maar vaak kunt u méér bedingen.

3. Opzegtermijn
   De einddatum moet aansluiten bij de wettelijke of cao-opzegtermijn, anders loopt u risico op een WW-gat.

4. Vrijstelling van werk
   Laat vastleggen dat u vrijgesteld wordt van werk met behoud van salaris, zodat u kunt solliciteren.

5. Overige afspraken
   Denk aan het laten vervallen van een concurrentiebeding, het houden van een leaseauto of laptop, en vergoeding van juridische kosten.

Voorbeelden uit de praktijk

• Voorbeeld 1: Een werknemer kreeg een standaard VSO met alleen transitievergoeding. Na onderhandelingen kreeg hij 3 extra maandsalarissen.

• Voorbeeld 2: Een werknemer tekende zonder advies en verloor zijn WW, omdat de ontslagreden verkeerd was geformuleerd.

• Voorbeeld 3: Een werknemer bedong dat haar concurrentiebeding kwam te vervallen, waardoor ze direct bij een nieuwe werkgever kon starten.

Checklist bij een VSO

• 📄 Staat de ontslagreden neutraal geformuleerd?

• 💶 Klopt de berekening van de vergoeding?

• 📅 Sluit de einddatum aan bij de opzegtermijn?

• 📝 Zijn afspraken gemaakt over vrijstelling van werk en getuigschrift?

• ⚖️ Is het concurrentiebeding geschrapt of beperkt?

• 📑 Laat de VSO altijd checken door een arbeidsrechtadvocaat.

Veelgemaakte fouten

• Zonder juridisch advies tekenen.

• Te snel akkoord gaan met een te lage vergoeding.

• Niet letten op gevolgen voor WW.

• Geen afspraken maken over nevenzaken zoals getuigschrift of concurrentiebeding.

Veelgestelde vragen (FAQ)

1. Heb ik recht op WW na een VSO?
Ja, mits de overeenkomst juist is opgesteld (neutrale reden en juiste opzegtermijn).

2. Krijg ik altijd een ontslagvergoeding bij een VSO?
Minimaal de transitievergoeding, maar vaak meer via onderhandelingen.

3. Kan ik een VSO weigeren?
Ja, u bent nooit verplicht om te tekenen.

4. Betaalt de werkgever mijn advocaatkosten?
Ja, vaak is een vergoeding voor juridische check opgenomen (bijv. € 750).

5. Hoeveel tijd heb ik om een VSO te tekenen?
U heeft een wettelijke bedenktijd van 14 dagen.

Waarom Arslan Advocaten?

• Gespecialiseerd in vaststellingsovereenkomsten en ontslag

• Controleren of uw rechten en WW veilig zijn gesteld

• Onderhandelen voor hogere vergoedingen en betere voorwaarden

• Snelle en duidelijke ondersteuning bij onderhandelingen

Conclusie

Een vaststellingsovereenkomst kan een goede oplossing zijn, maar alleen als de afspraken in uw voordeel zijn. Laat de overeenkomst daarom altijd juridisch controleren en onderhandel waar mogelijk voor betere voorwaarden.