Veel arbeidsovereenkomsten bevatten een concurrentiebeding of een relatiebeding. Deze bepalingen beperken u in uw mogelijkheden om na uw ontslag of vertrek bij een nieuwe werkgever te gaan werken of contacten te onderhouden. Voor werknemers kan dit verstrekkende gevolgen hebben, zeker wanneer ze een nieuwe carrièrestap willen maken.

In dit artikel leggen wij uit wat een concurrentiebeding en relatiebeding zijn, wanneer ze geldig zijn, en hoe u zich ertegen kunt verweren.

Wat is een concurrentiebeding?

Een concurrentiebeding verbiedt een werknemer om na beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij een concurrent te gaan werken of zelf een concurrerend bedrijf te starten.

Belangrijk:

• Het moet schriftelijk zijn overeengekomen.

• Het mag alleen in een vast contract worden opgenomen.

• Bij een tijdelijk contract is het alleen toegestaan met een zwaarwegende motivering.

Wat is een relatiebeding?

Een relatiebeding verbiedt een werknemer om na het dienstverband zaken te doen met klanten, leveranciers of andere relaties van de (ex-)werkgever.

Dit beding komt vaak voor in commerciële functies, maar kan in elke sector worden gebruikt.

Wanneer is een concurrentie- of relatiebeding geldig?

• Het beding moet schriftelijk in de arbeidsovereenkomst staan.

• Bij tijdelijke contracten moet de werkgever motiveren waarom het noodzakelijk is.

• De beperking mag niet onredelijk zijn; de rechter kan het beding vernietigen of beperken als het te ver gaat.

Hoe kunt u zich verweren tegen een concurrentie- of relatiebeding?

1. Onderhandelen bij het sluiten van het contract of bij vertrek.

2. Rechter inschakelen: de rechter kan het beding geheel of gedeeltelijk vernietigen.

3. Schadevergoeding eisen als het beding u onevenredig benadeelt.

Voorbeelden uit de praktijk

• Voorbeeld 1: Een werknemer met een tijdelijk contract kreeg een concurrentiebeding. De rechter vernietigde dit, omdat er geen zware motivering was.

• Voorbeeld 2: Een accountmanager mocht door een relatiebeding geen contact opnemen met zijn oude klanten. De rechter beperkte het beding tot slechts 6 maanden.

• Voorbeeld 3: Een werknemer kreeg toestemming om bij een concurrent te werken, maar bedong via onderhandelingen een vergoeding van zijn werkgever.

Checklist concurrentiebeding en relatiebeding

• 📄 Staat het beding duidelijk en schriftelijk in uw contract?

• ⏳ Geldt het beding in een tijdelijk contract zonder motivatie? Dan is het ongeldig.

• 🧑‍⚖️ Is het beding te ruim (bijv. te lange duur of te groot gebied)? Dan kan de rechter dit beperken.

• 💶 Vraag om een vergoeding als het beding u belemmert bij een nieuwe baan.

• ⚖️ Laat uw contract altijd juridisch beoordelen.

Veelgemaakte fouten

• Denken dat een concurrentiebeding altijd rechtsgeldig is.

• Geen bezwaar maken bij een te streng relatiebeding.

• Te snel akkoord gaan zonder onderhandelen.

• Niet beseffen dat de rechter het beding kan beperken of vernietigen.

Veelgestelde vragen (FAQ)

1. Mag een concurrentiebeding in een tijdelijk contract?
Alleen met een zware schriftelijke motivering van de werkgever.

2. Hoe lang mag een concurrentiebeding duren?
Meestal 1 tot 2 jaar; langere termijnen zijn vaak onredelijk.

3. Kan ik een concurrentiebeding aanvechten?
Ja, bij de rechter kan het geheel of gedeeltelijk worden vernietigd.

4. Wat is het verschil tussen een concurrentiebeding en relatiebeding?
Concurrentie gaat over werken bij een concurrent, relatiebeding over zaken doen met klanten/relaties van uw oude werkgever.

5. Krijg ik een vergoeding als ik gebonden ben aan een concurrentiebeding?
Dat kan, vooral als het beding u ernstig belemmert.

Waarom Arslan Advocaten?

• Gespecialiseerd in arbeidsrecht en contractuele bedingen

• Ervaring met het vernietigen of beperken van te strenge concurrentie- en relatiebedingen

• Onderhandelen over beperkingen of vergoedingen

• Beschermen uw loopbaan en carrièrekansen

Conclusie

Een concurrentiebeding of relatiebeding kan uw vrijheid op de arbeidsmarkt ernstig beperken. Gelukkig zijn er wettelijke grenzen, en kunt u vaak onderhandelen of het beding laten vernietigen. Laat uw contract altijd beoordelen voordat u tekent of overstapt naar een nieuwe werkgever.