“Je hoeft morgen niet meer te komen.”
“Het werkt zo niet, we stoppen ermee.”
“Succes verder.”
Veel jongeren krijgen hun ontslag via WhatsApp. Zeker bij bijbanen, parttime werk en uitzendwerk gebeurt dit dagelijks. De vraag is: mag dat eigenlijk wel?
Het korte antwoord: soms, maar vaak niet.
In deze blog leggen we uit wanneer ontslag via WhatsApp geldig kan zijn en wanneer niet, en wat jij direct moet doen.
Is ontslag via WhatsApp überhaupt toegestaan?
De wet zegt niet letterlijk: “WhatsApp-ontslag mag niet.”
Maar: ontslag moet duidelijk, rechtsgeldig en correct gebeuren.
En daar gaat het vaak mis.
Wanneer is een WhatsApp-ontslag meestal ongeldig?
In deze situaties is ontslag via WhatsApp vaak niet rechtsgeldig:
1. Er is geen geldige ontslaggrond
Een berichtje als:
-
“Het klikt niet”
-
“We hebben geen werk meer”
-
“De manager is niet tevreden”
is geen geldige ontslagreden.
2. Er is geen juiste ontslagprocedure gevolgd
Bij de meeste contracten geldt:
-
ontslag moet via officiële routes
-
soms met toestemming
-
soms met opzegtermijn
Een appje is dan niet voldoende.
3. Je hebt een lopend contract
Heb je:
-
een tijdelijk contract
-
een 0-urencontract
-
een uitzendcontract zonder geldig uitzendbeding
Dan kan een simpel WhatsApp-bericht niet zomaar het einde van je baan betekenen.
4. Ontslag via WhatsApp na ziekte
Word je ziek en krijg je daarna een appje dat je niet meer hoeft te komen?
👉 Dat is zeer verdacht en vaak niet toegestaan.
Wanneer kan ontslag via WhatsApp wél geldig zijn?
In uitzonderlijke situaties, bijvoorbeeld:
-
tijdens een geldige proeftijd
-
bij een terecht ontslag op staande voet
-
als het WhatsApp-bericht een bevestiging is van iets dat al correct is geregeld
Maar ook dan moet aan alle voorwaarden zijn voldaan.
Waarom WhatsApp-ontslag bij jongeren zo vaak voorkomt
Werkgevers denken vaak:
-
“Het is maar een bijbaan”
-
“Het is flexibel werk”
-
“Zo doen we dat altijd”
Maar gemak voor de werkgever betekent niet dat het juridisch klopt.
Wat als je niet reageert op het appje?
Niet reageren betekent niet automatisch dat je akkoord bent.
Maar let op: stilzitten is ook riskant.
Het is belangrijk om:
-
duidelijk te laten weten dat je beschikbaar bent
-
geen instemming te geven
-
het bericht te bewaren
Wat moet je direct doen bij ontslag via WhatsApp?
Volg dit stappenplan:
-
Maak screenshots van het bericht
-
Reageer rustig en zakelijk (niet akkoord)
-
Geef aan dat je beschikbaar bent voor werk
-
Bewaar contract, roosters en loonstroken
-
Laat juridisch beoordelen of het ontslag geldig is
Eén verkeerd antwoord kan later tegen je worden gebruikt.
Veelgemaakte fouten van jongeren
-
boos of emotioneel reageren
-
“oké” terugappen
-
zelf ontslag nemen
-
alles laten rusten
-
denken dat WhatsApp automatisch geldig is
Dat is zonde. Vaak staat de werknemer sterk.
Twijfel je over jouw WhatsApp-ontslag?
Ben jij:
-
student
-
parttimer
-
uitzendkracht
-
jongere met een bijbaan
en heeft je werkgever je via WhatsApp ontslagen of gezegd dat je niet meer hoeft te komen?
Laat het dan even checken. In veel gevallen blijkt dat:
-
het ontslag niet rechtsgeldig is
-
je recht hebt op loon of vergoeding
-
de werkgever te snel heeft gehandeld
👉 Neem gerust contact op om jouw situatie te laten beoordelen.
