Wanneer een werknemer of andere kracht op de werkvloer gewond raakt, is het van groot belang dat het ongeval op de juiste manier wordt gemeld. De wetgeving rond bedrijfsongevallen is streng: werkgevers moeten ernstige ongevallen onmiddellijk melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Toch weten veel werkgevers én werknemers niet precies wanneer een ongeval meldplichtig is, en wat er daarna gebeurt. In dit artikel legt Arslan Advocaten stap voor stap uit wat de regels zijn, wat u als werkgever moet doen en welke rechten een slachtoffer heeft.
Wanneer moet een bedrijfsongeval worden gemeld?
Een bedrijfsongeval moet worden gemeld zodra het als ernstig wordt beschouwd. Dat is het geval als:
-
de werknemer in het ziekenhuis moet worden opgenomen;
-
er sprake is van blijvend letsel, zoals:
-
blindheid;
-
amputatie van ledematen;
-
chronische lichamelijke of psychische klachten (zoals PTSS);
-
-
of het ongeval leidt tot overlijden.
Ook als de ernst van het letsel pas later duidelijk wordt, blijft de werkgever meldplichtig.
Bijvoorbeeld: als een werknemer enkele dagen na het ongeval alsnog in het ziekenhuis belandt of blijvend letsel blijkt te hebben.
⚠️ Let op: de oorzaak van het ongeval maakt geen verschil. Ook wanneer het ongeval (deels) door de werknemer zelf is veroorzaakt, blijft de werkgever verantwoordelijk om melding te doen bij de Arbeidsinspectie.
Hoe kan een bedrijfsongeval worden gemeld?
Een ernstig bedrijfsongeval moet direct worden gemeld bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Dat kan op twee manieren:
-
Telefonisch via 0800-5151
(24 uur per dag, 7 dagen per week bereikbaar) -
Online via het meldingsformulier op de website van de Arbeidsinspectie
Bij een dodelijk ongeval is telefonisch melden verplicht.
Zorg dat u alle relevante gegevens bij de hand hebt: datum, tijd, locatie, betrokken personen en een korte beschrijving van wat er is gebeurd.
Geldt de meldplicht ook voor zzp’ers en tijdelijke krachten?
Ja.
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor alle personen die werkzaamheden uitvoeren binnen hun organisatie, ongeacht hun contractvorm.
Dat betekent dat ook bij ongevallen met zzp’ers, uitzendkrachten of stagiaires een meldplicht kan gelden.
Lees ook:
👉 Arbeidsongevallen en uitzendkrachten: risico’s, rechten en wat u kunt doen
Wat als het ongeval onderweg gebeurt?
Niet elk ongeluk buiten de werkvloer valt automatisch onder de meldplicht.
De regels zijn als volgt:
-
Geen meldplicht bij een ongeluk tijdens het gewone woon-werkverkeer.
-
Wel meldplicht bij een ongeluk tijdens een zakelijke rit onder werktijd, zoals een klantbezoek of levering.
Kortom: zodra het ongeval plaatsvindt in de uitoefening van het werk, geldt de meldplicht.
Zie ook:
👉 Aansprakelijkheid bij letselschade: wat moet u weten
Bedrijfsuitje of teambuilding: hoe zit dat?
Een ongeluk tijdens een bedrijfsuitje of teambuilding kan óók een meldplichtig bedrijfsongeval zijn.
Dat hangt af van de volgende factoren:
-
de werkgever organiseert en betaalt het uitje;
-
deelname is (deels) verplicht of wordt sterk verwacht;
-
het uitje vindt plaats onder toezicht van leidinggevenden.
Als de band met het werk duidelijk aanwezig is, wordt het ongeval gezien als een bedrijfsongeval. De werkgever moet dan ook melding doen bij de Arbeidsinspectie.
Hoe meld je een bedrijfsongeval? (stappenplan)
Een ongeval melden hoeft niet ingewikkeld te zijn, maar het is belangrijk om zorgvuldig te handelen.
Volg dit stappenplan:
1. Controleer of het incident een bedrijfsongeval is
Gaat het om een ongeval op de werkvloer of tijdens werkgerelateerde activiteiten, met ernstig letsel of ziekenhuisopname? Dan is het vermoedelijk meldplichtig.
2. Zorg voor directe hulpverlening
De gezondheid van de werknemer staat altijd voorop. Schakel medische hulp in en stel de familie op de hoogte.
