Bedrijfsongeval als zzp’er of freelancer: recht op schadevergoeding?

Wat is een bedrijfsongeval voor zzp’ers?

Een bedrijfsongeval zzp’er is een ongeval dat plaatsvindt tijdens of in verband met werkzaamheden die u als zelfstandig ondernemer of freelancer uitvoert. Hierbij kan het gaan om een ongeval op de werkplek die door een opdrachtgever wordt geboden, of in het kader van een project uitgevoerd voor een opdrachtgever. Hoewel zzp’ers geen werknemer zijn en juridisch niet onder dezelfde bescherming vallen als werknemers, erkennen Nederlandse rechters en wetgeving (specifiek artikel 7:658 lid 4 BW) dat de opdrachtgever een zorgplicht heeft ten aanzien van zelfstandigen die op diens terrein, middelen of aanwijzingen werken.

Geschreven door Onur Arslan, advocaat bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor arbeidsrecht en letselschade. Laatst bijgewerkt: 17 september 2026.

In de praktijk betekent dit dat als u als zzp’er slachtoffer wordt van een bedrijfsongeval, u soms uw schade kunt verhalen op de opdrachtgever, mits u kunt aantonen dat deze zijn zorgplicht heeft geschonden. Dit is erg relevant gezien veel zzp’ers zonder andere bescherming werken, zonder arbeidsongeschiktheidsverzekering en zonder vangnet.

Aansprakelijkheid van de opdrachtgever bij bedrijfsongeval zzp

In tegenstelling tot de uitgebreide bescherming voor werknemers (artikel 7:658 BW), is de aansprakelijkheid voor zzp’ers beperkter en hangt sterk af van de omstandigheden. Artikel 7:658 lid 4 BW bepaalt dat wie in de uitoefening van zijn beroep of bedrijf arbeid laat verrichten door iemand met wie hij geen arbeidsovereenkomst heeft, overeenkomstig de leden 1 tot en met 3 aansprakelijk is voor de schade die deze persoon in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt. Volgens de Hoge Raad (Davelaar/Allspan, 23 maart 2012, ECLI:NL:HR:2012:BV0616) is dat het geval als u voor uw veiligheid (mede) afhankelijk was van de opdrachtgever en de werkzaamheden tot diens beroeps- of bedrijfsuitoefening behoorden. Of dat zo is, hangt af van de omstandigheden van het geval.

Valt u onder lid 4, dan moet de opdrachtgever, net als een werkgever, aantonen dat hij de maatregelen heeft getroffen die redelijkerwijs nodig waren. Hieronder vallen onder meer:

• Het bieden van een veilige werkplek;
• Het verstrekken van instructies en informatie over mogelijke risico’s;
• Het zorgen voor geschikte persoonlijke beschermingsmiddelen;
• Toezicht houden indien nodig;
• Het uitvoeren van een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) als dat van toepassing is.

Indien de opdrachtgever niet kan aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan, kan hij aansprakelijk worden gesteld voor uw schade. Dat u onder leiding van de opdrachtgever werkte of zijn terrein en materieel gebruikte, kan erop wijzen dat u voor uw veiligheid van hem afhankelijk was. Het zijn omstandigheden die meewegen, geen losse voorwaarden die de bescherming automatisch openen.

Welke schadeposten kunt u als zzp’er claimen na een bedrijfsongeval?

Wanneer u een bedrijfsongeval als zzp’er overkomt, is het belangrijk om te weten welke soorten schade u kunt claimen bij de aansprakelijke partij of diens verzekeraar. Deze schadeposten zijn vergelijkbaar met die van werknemers, hoewel er soms verschillen zijn in het bewijs en de omvang van de claims.

• Medische kosten: Alle kosten voor ziekenhuisopname, operaties, fysiotherapie, medicijnen en het eigen risico dat u zelf heeft betaald of gaat betalen.
• Inkomensverlies: Omdat u als zzp’er geen recht heeft op loondoorbetaling bij ziekte, kunt u schade claimen voor het verlies aan inkomsten dat u niet kunt genereren als gevolg van het ongeval.
• Toekomstig inkomensverlies: Als het letsel leidt tot blijvende beperkingen en u daardoor minder kunt werken of minder opdrachten kunt aannemen.
• Huishoudelijke hulp en extra zorg: Indien u door uw letsel niet meer zelf kunt zorgen voor uw huishouden of persoonlijke verzorging.
• Reiskosten: Kosten voor vervoer naar artsen, therapie of specialisten.
• Smartengeld: Vergoeding voor immateriële schade zoals pijn, verdriet, angst en verlies van levensvreugde. De hoogte hangt af van de aard en ernst van het letsel, de duur van het herstel en de gevolgen voor uw dagelijks leven, en wordt bepaald aan de hand van vergelijkbare uitspraken. Een vaste bandbreedte voor bedrijfsongevallen bestaat niet. Voor meer voorbeelden kunt u onze pagina smartengeld bij bedrijfsongeval raadplegen.

