eb je te maken met een bedrijfsongeval? Dan is het belangrijk om te weten wanneer je werkgever verplicht is dit te melden. In Nederland moeten ernstige bedrijfsongevallen worden gemeld bij de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (Arbeidsinspectie). Dit geldt niet alleen voor vaste werknemers, maar ook voor uitzendkrachten. In deze blog leggen we uit wat een ernstig arbeidsongeval is en wat je rechten zijn als slachtoffer.

Wanneer moet een bedrijfsongeval worden gemeld?

Een bedrijfsongeval moet worden gemeld wanneer het als ernstig wordt beschouwd. Dit is het geval als:

• De werknemer in het ziekenhuis wordt opgenomen.
• Er sprake is van blijvend letsel, zoals:
  • Blindheid
  • Amputatie van ledematen
  • Chronische lichamelijke of psychische klachten (bijvoorbeeld PTSS)
• Het ongeval leidt tot overlijden.

Als de ernst van het letsel pas later duidelijk wordt, heeft de werkgever alsnog een meldplicht. Bijvoorbeeld als een werknemer na het ongeval alsnog in het ziekenhuis belandt of blijvend letsel blijkt te hebben.

Wat gebeurt er na een melding?

Bij een melding van een ernstig bedrijfsongeval voert de Arbeidsinspectie een onderzoek uit. Dit proces verloopt als volgt:

1. Onderzoek op de ongevalsplek: De werkgever moet de locatie intact laten om het onderzoek te vergemakkelijken.
2. Interviews met betrokkenen: Werknemers, getuigen en andere betrokkenen worden gehoord. Bij dodelijke ongevallen wordt contact opgenomen met de nabestaanden.
3. Rapportage:
   • Als wettelijke veiligheidsregels zijn overtreden, wordt een boeterapport opgesteld. De werkgever kan een boete krijgen tot wel €50.000.
   • Als er geen regels zijn overtreden, wordt een ongevalsrapport opgesteld.

Het rapport van de Arbeidsinspectie kan vervolgens worden gebruikt om de aansprakelijkheid van de werkgever aan te tonen bij een letselschadeclaim.

Jouw rechten na een bedrijfsongeval

Als slachtoffer van een bedrijfsongeval heb je rechten, waaronder:

• Schadevergoeding: Voor medische kosten, inkomensverlies en andere schade.
• Werkgeversaansprakelijkheid: Op grond van artikel 7:658 BW is de werkgever verantwoordelijk voor het bieden van een veilige werkomgeving en het nemen van adequate veiligheidsmaatregelen.
• Ondersteuning bij re-integratie: Indien je tijdelijk niet kunt werken, heeft de werkgever de plicht je te ondersteunen bij re-integratie of het vinden van passend werk.

Waarom juridische hulp inschakelen?

Het claimen van letselschade na een bedrijfsongeval kan ingewikkeld zijn. Veel slachtoffers vinden het belangrijk om de relatie met hun werkgever goed te houden. Bij Arslan Advocaten begrijpen we dat en zorgen we voor een zorgvuldige aanpak. Onze dienstverlening is bovendien volledig kosteloos, omdat wij onze kosten verhalen op de aansprakelijke partij.

Wat wij bieden:

• Ervaren letselschadeadvocaten: Wij hebben uitgebreide expertise in arbeidsrecht en letselschade.
• Ondersteuning bij het opvragen van rapporten: Wij helpen je om rapporten van de Arbeidsinspectie in te zien en te gebruiken voor je claim.
• Snelheid en zorgvuldigheid: Wij zorgen dat je zo snel mogelijk een schadevergoeding ontvangt, inclusief eventuele voorschotten.

Neem contact op voor juridische hulp

Ben je slachtoffer van een bedrijfsongeval? Of wil je meer weten over je rechten? Neem contact op met Arslan Advocaten. Vul ons contactformulier in of bel ons. Wij staan klaar om je te helpen en zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt.