Bir çalışan veya işyerindeki başka bir personel yaralandığında, kazanın doğru şekilde bildirilmesi büyük önem taşır. iş kazalarına ilişkin mevzuat oldukça katıdır: işverenler ciddi kazaları Hollanda İş Teftiş Kurumu’na derhal bildirmelidir.
Yine de birçok işveren ve çalışan tam olarak ne zaman bir kazanın bildirilmesinin zorunlu olduğu ve sonrasında neler olduğu. Bu yazıda Arslan Advocaten adım adım kuralların neler olduğunu, bir işveren olarak ne yapmanız gerektiğini ve bir mağdurun hangi haklara sahip olduğunu açıklıyor.
Ne zaman bir iş kazasından söz edilir?
Kısaca, iş kazası (veya işyeri kazası), çalışma saatleri sırasında gerçekleşen bir kaza ve/veya işyerinde gerçekleşen bir kaza. Buna ayrıca çalışma saatleri sırasında yapılan seyahatler de dahildir; örneğin bir müşteriye ya da işiniz için bir lokasyona giderken yoldaysanız. Böyle bir iş amaçlı yolculuk sırasında meydana gelen bir kaza da iş kazası sayılır. Ancak ev ile iş arasındaki gidiş-geliş süresi (ev-iş arası yolculuk) buraya girmez kapsamına—bu tür yolculuklar sırasında meydana gelen kazalar iş kazası olarak değerlendirilmez.
Bir iş kazası ne zaman bildirilmelidir?
Bir iş kazası, olarak kabul edildiği anda bildirilmelidir ciddi olarak kabul edilir. Bu, şu durumlarda geçerlidir:
-
çalışan hastaneye yatırılmalıdır;
-
söz konusu olan kalıcı yaralanma, örneğin:
-
körlük;
-
uzuvların amputasyonu;
-
kronik fiziksel veya psikolojik rahatsızlıklar (örneğin TSSB);
-
-
veya kaza ölümle sonuçlanır.
Bu ciddi vakaların yanında, iş kazası kapsamına girebilecek başka durumlar da vardır. Örneğin, bir ofis çalışanının bir şeyi almak isterken merdivenlerden düşmesi, işyerindeki kaygan bir zeminde bir çalışanın kayıp düşmesi veya tehlikeli makinelerle çalışırken bir çalışanın yaralanması. Bu örnekler de ne kadar çeşitli iş kazaları olabileceğini, nispeten basit düşme vakalarından ağır makinelerle ilgili olaylara kadar uzandığını gösterir.
Yaralanmanın ciddiyeti ancak daha sonra netleşse bile, işverenin bildirim yükümlülüğü devam eder.
Örneğin: bir çalışan kazadan birkaç gün sonra yine de hastaneye kaldırılırsa veya kalıcı bir yaralanması olduğu ortaya çıkarsa.
⚠️ Dikkat: kazanın nedeni fark etmez. Kaza (kısmen) bizzat çalışan tarafından meydana gelmiş olsa bile, işveren yükümlüdür İş Teftiş Kurumuna bildirimde bulunmakla.
Çalışanın kastı veya bilinçli pervasızlığı hangi rol oynar?
Prensip olarak, bir iş kazasının bildirilmesine ilişkin sorumluluk her zaman işverene aittir. Ancak çalışan kendisi bilinçli olarak pervasız davranmış ya da hatta kasten hareket etmişse ne olur? Bu istisnai durumlarda işverenin sorumluluğu ortadan kalkabilir.Ancak bu öyle kolayca söz konusu değildir:
- Çalışanın kastı veya bilinçli pervasızlığı açıkça ispatlanmalıdır işveren tarafından.
- Bunun için çıta çok yüksek.
- Her sakarca veya düşüncesiz davranış, bilinçli pervasızlık olarak nitelendirilmez.
Örneğin, bir çalışanın bilerek çok tehlikeli talimatları görmezden geldiği ya da risk aradığı durumları düşünün; yaralanma riskinin yüksek olduğunu bilmesine rağmen.