Inkomensschade als zzp’er onderbouwen

Als zzp’er heeft u geen loonstrook die laat zien wat u misloopt. Uw inkomensschade wordt daarom onderbouwd met bijvoorbeeld jaarcijfers en aangiften inkomstenbelasting over meerdere jaren, al geboekte of toegezegde opdrachten, offertes en berichten van klanten die door het ongeval zijn geannuleerd. Omzetverlies is niet automatisch hetzelfde als inkomensverlies: kosten die u door het stilliggen niet maakte, en de kosten van een vervanger die het werk wel uitvoerde, tellen in de berekening mee.

Laat ook zien wat u deed om de schade te beperken, bijvoorbeeld door werk over te dragen of aangepast werk te doen. Voor toekomstige inkomensschade zijn aannames nodig over hoe uw onderneming zich zonder ongeval zou hebben ontwikkeld. Eén uitzonderlijk goede maand of één topjaar is daarvoor geen vanzelfsprekende maatstaf.

Praktische stappen na een bedrijfsongeval als zzp’er

Als u als zelfstandige betrokken bent bij een bedrijfsongeval, is het van essentieel belang om direct de juiste stappen te zetten om uw rechten te beschermen:

• Meld het ongeval altijd aan de opdrachtgever en zorg dat er een officieel ongevalsrapport wordt opgesteld. Dit is belangrijk bewijs.
• Zoek zo snel mogelijk medische hulp. Laat de arts of het ziekenhuis de oorzaak en aard van het letsel goed vastleggen. Medicatie, diagnoses en behandelingen moeten duidelijk worden geregistreerd.
• Maak foto’s en verzamel bewijs. Foto’s van de ongevalsituatie, gevaarlijke omstandigheden, defecte machines of gevaarlijke stoffen zijn cruciaal.
• Verkrijg getuigenverklaringen. Noteer de contactgegevens van collega’s, opdrachtgevers of anderen die het ongeval hebben gezien.
• Controleer of het ongeval gemeld is bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Een werkgever moet ongevallen die leiden tot de dood, blijvend letsel of een ziekenhuisopname direct melden (artikel 9 Arbowet). Of die meldplicht ook voor uw opdrachtgever geldt, hangt onder meer af van de vraag of u onder zijn gezag werkte. Is het niet gemeld, dan kunt u het ook zelf melden. Een melding en het onderzoek van de inspectie kunnen helpen bij het aantonen van aansprakelijkheid.
• Neem zo snel mogelijk contact op met een gespecialiseerde letselschadeadvocaat. Deze kan u juridisch adviseren en helpen bij het claimen van schadevergoeding. Kijk bijvoorbeeld naar onze letselschade diensten.

Uw eigen verzekering en andere routes naast artikel 7:658 lid 4 BW

Heeft u een arbeidsongeschiktheidsverzekering of ongevallenverzekering, meld het ongeval dan ook daar; veel polissen kennen een meldtermijn. Een uitkering uit die verzekering zegt niets over de vraag of de opdrachtgever aansprakelijk is. Wel kan zo’n uitkering gevolgen hebben voor de berekening van uw schade of kan de verzekeraar zelf verhaal zoeken. Noteer daarom alle betalingen die u ontvangt en kijk of uw polis rechtsbijstand dekt.

Valt uw situatie niet onder artikel 7:658 lid 4 BW, dan kunnen andere grondslagen nog onderzoek verdienen, bijvoorbeeld een onrechtmatige daad (artikel 6:162 BW) van degene die een onveilige situatie liet bestaan. De bewijslast ligt dan in beginsel bij u. Een afwijzing langs één route is dus geen oordeel over alle mogelijke routes.

Waarom juridische hulp van Arslan Advocaten bij bedrijfsongeval zzp’er?

Wij bij Arslan Advocaten begrijpen dat een bedrijfsongeval zzp’er een ingrijpende ervaring kan zijn met grote gevolgen voor gezondheid en inkomen. Ons team bestaat uit gespecialiseerde letselschade advocaten en NIVRE-register experts met uitgebreide ervaring in bedrijfsongevallen voor freelancers en zzp’ers. Wij behandelen zaken uit onder meer de bouw, logistiek, horeca en zorg.

