Als werkgever kan het aantrekkelijk zijn om tijdelijk extra personeel in te huren via een uitzendbureau. Het biedt flexibiliteit en ontlast je van administratieve taken, aangezien de uitzendkracht officieel in dienst is van het uitzendbureau. Maar wat zijn de rechten van uitzendkrachten, en welke verantwoordelijkheden heb jij als inlener? In dit artikel leggen we uit welke rechten uitzendkrachten hebben en waar jij als inlener rekening mee moet houden.

Rechten en plichten volgens de cao voor uitzendkrachten

Uitzendkrachten vallen onder de cao voor uitzendkrachten, waarin hun rechten en plichten zijn vastgelegd. Als opdrachtgever huur je de uitzendkracht via een uitzendbureau voor een bepaalde periode, wat betekent dat je als “inlener” bepaalde verantwoordelijkheden hebt. Uitzendkrachten hebben in veel gevallen dezelfde rechten als vaste medewerkers, vooral wat betreft arbeidsvoorwaarden en beloning.

Arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten

Een belangrijk aspect van de rechten van uitzendkrachten is dat ze onder dezelfde arbeidsvoorwaarden moeten werken als vaste medewerkers die dezelfde functie uitoefenen. Dit betekent dat je als inlener verantwoordelijk bent voor het verstrekken van de juiste informatie over de arbeidsvoorwaarden van jouw organisatie voordat de uitzendkracht aan het werk gaat. Dit helpt bij het waarborgen van gelijke behandeling tussen vaste medewerkers en uitzendkrachten.

De inlenersbeloning

Een van de belangrijkste onderdelen van de arbeidsvoorwaarden is de beloning van de uitzendkracht. De zogeheten “inlenersbeloning” zorgt ervoor dat een uitzendkracht recht heeft op hetzelfde salaris als een vaste medewerker in een vergelijkbare functie. Dit is wettelijk vastgelegd en omvat meer dan alleen het loon. De inlenersbeloning bestaat uit:

• Het brutoloon volgens de schaal waarin de uitzendkracht is ingedeeld;
• ATV- en ADV-dagen;
• Vergoeding voor overwerk, onregelmatige uren en ploegendienst;
• Periodieke en jaarlijkse loonsverhogingen;
• Onkostenvergoedingen.

Het doel van de inlenersbeloning is om ongelijkheid tussen uitzendkrachten en vast personeel te voorkomen en eerlijke arbeidsvoorwaarden te garanderen.

Aansprakelijkheid bij schade

Een ander belangrijk punt is de aansprakelijkheid. Als inlener ben je verantwoordelijk voor de veiligheid van de uitzendkracht, net zoals je dat bent voor je vaste medewerkers. Dit betekent dat je aansprakelijk kunt worden gesteld als er schade wordt veroorzaakt door een uitzendkracht. Je kunt deze schade niet verhalen op het uitzendbureau, dus het is belangrijk om hierop voorbereid te zijn en een goede verzekering te hebben.

Arbowet en uitzendkrachten

De Arbowet geldt ook voor uitzendkrachten. Dit betekent dat je als inlener moet zorgen voor een gezonde en veilige werkomgeving voor alle medewerkers, inclusief uitzendkrachten. Denk hierbij aan het verstrekken van de juiste veiligheidsinstructies en persoonlijke beschermingsmiddelen. Voordat de uitzendkracht aan de slag gaat, moet je hem of haar informeren over de risico’s van het werk en hoe die risico’s kunnen worden beperkt.

Opvolgend werkgeverschap

Ben je tevreden over de uitzendkracht en wil je hem of haar in vaste dienst nemen? Dan moet je rekening houden met het concept van opvolgend werkgeverschap. Dit houdt in dat de periode waarin de werknemer via het uitzendbureau voor jou heeft gewerkt, meetelt in de zogeheten ketenregeling. De ketenregeling bepaalt dat een werkgever een werknemer maximaal drie tijdelijke contracten mag aanbieden voor een periode van twee jaar. De periode dat de uitzendkracht via het uitzendbureau voor jou heeft gewerkt, wordt hierbij meegeteld. Dit kan betekenen dat je sneller een vast contract moet aanbieden dan je wellicht had verwacht.

Conclusie

Uitzendkrachten hebben dezelfde rechten als vaste medewerkers, vooral op het gebied van arbeidsvoorwaarden en beloning. Als inlener draag je een belangrijke verantwoordelijkheid voor de veiligheid, gezondheid en het welzijn van de uitzendkracht. Daarnaast kunnen eerdere contracten van de uitzendkracht meetellen voor het aanbieden van een vast contract. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van deze regels en verplichtingen om problemen te voorkomen.

Heb je vragen over de rechten en plichten van uitzendkrachten of wil je meer weten over de juridische aspecten van het werken met uitzendkrachten? Neem gerust contact op met de arbeidsrechtadvocaten van Arslan Advocaten voor deskundig advies.