Serbest çalışan veya freelancer olarak iş kazası: tazminat hakkı?

Serbest çalışanlar için iş kazası nedir?

Serbest çalışan iş kazası, bağımsız bir girişimci veya freelancer olarak yaptığınız çalışmalar sırasında veya bu çalışmalarla bağlantılı olarak meydana gelen bir kazadır. Bu, bir işveren tarafından sağlanan işyerinde veya bir işveren için yürütülen bir proje kapsamında meydana gelen bir kaza olabilir. Serbest çalışanlar çalışan olmamalarına ve yasal olarak çalışanlarla aynı koruma altına girmemelerine rağmen, Hollanda hakimleri ve mevzuatı (özellikle Hollanda Medeni Kanunu madde 7:658 fıkra 4), işverenin kendi tesislerinde, araçlarıyla veya talimatlarıyla çalışan bağımsız çalışanlara karşı bir özen yükümlülüğü olduğunu kabul etmektedir.

Uygulamada bu, serbest çalışan olarak bir iş kazası mağduru olursanız, işverenin özen yükümlülüğünü ihlal ettiğini kanıtlayabilmeniz koşuluyla, bazen zararlarınızı işverenden talep edebileceğiniz anlamına gelir. Bu, birçok serbest çalışanın başka bir koruma olmadan, iş göremezlik sigortası olmadan ve bir güvenlik ağı olmadan çalışması nedeniyle çok önemlidir.

Serbest çalışan iş kazasında işverenin sorumluluğu

Çalışanlar için kapsamlı korumanın aksine (Hollanda Medeni Kanunu madde 7:658), serbest çalışanlar için sorumluluk daha sınırlıdır ve büyük ölçüde koşullara bağlıdır. Hollanda Medeni Kanunu madde 7:658 fıkra 4, işverenin bir işverenin özen yükümlülüğüne benzer bir özen yükümlülüğüne sahip olduğunu, ancak yalnızca kendisinden makul olarak beklenebileceği ölçüde olduğunu belirtir. Buna ‘bağımsız çalışana karşı özen yükümlülüğü’ de denir.

İşveren, makul olan tüm güvenlik önlemlerini aldığını kanıtlamalıdır. Bunlar arasında şunlar yer alır:

• Güvenli bir işyeri sağlamak;
• Olası riskler hakkında talimat ve bilgi sağlamak;
• Uygun kişisel koruyucu ekipman sağlamak;
• Gerektiğinde gözetim sağlamak;
• Geçerli olduğunda bir risk envanteri ve değerlendirmesi (RI&E) yapmak.

İşveren özen yükümlülüğünü yerine getirdiğini kanıtlayamazsa, zararınızdan sorumlu tutulabilir. Bu, serbest çalışan olarak bir iş sözleşmeniz olmasa bile, onun yetkisi veya yönetimi altında çalışıyorsanız veya işverenin tesislerini kullanıyorsanız da geçerlidir.

Serbest çalışan olarak bir iş kazasından sonra hangi zarar kalemlerini talep edebilirsiniz?

Serbest çalışan olarak bir iş kazası geçirdiğinizde, sorumlu taraftan veya sigortacısından ne tür zararlar talep edebileceğinizi bilmek önemlidir. Bu zarar kalemleri, iddiaların kanıtı ve boyutunda bazen farklılıklar olsa da çalışanlarınkine benzer.

• Tıbbi masraflar: Hastaneye yatış, ameliyatlar, fizyoterapi, ilaçlar ve ödediğiniz veya ödeyeceğiniz kendi risk payınız için tüm masraflar.
• Gelir kaybı: Serbest çalışan olarak hastalık durumunda maaşınızın ödenmeye devam etmesi hakkınız olmadığı için, kaza sonucunda elde edemediğiniz gelir kaybı için tazminat talep edebilirsiniz.
• Gelecekteki gelir kaybı: Yaralanma kalıcı kısıtlamalara yol açarsa ve bu nedenle daha az çalışabilir veya daha az iş alabilirseniz.
• Ev yardımı ve ekstra bakım: Yaralanmanız nedeniyle artık evinizle veya kişisel bakımınızla kendiniz ilgilenemiyorsanız.
• Seyahat masrafları: Doktorlara, terapiye veya uzmanlara ulaşım masrafları.
• Manevi tazminat: Ağrı, üzüntü, korku ve yaşama sevincinin kaybı gibi maddi olmayan zararlar için tazminat. İş kazalarında manevi tazminat, yaralanmanın ciddiyetine ve hayatınız üzerindeki etkisine bağlı olarak genellikle 500 € ile 50.000 € arasındadır. Örneğin, basit bir kemik kırığı daha düşük bir tazminatla sonuçlanabilirken, ciddi kalıcı yaralanma veya sakatlık daha yüksek miktarlarla sonuçlanabilir. Daha fazla örnek için iş kazası manevi tazminat sayfamıza başvurabilirsiniz.

