Als bezorger bent u elke dag op de weg en het risico op een verkeersongeval is helaas groter dan gemiddeld. Of u nu werkt op een brommer, scooter, fiets of elektrische fiets, verkeersongevallen kunnen ernstige gevolgen hebben. Zowel lichamelijk als financieel kan dit een grote impact hebben. Daarom is het essentieel om te weten wat uw rechten zijn na een ongeluk tijdens het werk en hoe u uw letselschade kunt claimen.

Schadevergoeding bij een Ongeluk als Bezorger

Heeft u een ongeluk gehad tijdens uw werk als bezorger en letsel opgelopen? Dan hoeft u zich geen zorgen te maken. Uw werkgever is in de meeste gevallen aansprakelijk voor uw letselschade, zelfs als het ongeval uw eigen schuld was. Dit komt omdat veel werkgevers een speciale Schade Verzekering voor Opzittenden (SVO-verzekering) hebben afgesloten, die uw schade dekt als u tijdens werktijd een ongeluk krijgt.

Heeft uw werkgever geen verzekering afgesloten? Dan kan de werkgever alsnog aansprakelijk worden gesteld voor de schade die u heeft opgelopen tijdens het uitvoeren van uw werkzaamheden.

Belangrijk om te weten: Als bezorger heeft u bijna altijd recht op een schadevergoeding voor de letselschade die u oploopt, zelfs als u schuldig bent aan het ongeval.

Veelvoorkomende Letsels bij Bezorgers

Als bezorger, vooral wanneer u zich voortbeweegt op tweewielers zoals scooters of fietsen, loopt u een verhoogd risico op ernstige letsels bij een ongeluk. Veelvoorkomende letsels bij bezorgers zijn onder andere:

• Botbreuken (arm, been, hand, voet)
• Gekneusde of gebroken ribben
• Heupfracturen
• Inwendig letsel
• Hersenschudding of hersenletsel
• Whiplash en nekklachten
• Cosmetische schade en littekens

Deze letsels kunnen aanzienlijke medische en financiële gevolgen hebben. Het is daarom cruciaal dat u goed op de hoogte bent van uw rechten en mogelijkheden om schadevergoeding te claimen.

Financiële Gevolgen van een Ongeluk

Een ongeluk heeft vaak niet alleen medische gevolgen, maar ook financiële gevolgen. Denk hierbij aan:

• Verlies van inkomen doordat u tijdelijk niet kunt werken
• Medische kosten zoals behandelingen, medicijnen of ziekenhuisbezoeken
• Schade aan persoonlijke eigendommen zoals een helm, kleding of telefoon
• Reiskosten voor medische afspraken en behandelingen
• Smartengeld voor pijn, leed en gederfde levensvreugde

Deze kosten kunnen snel oplopen, vooral als het herstel lang duurt of u blijvend letsel oploopt. Daarom is het van groot belang dat u zo snel mogelijk advies inwint over het claimen van uw schadevergoeding.

Wat Te Doen na een Ongeluk als Bezorger?

Na een ongeluk is het belangrijk om direct actie te ondernemen om uw rechten te beschermen. Hier zijn de stappen die u kunt volgen:

1. Laat uw letsel medisch beoordelen: Ga zo snel mogelijk naar een arts. Dit helpt niet alleen bij uw herstel, maar het medisch dossier is ook belangrijk voor het vaststellen van uw letselschade.

2. Meld het ongeval bij uw werkgever: Uw werkgever moet op de hoogte worden gesteld van het ongeluk, zodat er eventueel een verzekeringsclaim kan worden ingediend.

3. Verzamel bewijs: Maak foto’s van de plek van het ongeluk en verzamel getuigenverklaringen als dat mogelijk is.

4. Vraag juridisch advies: Schakel een letselschadeadvocaat in. Bij Arslan & Arslan Advocaten bieden wij gratis juridisch advies en helpen we u bij elke stap in het proces.

Is Uw Werkgever Aansprakelijk?

In de meeste gevallen is uw werkgever aansprakelijk voor een ongeluk dat tijdens werktijd plaatsvindt. Dit geldt niet alleen voor ongelukken waarbij een andere partij betrokken is, maar ook voor eenzijdige ongevallen, zoals een valpartij door slechte wegomstandigheden of defecte remmen. Zelfs als het ongeval door uw eigen schuld is veroorzaakt, kan uw werkgever aansprakelijk zijn.

Voorbeeld uit de praktijk:
Een maaltijdbezorger raakte gewond toen hij met zijn scooter op een nat wegdek uitgleed omdat de banden glad waren. De werkgever werd aansprakelijk gesteld omdat de scooter niet goed was onderhouden. De rechter oordeelde dat de werkgever verantwoordelijk was voor het onderhoud en dat de schade volledig moest worden vergoed.

Rechten bij een Nul-urencontract of als ZZP’er

Ook als u werkt op basis van een nul-urencontract, uitzendovereenkomst of als ZZP’er, heeft u recht op een schadevergoeding na een bedrijfsongeval. Zelfs als u als zelfstandige werkt, kan de werkgever alsnog verantwoordelijk worden gehouden voor het letsel dat u tijdens werktijd oploopt.

In een recente uitspraak van de Hoge Raad werd bevestigd dat een overeenkomst tussen een bezorger en Deliveroo gelijk kan worden gesteld aan een arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat zelfs ZZP’ers recht hebben op schadevergoeding bij letselschade tijdens werktijd.

Wanneer is de Werkgever Niet Aansprakelijk?

Er zijn enkele uitzonderingen waarin de werkgever niet aansprakelijk kan worden gesteld:

• Als het ongeval is veroorzaakt door bewuste roekeloosheid of opzet van uw kant.
• Als het ongeval plaatsvond tijdens woon-werkverkeer, tenzij er sprake is van uitzonderlijke omstandigheden.

Schakel Gratis Juridische Hulp in

Het kan lastig zijn om uw schadevergoeding te claimen, vooral als uw werkgever niet bereid is mee te werken. Gelukkig biedt het Nederlandse recht u als bezorger de mogelijkheid om kosteloos juridische hulp in te schakelen bij letselschade. Wij helpen u graag bij het verkrijgen van de maximale schadevergoeding waar u recht op heeft, zonder dat dit u iets kost.