Als uitzendkracht kun je, net als reguliere werknemers, in aanmerking komen voor een transitievergoeding. Dit is een vorm van ontslagvergoeding die je van je werkgever ontvangt wanneer je contract wordt beëindigd. De transitievergoeding is bedoeld om je te helpen bij de overstap van werk naar werk, bijvoorbeeld door middel van bijscholing. In dit artikel bespreken we uitgebreid hoe de transitievergoeding voor uitzendkrachten werkt, wanneer je er recht op hebt en hoe de hoogte ervan wordt berekend.

Wat is een transitievergoeding?

Een transitievergoeding, ook wel ontslagvergoeding genoemd, is een bedrag dat je ontvangt van je werkgever wanneer je contract eindigt. Deze vergoeding is bedoeld om de transitie naar een nieuwe baan te vergemakkelijken. Je kunt het geld bijvoorbeeld gebruiken voor bijscholing of omscholing. De hoogte van de transitievergoeding is wettelijk vastgesteld en bedraagt één derde van het bruto maandsalaris per gewerkt jaar. De vergoeding is niet alleen van toepassing op vaste medewerkers, maar ook op uitzendkrachten.

Wanneer heb je recht op een transitievergoeding als uitzendkracht?

Als uitzendkracht heb je recht op een transitievergoeding wanneer je contract wordt beëindigd door je werkgever, of als je contract niet wordt verlengd. Dit geldt sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) op 1 januari 2020. Voor deze datum was de situatie anders, maar sindsdien bouwt elke uitzendkracht vanaf dag één recht op een transitievergoeding op. Dit betekent dat ook kortdurende dienstverbanden recht geven op een vergoeding.

De belangrijkste voorwaarden om in aanmerking te komen voor een transitievergoeding als uitzendkracht zijn:

• Je contract wordt beëindigd door de werkgever.
• Je bent 18 jaar of ouder (tenzij je minderjarig bent en meer dan 12 uur per week hebt gewerkt).
• Je hebt de pensioengerechtigde leeftijd nog niet bereikt.

Hoe wordt de transitievergoeding voor uitzendkrachten berekend?

De berekening van de transitievergoeding voor uitzendkrachten is nagenoeg hetzelfde als voor reguliere werknemers. De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van een aantal factoren, zoals de duur van het dienstverband en het brutoloon. Voor de berekening geldt dat er één derde (1/3) van het bruto maandsalaris per gewerkt jaar wordt gerekend.

Hieronder staan de factoren die bepalend zijn voor de berekening van de transitievergoeding:

• Duur van het dienstverband: Het aantal jaren, maanden en dagen dat je voor de werkgever hebt gewerkt, wordt meegenomen in de berekening.
• Bruto maandsalaris: Dit is inclusief vakantiegeld en eventuele toeslagen zoals een dertiende maand of bonussen.
• Gemiddelde salarisberekening: Als uitzendkracht werk je soms zonder vast maandsalaris. In dat geval wordt een gemiddeld salaris berekend op basis van de periodes waarin je hebt gewerkt.

De maximale transitievergoeding bedraagt in 2024 € 94.000, tenzij je jaarsalaris hoger is. In dat geval geldt je bruto jaarsalaris als maximum. Dit maximale bedrag wordt jaarlijks opnieuw geïndexeerd.

Wat gebeurt er als een uitzendkracht bij de inlener in dienst treedt?

Het komt vaak voor dat uitzendkrachten na verloop van tijd rechtstreeks bij de inlener in dienst treden. In dat geval heeft de uitzendkracht geen recht op een transitievergoeding van het uitzendbureau, aangezien het dienstverband daar wordt beëindigd. Echter, de opgebouwde dienstjaren bij het uitzendbureau blijven wel meetellen voor de transitievergoeding als de werknemer later ontslagen wordt door de inlener. Dit betekent dat het arbeidsverleden bij het uitzendbureau wordt meegenomen in de berekening van de transitievergoeding bij de nieuwe werkgever.

Voorbeeldberekening transitievergoeding voor uitzendkracht

Stel, je hebt twee jaar als uitzendkracht gewerkt voor een bruto maandsalaris van € 2.500. Dan bereken je de transitievergoeding als volgt:

• Stap 1: De vergoeding per gewerkt jaar is één derde van het bruto maandsalaris. In dit geval is dat: 1/3 x € 2.500 = € 833,33.
• Stap 2: Aangezien je twee volledige jaren hebt gewerkt, vermenigvuldig je dit bedrag met twee: € 833,33 x 2 = € 1.666,66.
• Stap 3: De transitievergoeding bedraagt in dit voorbeeld € 1.666,66.

Waar moet je op letten als uitzendkracht?

Hoewel de wet de rechten van uitzendkrachten aanzienlijk heeft verbeterd, is het belangrijk om een aantal zaken goed in de gaten te houden:

1. Berekening van het aantal dienstjaren: Zorg ervoor dat alle jaren waarin je hebt gewerkt (ook bij andere uitzendbureaus of werkgevers) correct zijn opgenomen.
2. Vast of flexibel salaris: Als je geen vast maandsalaris hebt, moet er een gemiddelde worden berekend. Controleer of dit juist is berekend door je werkgever of uitzendbureau.
3. Dienstverband bij de inlener: Als je in dienst treedt bij de inlener, vergeet dan niet dat je arbeidsverleden bij het uitzendbureau meetelt voor je transitievergoeding.

Conclusie

Ook als uitzendkracht heb je recht op een transitievergoeding wanneer je contract eindigt. De berekening van deze vergoeding is vergelijkbaar met die van reguliere werknemers, en je bouwt vanaf dag één recht op. Het is belangrijk om goed op de hoogte te zijn van je rechten, zeker als je als uitzendkracht langdurig voor een werkgever hebt gewerkt. Heb je vragen over jouw specifieke situatie of wil je weten waar je recht op hebt? Neem dan contact op met de arbeidsrechtadvocaten van Arslan Advocaten voor deskundig advies.

Vragen over de transitievergoeding?

Voor meer informatie of een persoonlijk adviesgesprek kun je contact opnemen met ons kantoor. Wij staan klaar om je verder te helpen met al je vragen over arbeidsrecht en transitievergoedingen.