Serbest çalışan olarak bir iş kazasından sonra pratik adımlar

Bağımsız bir çalışan olarak bir iş kazasına karışırsanız, haklarınızı korumak için derhal doğru adımları atmanız çok önemlidir:

• Kazayı her zaman işverene bildirin ve resmi bir kaza raporu hazırlandığından emin olun. Bu önemli bir kanıttır.
• Mümkün olan en kısa sürede tıbbi yardım alın. Doktorun veya hastanenin yaralanmanın nedenini ve niteliğini uygun şekilde kaydetmesini sağlayın. İlaçlar, teşhisler ve tedaviler açıkça kaydedilmelidir.
• Fotoğraf çekin ve kanıt toplayın. Kaza durumunun, tehlikeli koşulların, arızalı makinelerin veya tehlikeli maddelerin fotoğrafları çok önemlidir.
• Tanık ifadeleri alın. Kazayı gören meslektaşların, işverenlerin veya diğer kişilerin iletişim bilgilerini not edin.
• Kazanın Hollanda İş Müfettişliğine (eski adıyla SZW Müfettişliği) bildirilip bildirilmediğini kontrol edin. Ciddi kazalarda işveren bunu bildirmekle yükümlüdür; bu, sorumluluğun kanıtlanmasına yardımcı olabilir.
• Mümkün olan en kısa sürede uzman bir kişisel yaralanma avukatına başvurun. Bu kişi size yasal tavsiyelerde bulunabilir ve tazminat talep etmenize yardımcı olabilir. Örneğin, kişisel yaralanma hizmetlerimize göz atın.

Serbest çalışan iş kazasında neden Arslan & Arslan Advocaten’den hukuki yardım almalısınız?

Arslan & Arslan Advocaten olarak, serbest çalışan bir iş kazasının sağlık ve gelir açısından büyük sonuçları olan travmatik bir deneyim olabileceğini anlıyoruz. Ekibimiz, serbest çalışanlar ve bağımsız çalışanlar için iş kazalarında geniş deneyime sahip uzman kişisel yaralanma avukatları ve NIVRE kayıtlı uzmanlardan oluşmaktadır. İnşaat, lojistik, konaklama ve sağlık gibi sektörlerdeki müşterilerimize başarıyla yardımcı olduk.

Yaklaşımımız şunlarla karakterize edilir:

• İlk temastan itibaren kişisel ilgi ve özel rehberlik;
• Sigortacılarla stratejik ve keskin müzakereler;
• Manevi tazminat dahil olmak üzere ilgili tüm zarar kalemlerinin hesaplanması ve talep edilmesi;
• İstenirse adil bir tazminat sağlamak için dava açılması;
• Tamamen ücretsiz destek: işverenin sorumluluk sigortacısı aracılığıyla (Hollanda Medeni Kanunu madde 6:96) masraf tazminatı temelinde çalışıyoruz.

Bu şekilde, yüksek maliyet riski olmadan hakkınız olanı almanızı sağlıyoruz. Uzmanlığımız hakkında daha fazla bilgiyi Rotterdam kişisel yaralanma veya Amsterdam ve Lahey sayfalarımızda okuyabilirsiniz.

Sıkça sorulan sorular

Kişisel yaralanma avukatı tutmak bana paraya mal olur mu?

Hayır, talebiniz haklı bulunursa, işverenin sorumluluk sigortacısı Hollanda Medeni Kanunu madde 6:96 uyarınca hukuki destek masraflarımızı karşılar. Bu nedenle finansal bir risk taşımazsınız.

Görevimi kaybetmeden işverenimi sorumlu tutabilir miyim?

Evet. İşvereni kişisel olarak değil, sigortacıyı sorumlu tutuyorsunuz. Ayrıca, bir tazminat talebi nedeniyle işten çıkarmak veya görevleri reddetmek yasaktır ve sözleşmenize veya genel makullük ilkesine aykırı olabilir.

Bir iş kazasından sonra tazminat talebinde bulunmak için ne kadar sürem var?

Yasal zamanaşımı süresi, zararınızdan ve sorumluluktan (örneğin kazanın kendisi) haberdar olduğunuz günden itibaren 5 yıldır. Harekete geçmek için çok uzun süre beklemeyin, çünkü zamanında bir avukat tutmak kanıt toplamak için çok önemlidir.

Davam için hangi yasal maddeler önemlidir?

En önemli yasal hükümler, işverenlerin ve iş sahiplerinin özen yükümlülüğünü belirleyen Hollanda Medeni Kanunu madde 7:658 ve 7:658 fıkra 4 ile mağdur tarafın yasal masraflarının tazmini için Hollanda Medeni Kanunu madde 6:96’dır.

Ayrıca okuyun

• İş kazası kişisel yaralanma tam rehberi
• İş kazasını İş Müfettişliğine bildirmek
• İş kazasında manevi tazminat: örnekler ve miktarlar

Ücretsiz bir ilk danışmanlık için Arslan & Arslan Advocaten ile iletişime geçmekten çekinmeyin. Haklarınızı korumak ve tazminat talebinizde size rehberlik etmek için buradayız, böylece serbest çalışan veya freelancer olarak bir iş kazasından sonra hakkınız olan tazminata güvenebilirsiniz.

Bir avukattan yardıma mı ihtiyacınız var?

Avukatlarımız kişisel yaralanma konusunda uzmandır. Ücretsiz bir ön görüşme için Rotterdam ofisimiz, Lahey ofisimiz veya Amsterdam ofisimiz ile iletişime geçin.

Ayrıca okuyun: Kişisel yaralanma hesaplama: tüm zarar kalemleri açıklandı

İlgili Hukuki Hizmetler

• Hakkında daha fazla bilgi Kişisel Yaralanma
• Hakkında daha fazla bilgi İş Hukuku
• Hakkında daha fazla bilgi Sigorta Hukuku