Dikkat: uygulamada işverenlerin bu kanıtı gerçekten sunabilmesi nadiren mümkündür. Bu nedenle, güvenli bir işyerinden işverenin sorumlu olduğu esas kabul edilir—çalışan bir hata yapsa bile.
Bir iş kazası nasıl bildirilir?Ciddi bir iş kazası derhal bildirilmelidir: Hollanda İş Teftiş Kurumu
.
-
Bu iki şekilde yapılabilir:Telefonla
0800-5151 üzerinden -
(Günde 24 saat, haftada 7 gün ulaşılabilir)Çevrimiçi
Çalışma Denetimi’nin web sitesindeki bildirim formu üzerinden Bir ölümlü kaza durumunda telefonla bildirim zorunlu
.
Elinizin altında tüm ilgili bilgilerin bulunduğundan emin olun: tarih, saat, konum, ilgili kişiler ve neler olduğuna dair kısa bir açıklama.
Bildirim zorunluluğu zzp’ers ve geçici personel için de geçerli mi?
Evet.İşverenler sorumludur kuruluşları içinde görev yapan tüm kişilerden
, sözleşme türlerinden bağımsız olarak.Bu, kazalarda da zzp’ers, geçici işçiler veya stajyerlerle
bir bildirim yükümlülüğü geçerli olabilir.Ayrıca, işverenin bu özen yükümlülüğünün yalnızca kalıcı veya geçici sözleşmeli çalışanlar
, Özen yükümlülüğü—ve dolayısıyla iş kazalarındaki sorumluluk—aynı zamanda geçici ajans çalışanlarını, stajyerleri ve gönüllüleri de kapsar. Dolayısıyla ister bordroda olsun, staj yapsın, bir iş bulma kurumu aracılığıyla çalışsın ya da gönüllü veya serbest çalışan olarak katkıda bulunsun: işveren güvenli bir çalışma ortamından ve kazaların zamanında bildirilmesinden sorumludur.
Ayrıca okuyun:👉
İş kazaları ve geçici ajans çalışanları: riskler, haklar ve neler yapabilirsiniz
Kaza yolda meydana gelirse ne olur?
İşyeri dışında meydana gelen her kaza otomatik olarak bildirim yükümlülüğü kapsamına girmez.
-
Kurallar şöyledir:Bildirim yükümlülüğü yok
-
normal ev-iş arası gidiş-geliş sırasında bir kaza durumunda.Bildirim yükümlülüğü var
mesai saatleri içinde yapılan iş amaçlı bir yolculuk sırasında, örneğin müşteri ziyareti veya teslimat esnasında meydana gelen bir kaza durumunda.Kısacası: kaza işin ifası sırasında meydana gelirse
, bildirim yükümlülüğü uygulanır.
Ayrıca bkz:👉
Bedensel zararda sorumluluk: bilmeniz gerekenler
Şirket gezisi veya takım oluşturma: durum nedir?
Bir şirket gezisi veya takım oluşturma sırasında meydana gelen bir kaza da bildirim zorunluluğu olan bir iş kazası olabilir.
-
Bu, aşağıdaki faktörlere bağlıdır:
-
işveren geziyi düzenler ve masraflarını karşılar;
-
katılım (kısmen) zorunludur veya güçlü şekilde beklenir;
gezi, yöneticilerin gözetimi altında gerçekleşir.Eğer işle olan bağlantı açıkça mevcut
ise, kaza bir iş kazası olarak görülür. İşverenin de bunu İş Müfettişliği’ne bildirmesi gerekir.
Bir iş kazası nasıl bildirilir? (adım adım plan)
Bir kazayı bildirmek karmaşık olmak zorunda değil, ancak özenli davranmak önemlidir.Bu adım adım planı
:
1. Olayın bir iş kazası olup olmadığını kontrol edin
Bu, işyerinde veya işle ilgili faaliyetler sırasında meydana gelen ve ciddi yaralanma ya da hastaneye yatış içeren bir kaza mı? O halde muhtemelen bildirimi zorunludur.
