Een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangen kan spannend zijn. Je werkgever stelt hiermee voor om de arbeidsovereenkomst in goed overleg te beëindigen. Maar wat moet je doen?

Eerste stappen

1. Blijf rustig – een VSO is slechts een voorstel.

2. Lees het document zorgvuldig – controleer alle voorwaarden.

3. Laat je niet onder druk zetten – je hebt recht op bedenktijd.

4. Vraag juridisch advies – een advocaat kan beoordelen of de voorwaarden redelijk zijn.

Voorbeeld

Een werknemer kreeg een VSO met enkel de transitievergoeding. Door advies van een advocaat kreeg hij ook vrijstelling van werk en opleidingsbudget.

Checklist

• 📄 Lees contract volledig door

• 📝 Noteer vragen en onduidelijkheden

• ⚖️ Laat checken door een advocaat

• ⏳ Gebruik je 14 dagen bedenktijd

FAQ

1. Moet ik direct tekenen? Nee, je hebt altijd bedenktijd.
2. Krijg ik WW als ik teken? Alleen als de VSO correct is opgesteld.

✅ Meta description:
“Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Ontdek welke eerste stappen je moet nemen en hoe Arslan Advocaten je helpt bij de beoordeling van je VSO.”

Vaststellingsovereenkomst tekenen: waar moet je op letten?

Voordat je tekent, moet je weten of de voorwaarden in jouw voordeel zijn.

Belangrijke punten

• Ontslagvergoeding: is dit meer dan de transitievergoeding?

• Einddatum: sluit dit aan bij je belangen?

• Bedingen: concurrentie- of relatiebeding schrappen of beperken.

• Neutrale ontslagreden: belangrijk voor toekomstige werkgevers en WW.

Voorbeeld

Een werknemer tekende zonder check. Zijn concurrentiebeding bleef staan en hinderde hem bij nieuw werk.

Checklist

• 💶 Controleer vergoeding

• 📅 Check einddatum en opzegtermijn

• 📝 Controleer bedingen

• ⚖️ Laat VSO toetsen door een advocaat