Fraude of diefstal wordt door werkgevers vaak gezien als een van de ernstigste overtredingen op de werkvloer. In zulke gevallen volgt meestal een ontslag op staande voet. Dit kan enorme gevolgen hebben: geen opzegtermijn, geen transitievergoeding en meestal ook geen recht op WW. Toch mag een werkgever dit niet zomaar doen: er gelden strikte regels en de werkgever moet voldoende bewijs hebben.
In dit artikel leggen wij uit wat de regels zijn, hoe bewijs wordt beoordeeld en wat u kunt doen als u ten onrechte wordt beschuldigd.
Wat is fraude of diefstal op de werkvloer?
Onder fraude en diefstal vallen verschillende gedragingen, zoals:
-
Het stelen van geld, goederen of producten van de werkgever.
-
Misbruik van bedrijfsmiddelen, zoals tankpassen, creditcards of laptops.
-
Het vervalsen van urenregistraties of declaraties.
-
Onrechtmatig gebruik van vertrouwelijke informatie.
👉 Niet elk incident is direct reden voor ontslag. De omstandigheden spelen een grote rol.
Ontslag op staande voet bij fraude of diefstal
Een werkgever mag ontslag op staande voet geven, maar moet voldoen aan drie voorwaarden:
-
Dringende reden: fraude of diefstal moet ernstig genoeg zijn.
-
Onverwijld: het ontslag moet direct na ontdekking plaatsvinden.
-
Mededeling reden: de reden moet duidelijk aan de werknemer worden meegedeeld.
Als de werkgever niet aan deze voorwaarden voldoet, kan het ontslag ongeldig zijn.
Bewijs bij fraude of diefstal
De werkgever moet voldoende bewijs hebben. Dit kan bestaan uit:
-
Camerabeelden.
-
Getuigenverklaringen.
-
Interne controles of rapportages.
-
Correspondentie of digitale sporen (e-mails, logbestanden).
👉 Zonder overtuigend bewijs is ontslag vaak niet houdbaar bij de rechter.
Gevolgen van ontslag wegens fraude of diefstal
-
Direct ontslag, zonder opzegtermijn.
-
Geen recht op transitievergoeding.
-
Vaak geen recht op WW, omdat het ontslag verwijtbaar is.
-
Mogelijke aangifte bij de politie en strafrechtelijke vervolging.
Hoe kunt u zich verweren?
-
Betwist de feiten: kloppen de beschuldigingen niet? Vraag bewijs op.
-
Controleer de procedure: is het ontslag direct gegeven en is de reden correct meegedeeld?
-
Ga naar de rechter: binnen 2 maanden kunt u vernietiging van het ontslag vragen of een schadevergoeding eisen.
-
Onderhandel: soms kan een ontslag met wederzijds goedvinden (VSO) alsnog betere voorwaarden opleveren.
Voorbeelden uit de praktijk
-
Voorbeeld 1: Een werknemer nam kleine producten mee naar huis. De rechter oordeelde dat dit ontslag op staande voet rechtvaardigde.
-
Voorbeeld 2: Een werknemer declareerde onterecht kilometers. Omdat de werkgever geen duidelijk bewijs had, werd het ontslag vernietigd.
-
Voorbeeld 3: Een werknemer werd ontslagen wegens fraude met urenregistratie. De rechter vond de sanctie te zwaar en kende een transitievergoeding toe.
Checklist ontslag wegens fraude of diefstal
-
📑 Vraag om het bewijs dat de werkgever heeft.
-
⏳ Controleer of het ontslag direct na ontdekking is gegeven.
-
📝 Controleer of de reden schriftelijk is meegedeeld.
-
⚖️ Overweeg verweer bij de rechter (binnen 2 maanden).
-
📞 Raadpleeg direct een arbeidsrechtadvocaat.
Veelgemaakte fouten
-
Denken dat de werkgever geen bewijs hoeft te hebben.
-
Geen actie ondernemen en de 2-maandentermijn missen.
-
Geen juridische hulp inschakelen bij (onterechte) beschuldigingen.
-
Accepteren van ontslag terwijl een betere regeling mogelijk is.
Veelgestelde vragen (FAQ)
1. Kan ik zomaar ontslagen worden wegens fraude of diefstal?
Nee, de werkgever moet dit kunnen bewijzen en aan de voorwaarden voldoen.
2. Heb ik recht op WW na ontslag op staande voet wegens fraude?
Meestal niet, tenzij de rechter het ontslag vernietigt.
3. Kan ik alsnog een vergoeding krijgen?
Ja, als de rechter oordeelt dat het ontslag ongeldig was.
4. Mag de werkgever camerabeelden gebruiken als bewijs?
Ja, mits de camerabeelden rechtmatig zijn verkregen.
5. Hoe snel moet ik in actie komen?
Binnen 2 maanden na ontslag moet u naar de rechter stappen.
Waarom Arslan Advocaten?
-
Ervaren in zaken over fraude en ontslag op staande voet
-
Controleren of bewijs en procedure rechtsgeldig zijn
-
Procederen voor herstel dienstverband of schadevergoeding
-
Onderhandelen over alternatieve oplossingen (bijv. VSO)
Conclusie
Ontslag wegens fraude of diefstal heeft ingrijpende gevolgen, maar mag niet zomaar worden gegeven. De werkgever moet aan strenge voorwaarden voldoen en overtuigend bewijs leveren. Wordt u hiermee geconfronteerd, dan is snel juridisch handelen cruciaal.