2. Hemen yardım sağlayın
Çalışanın sağlığı her zaman önceliklidir. Tıbbi yardım çağırın ve ailesini bilgilendirin.
3. Bir kaza raporu hazırlayın
Ne olduğunu, nedenini ve hangi güvenlik önlemlerinin alındığını dikkatle not edin. Bu rapor hem iç süreçler hem de İş Teftiş Kurumu için kritik önemdedir.
4. Kazayı yetkili kuruma bildirinHastaneye yatış, kalıcı yaralanma veya ölüm durumunda:
derhal İş Teftiş Kurulu’na bildirin.
Daha az ciddi durumlarda: her hâlükârda sigorta şirketini bilgilendirin.
Ayrıca okuyun:👉
Adım adım rehber: kaza sonrası kişisel yaralanma tazminatı talebi
Bildirimden sonra ne olur?
-
Bildirimden sonra İş Teftiş Kurulu bir soruşturma yürütür. Bu genellikle şu şekilde ilerler:Yerinde inceleme:
-
yer bozulmadan kalmalıdır.Görüşmeler:
-
ilgili çalışanlar, tanıklar ve bazen de yakınları dinlenir.
-
Raporlama:Güvenlik kuralları ihlal edilmişse, bir ceza raporu
-
düzenlenir (para cezaları €50.000’a kadar).Aksi halde bir kaza raporu
-
önerilerle birlikte.
İnceleme ne kadar sürer?
Süre, kazanın ciddiyeti ve karmaşıklığına bağlıdır. Bazen inceleme birkaç hafta içinde tamamlanır, daha ağır vakalarda aylar sürebilir.
Denetim kurumu, işvereni ve ilgili kişileri sürecin ilerleyişi hakkında bilgilendirir.
Bir iş kazasının mali sonuçları
Finansal etki hem işveren hem de çalışan için ciddi olabilir.
Çoğu işveren sigortalıdır, ancak kapsam farklılık gösterir.
-
Yaygın zarar kalemleri şunlardır:Tıbbi masraflar:
-
hastaneye yatış, ameliyatlar, ilaçlar, terapi.Rehabilitasyon ve tedavi sonrası bakım:
-
örneğin fizyoterapi veya psikolojik yardım.Gelir kaybı:
-
iş göremezlik durumunda ücret telafisi.İşyerinde düzenlemeler:
işe dönüşü mümkün kılmak için.
Çoğu durumda bir iş kazası sonucunda uğradığınız zararı işverenden (işverenin sigortacısından) talep edebilirsiniz. Bunun için genellikle iki koşulun sağlanması gerekir: zarar, kararlaştırılan işleri yerine getirirken ortaya çıkmış olmalı ve işveren kazayı önlemek için yeterli tedbirleri almamış olmalıdır.
Sigorta her şeyi karşılamadığında, işveren sorumlu tutulabilir
kalan zarar için.
Bu konuda daha fazlasını okuyun:👉
Bedensel zarar tazminatı süreci nasıl işler?
Bir çalışma arkadaşının kazaya (kısmen) neden olması halinde işveren de sorumlu mudur?Evet, bir meslektaşın iş kazasının meydana gelmesinden (kısmen) sorumlu olduğu durumlarda bile, işveren çoğu durumda sorumludur. Zira yasa, güvenli bir çalışma ortamını sağlama sorumluluğunu işverene yükler – hatta bir çalışanın hatası başka birinin yaralanmasına yol açsa bile.Sadece istisnai durumlarda – örneğin çalışanın kasten veya bilinçli pervasızlıkla hareket ettiği hallerde – işveren sorumluluktan kaçabilir. Böyle bir durumda işveren, kazanın yetersiz güvenlik önlemlerinin sonucu olmadığını, tamamen çalışanın sorumsuz davranışına atfedilebileceğini ikna edici biçimde ortaya koymalıdır.
