Bij ontslag heeft u in veel gevallen recht op een transitievergoeding. Soms kan daarbovenop een hogere ontslagvergoeding worden afgesproken, bijvoorbeeld in een vaststellingsovereenkomst. Het verschil tussen deze vergoedingen is groot en de financiële gevolgen voor u als werknemer kunnen aanzienlijk zijn.
In dit artikel leggen wij uit hoe de transitievergoeding werkt, wanneer u recht heeft op een hogere vergoeding en hoe u het maximale uit uw ontslag kunt halen.
Wat is de transitievergoeding?
De transitievergoeding is de wettelijke ontslagvergoeding die een werkgever verplicht is te betalen bij:
-
Ontslag via UWV of kantonrechter.
-
Ontslag via een vaststellingsovereenkomst.
-
Niet-verlenging van een tijdelijk contract.
De vergoeding is bedoeld om de overgang naar een andere baan te vergemakkelijken.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
De transitievergoeding bedraagt:
-
1/3 bruto maandsalaris per gewerkt jaar.
-
Voor kortere periodes wordt dit naar rato berekend.
Rekenvoorbeeld:
-
Salaris: € 3.000 bruto per maand.
-
Duur dienstverband: 6 jaar en 4 maanden.
-
Transitievergoeding = 6 × € 1.000 + (4/12 × € 1.000) = € 6.333 bruto.
Let op: in sommige cao’s zijn gunstigere regelingen afgesproken.
Wanneer heeft u recht op de transitievergoeding?
-
Als uw werkgever het contract beëindigt.
-
Als uw tijdelijke contract niet wordt verlengd.
-
Als u samen met uw werkgever een VSO sluit.
👉 U heeft géén recht op transitievergoeding als u zelf ontslag neemt, behalve in bijzondere gevallen (bijvoorbeeld ontslag door ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever).
Hogere ontslagvergoeding: hoe werkt dat?
De transitievergoeding is het minimum. In veel gevallen kan een werknemer meer krijgen:
-
Via onderhandelingen in een vaststellingsovereenkomst.
-
Bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever (billijke vergoeding).
-
Bij een sociaal plan bij reorganisatie.
Voorbeelden uit de praktijk
-
Voorbeeld 1: Een werknemer kreeg bij ontslag wegens reorganisatie de wettelijke transitievergoeding. Na onderhandelingen via zijn advocaat ontving hij 3 extra maandsalarissen.
-
Voorbeeld 2: Een werknemer met een tijdelijk contract van 1 jaar kreeg toch een transitievergoeding van € 800. Hij wist dit eerst niet.
-
Voorbeeld 3: Een werknemer kreeg bij ontslag wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever naast de transitievergoeding ook een billijke vergoeding van € 25.000.
Checklist transitievergoeding en ontslagvergoeding
-
📄 Controleer of de transitievergoeding correct is berekend.
-
📑 Kijk of er in de cao een gunstigere regeling staat.
-
💶 Onderhandel voor extra ontslagvergoeding bij een VSO.
-
⚖️ Overweeg een procedure voor billijke vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
-
📝 Laat de berekening checken door een arbeidsrechtadvocaat.
Veelgemaakte fouten
-
Denken dat tijdelijke contracten geen recht geven op transitievergoeding.
-
Een VSO tekenen zonder extra vergoeding te vragen.
-
Geen aandacht besteden aan pensioen- of WW-gevolgen.
-
Vertrouwen op de berekening van de werkgever zonder controle.
Veelgestelde vragen (FAQ)
1. Heb ik altijd recht op transitievergoeding?
Bij ontslag of niet-verlenging meestal wel, behalve bij eigen ontslag.
2. Hoe hoog is mijn transitievergoeding?
1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, naar rato bij kortere periodes.
3. Kan ik meer krijgen dan de transitievergoeding?
Ja, via onderhandelingen of bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
4. Betaalt mijn werkgever mijn advocaatkosten?
Ja, vaak wordt een vergoeding opgenomen in de VSO.
5. Krijg ik ook transitievergoeding als mijn tijdelijk contract afloopt?
Ja, dat is sinds 2020 wettelijk verplicht.
Waarom Arslan Advocaten?
-
Gespecialiseerd in ontslag en ontslagvergoedingen
-
Controleren de berekening van uw transitievergoeding
-
Onderhandelen voor hogere vergoedingen via een VSO
-
Behalen regelmatig extra compensatie bij procedures
Conclusie
De transitievergoeding is een belangrijke basisvergoeding bij ontslag, maar vaak is er méér te halen. Met goede onderhandelingen of juridische stappen kan de vergoeding flink hoger uitvallen. Laat daarom altijd uw situatie beoordelen voordat u een overeenkomst tekent.