Onze aanpak kenmerkt zich door:

• Persoonlijke aandacht en maatwerk begeleiding vanaf het eerste contact;
• Strategisch en scherp onderhandelen met verzekeraars;
• Berekenen en claimen van alle relevante schadeposten, inclusief smartengeld;
• Desgewenst procederen om een rechtvaardige vergoeding af te dwingen;
• Duidelijkheid over de kosten: staat de aansprakelijkheid vast, dan verhalen wij onze redelijke kosten op de verzekeraar van de opdrachtgever (artikel 6:96 lid 2 BW). Wat er geldt als dat niet lukt, spreken wij vooraf met u af.

Zo weet u vooraf waar u financieel aan toe bent. Meer over onze expertise leest u op onze pagina letselschade Rotterdam of Amsterdam en Den Haag.

Is de opdrachtgever onverzekerd of failliet? Lees welke verhaalsmogelijkheden er dan nog zijn. Lees verder.

Waren er geen getuigen bij het ongeval? Lees dan welk bewijs u na een bedrijfsongeval zonder getuigen kunt gebruiken.

Veelgestelde vragen

Kost het mij geld om een letselschade advocaat in te schakelen?

Staat de aansprakelijkheid vast, dan komen de redelijke kosten van rechtsbijstand als schadepost voor rekening van de aansprakelijke partij (artikel 6:96 lid 2 BW). In de praktijk betekent dat voor veel cliënten dat zij zelf niets betalen. Het is alleen geen blanco garantie: de verzekeraar toetst of het inschakelen van een advocaat en de omvang van de kosten redelijk waren, en zolang de aansprakelijkheid wordt betwist vergoedt hij niets. Wij spreken daarom vooraf met u af wat er geldt als de zaak niet slaagt, zodat u weet waar u aan toe bent.

Kan ik mijn opdrachtgever aansprakelijk stellen zonder mijn opdracht te verliezen?

U kunt uw opdrachtgever aansprakelijk stellen; u richt de aansprakelijkstelling aan de opdrachtgever zelf. Is hij verzekerd, dan handelt in de praktijk meestal zijn aansprakelijkheidsverzekeraar de claim af. Een garantie op vervolgopdrachten bestaat niet: als zelfstandige heeft u geen ontslagbescherming en een opdrachtgever is in beginsel vrij om geen nieuwe opdrachten te geven. Lopende afspraken uit uw opdrachtovereenkomst blijven wel gelden. Bespreek vooraf hoe u de aansprakelijkstelling zakelijk kunt formuleren.

Hoe lang heb ik om een schadeclaim in te dienen na een bedrijfsongeval?

De termijn is vijf jaar en begint op de dag ná die waarop u zowel met de schade als met de aansprakelijke partij bekend bent geworden (artikel 3:310 lid 5 BW). Die twee momenten kunnen uiteenlopen — bij een beroepsziekte soms jaren. Bij letsel- en overlijdensschade geldt géén absolute grens van twintig jaar. Wacht er niettemin niet mee: bewijs verdwijnt, en getuigen herinneren zich steeds minder.

Welke wettelijke artikelen zijn belangrijk voor mijn zaak?

De belangrijkste wettelijke bepalingen zijn artikel 7:658 en 7:658 lid 4 BW, die de zorgplicht van werkgevers en opdrachtgevers vastleggen, en artikel 6:96 lid 2 BW, dat bepaalt dat redelijke kosten ter vaststelling van schade en aansprakelijkheid en ter verkrijging van voldoening buiten rechte als schadepost meetellen. Dat is iets anders dan een proceskostenregeling: voor het procederen zelf gelden de gewone regels van het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering.

Lees ook

• Letselschade bedrijfsongeval complete gids
• Bedrijfsongeval melden bij de Arbeidsinspectie
• Smartengeld bij bedrijfsongeval: voorbeelden en bedragen

Neem vrijblijvend contact op met Arslan Advocaten voor een gratis eerste adviesgesprek. Wij staan voor u klaar om uw rechten te beschermen en u bij de schadeclaim te begeleiden, zodat u kunt rekenen op de vergoeding waar u recht op heeft na een bedrijfsongeval als zzp’er of freelancer.

Hulp nodig van een advocaat?

Onze advocaten zijn gespecialiseerd in letselschade. Neem contact op met onze vestiging Rotterdam, vestiging Den Haag of vestiging Amsterdam voor een gratis intakegesprek.

Lees ook: Letselschade berekenen: alle schadeposten uitgelegd

---

Gerelateerde juridische diensten

• Meer informatie over Bedrijfsongeval
• Meer informatie over Letselschade

Lees ook

• Aansprakelijkheid voor uw bedrijfsongeval afgewezen