Kısacası: Kazaya kimin neden olduğunun genelde önemi yoktur; sonuçlardan çoğu zaman işveren sorumludur.
İşveren bir iş kazasından ne zaman sorumlu değildir?
İşverenin bir iş kazasının sonuçlarından sorumlu olmadığı istisnalar vardır. Bu yalnızca yaralanmanın çalışanın kasti davranışı veya bilinçli pervasızlığı nedeniyle meydana geldiği durumlarda geçerlidir. Buna, birinin bilerek ve isteyerek güvenlik kurallarını görmezden gelmesi ya da kendisini ve başkalarını kasten tehlikeye atması gibi durumlar örnek verilebilir. Önemli: Bunun böyle olduğunu işverenin kanıtlaması gerekir. Uygulamada bunu kanıtlamak neredeyse her zaman zordur.
İşverenin sorumluluğuna ilişkin istisnalar
- Çoğu durumda işveren, bir iş kazasından sorumludur; hatta çalışan olarak kazada kısmen kusurlu olsanız bile. Ancak işverenin sorumlu olmadığı iki önemli istisna vardır:Kast:
- Kazaya bilerek sebep oldunuz.Bilinçli pervasızlık:
Açık talimatlara ve risklere rağmen, bilerek ve isteyerek herhangi bir özen göstermeden hareket ettiniz.
Bunlar istisnai durumlardır—bunun ispat yükü işverene aittir. Uygulamada, bir işverenin çalışan tarafında kast veya bilinçli pervasızlık bulunduğunu başarıyla kanıtlaması nadiren görülür.
İş kazası mağduru olarak haklarınız
-
Bir çalışan olarak, bir iş kazasından sonra şu haklara sahipsiniz:Tam tazminat:
-
tıbbi masraflar, gelir kaybı ve diğer zararlar.Güvenli çalışma ortamı: işveren, madde 7:658 BW
-
uyarınca güvenli çalışma koşullarını sağlamakla yükümlüdür.İşe dönüşte destek:
geçici olarak çalışamıyorsan, işveren uygun destek sağlamalıdır.
Tazminat hakkında daha fazla bilgi:👉
Bedensel zarar durumunda hukuki yardımın faydaları
Neden hukuki yardım alınmalı?
Bir iş kazasından sonra bedensel zarar tazminatı talep etmek karmaşık olabilir.
Birçok mağdur işvereniyle ilişkisini iyi tutmak ister, ancak haklarını da aramak ister.Arslan Advocaten
her iki menfaatin de gözetildiği titiz bir yaklaşım sağlar.Yardımımız ücretsiz
, çünkü masraflarımızı sorumlu taraftan tahsil ediyoruz.
Uzman rehberliğin önemi
Bir iş kazası beraberinde belirsizlik ve stres getirir.
-
Deneyimli bir kişisel yaralanma tazminatı avukatı:
-
son tarihler ve prosedürleri takip eder;
-
İş Müfettişliği raporlarının talep edilmesine yardımcı olur;
ve tazminat talebinin doğru şekilde sonuçlandırılmasını sağlar.
Böylece hataları önler ve hak ettiğini alacağından emin olursun.
-
Arslan Advocaten’de sunduklarımızDeneyimli kişisel yaralanma avukatları
-
iş hukuku alanında uzmanlığa sahip;Dosya oluşturma konusunda yardım
-
ve İş Müfettişliği raporlarına erişim;Hız ve özen:
-
biz, mümkün olan en kısa sürede tazminat almanı sağlarız, olası avans ödemeleri de dahil;Ücretsiz hukuki yardım:
masraflarımızı sorumlu taraftan tahsil ediyoruz.
Hukuki yardım için iletişime geçin
Bir iş kazasının mağduru musunuz ya da tazminat hakkınız olup olmadığını mı öğrenmek istiyorsunuz?Şu kişiyle iletişime geçin: Arslan
Advocaten.