3. Stel een ongevallenrapport op
Noteer nauwkeurig wat er is gebeurd, wat de oorzaak was en welke veiligheidsmaatregelen zijn genomen. Dit rapport is essentieel voor zowel interne afhandeling als voor de Arbeidsinspectie.
4. Meld het ongeval bij de juiste instantie
Bij ziekenhuisopname, blijvend letsel of overlijden: onmiddellijk melden bij de Arbeidsinspectie.
Bij minder ernstige gevallen: informeer in ieder geval de verzekeraar.
Lees ook:
👉 Stappenplan: letselschade claimen na een ongeval
Wat gebeurt er na de melding?
Na melding voert de Arbeidsinspectie een onderzoek uit. Dit verloopt meestal als volgt:
-
Onderzoek ter plaatse: de locatie moet intact blijven.
-
Interviews: betrokken werknemers, getuigen en soms nabestaanden worden gehoord.
-
Rapportage:
-
Als veiligheidsregels zijn overtreden, wordt een boeterapport opgesteld (boetes tot €50.000).
-
Zo niet, dan volgt een ongevalsrapport met aanbevelingen.
-
Hoe lang duurt het onderzoek?
De duur hangt af van de ernst en complexiteit van het ongeval. Soms is het onderzoek binnen enkele weken afgerond, in zwaardere zaken kan het maanden duren.
De inspectie houdt de werkgever en betrokkenen op de hoogte van de voortgang.
Financiële gevolgen van een arbeidsongeval
De financiële impact kan fors zijn, zowel voor werkgever als werknemer.
De meeste werkgevers zijn verzekerd, maar de dekking verschilt.
Veelvoorkomende schadeposten zijn:
-
Medische kosten: ziekenhuisopname, operaties, medicijnen, therapie.
-
Revalidatie en nazorg: bijvoorbeeld fysiotherapie of psychologische hulp.
-
Verlies van inkomen: looncompensatie bij arbeidsongeschiktheid.
-
Aanpassingen op de werkvloer: om re-integratie mogelijk te maken.
Wanneer de verzekering niet alles dekt, kan de werkgever aansprakelijk worden gesteld voor de resterende schade.
Lees hierover meer:
👉 Hoe werkt het letselschadetraject?
Jouw rechten als slachtoffer van een bedrijfsongeval
Als werknemer heb je na een bedrijfsongeval recht op:
-
Volledige schadevergoeding: medische kosten, inkomensverlies en overige schade.
-
Veilige werkomgeving: de werkgever is op grond van artikel 7:658 BW verplicht zorg te dragen voor veilige arbeidsomstandigheden.
-
Ondersteuning bij re-integratie: als je tijdelijk niet kunt werken, moet de werkgever passende begeleiding bieden.
Meer over schadevergoeding:
👉 De voordelen van juridische bijstand bij letselschade
Waarom juridische hulp inschakelen?
Het claimen van letselschade na een bedrijfsongeval kan complex zijn.
Veel slachtoffers willen de relatie met hun werkgever goed houden, maar willen ook hun recht halen.
Arslan Advocaten zorgt voor een zorgvuldige aanpak waarbij beide belangen worden gerespecteerd.
Onze hulp is kosteloos, omdat wij onze kosten verhalen op de aansprakelijke partij.
Het belang van deskundige begeleiding
Een arbeidsongeval brengt onzekerheid en stress met zich mee.
Een ervaren letselschadeadvocaat:
-
bewaakt deadlines en procedures;
-
helpt bij het opvragen van rapporten van de Arbeidsinspectie;
-
en zorgt voor een correcte afhandeling van de schadeclaim.
Zo voorkom je fouten en weet je zeker dat je krijgt waar je recht op hebt.
Wat wij bieden bij Arslan Advocaten
-
Ervaren letselschadeadvocaten met expertise in arbeidsrecht;
-
Hulp bij dossieropbouw en inzage in rapportages van de Arbeidsinspectie;
-
Snelheid en zorgvuldigheid: wij zorgen dat je zo snel mogelijk een vergoeding ontvangt, inclusief eventuele voorschotten;
-
Kosteloze rechtsbijstand: wij verhalen onze kosten op de aansprakelijke partij.
Neem contact op voor juridische hulp
Ben je slachtoffer van een bedrijfsongeval of wil je weten of je recht hebt op schadevergoeding?
Neem contact op met Arslan Advocaten.
Wij beoordelen jouw zaak kosteloos en helpen je stap voor stap bij het verhalen van je schade.
