Bir iş kazasıyla mı karşı karşıyasınız? O zaman işvereninizin bunu bildirmek zorunda olduğunu bilmek önemlidir. Hollanda’da ciddi iş kazaları Sosyal İşler ve İstihdam Denetimi (İş Denetimi) bildirilmesi gerekmektedir. Bu, sadece daimi çalışanlar için değil aynı zamanda geçici işçiler için de geçerlidir. Bu blogda ciddi bir iş kazasının ne olduğunu ve bir kurban olarak hangi haklara sahip olduğunuzu açıklıyoruz.

Bir iş kazası ne zaman bildirilmeli?

Bir iş kazası, ciddi olarak kabul edildiğinde bildirilmesi gerekmektedir. Bu durumlar arasında:

• Çalışanın hastaneye kaldırılması.
• Kalıcı sakatlık durumları, örneğin:
  • Körlük
  • Uzuvların amputasyonu
  • Kronik fiziksel veya psikolojik sorunlar (örneğin PTSD)
• Kaza ölümle sonuçlanırsa.

Sakatlığın ciddiyeti sonradan anlaşıldığında işverenin bildirim yapma yükümlülüğü hala vardır. Örneğin, bir çalışan kaza sonrası hastaneye düşerse veya kalıcı bir sakatlık olduğu ortaya çıkarsa.

Bildirimden sonra ne olur?

Ciddi bir iş kazası bildirimi durumunda İş Denetimi bir soruşturma yürütür. Bu süreç şu şekilde işler:

1. Kaza Yerindeki İnceleme: İşverenin, incelemeyi kolaylaştırmak için konumu olduğu gibi bırakması gerekmektedir.
2. İlgili Kişilerle Görüşmeler: Çalışanlar, tanıklar ve diğer ilgili kişilerle görüşülür. Ölümcül kazalar durumunda yakınlarıyla iletişim kurulur.
3. Raporlama:
   • Eğer yasal güvenlik kuralları ihlal edildiyse, bir ceza raporu hazırlanır. İşveren 50.000 euro’ya kadar ceza alır.
   • Eğer herhangi bir kural ihlal edilmediyse, bir kaza raporu hazırlanır.

İş Denetiminin raporu, bir tazminat talebinde işverenin sorumluluğunu belgelemek için kullanılabilir.

Bir İş Kazası Sonrası Haklarınız

Bir iş kazasının kurbanı olarak haklarınız arasında:

• Tazminat: Tıbbi masraflar, gelir kaybı ve diğer zararlar için.
• İşverenin Sorumluluğu: Madde 7:658 BW uyarınca, işverenin güvenli bir çalışma ortamı sağlama ve yeterli güvenlik önlemleri alma sorumluluğu vardır.
• Re-integrasyon sürecinde destek: Eğer geçici olarak çalışamıyorsanız, işverenin size re-integrasyon sürecinde ya da uygun bir iş bulmada destek olma yükümlülüğü vardır.

Neden Hukuki Yardım Almalısınız?

Bir iş kazası sonrası tazminat talep etmek karmaşık olabilir. Birçok mağdur, işverenleri ile olan ilişkilerini korumayı önemlidir. Arslan Avukatlar olarak, bunu anlıyoruz ve haklarınızı korumak için dikkatli bir yaklaşım sergiliyoruz. Üstelik hizmetlerimiz tamamen ücretsizdir, çünkü maliyetlerimizi sorumlu taraftan talep ediyoruz.

Bizim tekliflerimiz:

• Deneyimli tazminat avukatları: Bizim geniş iş hukuku ve tazminat alanında uzmanlığımız var.
• Raporları talep etme konusunda destek: İş Denetimi’nin raporlarını görüntülemekte ve talebiniz için kullanmakta size yardımcı oluyoruz.
• Hız ve dikkat: Size mümkün olan en kısa sürede tazminat almanızı sağlarız, öngörülen avanslar dahil.

Hukuki Yardım İçin İletişim Kurun

Bir iş kazasının kurbanı mısınız? Ya da haklarınız hakkında daha fazla bilgi mi almak istiyorsunuz? Arslan Avukatlar ile iletişim kurun. İletişim formumuzu doldurun veya bizi arayın. Yardımcı olmak için buradayız ve size hakkınız olanı vermek için çalışıyoruz.