Ziek worden kan iedereen overkomen. Gelukkig biedt de wet werknemers in zo’n situatie sterke bescherming. Een werkgever mag u in de meeste gevallen niet ontslaan tijdens ziekte. Toch bestaan er uitzonderingen en kan ontslag in bepaalde gevallen wél toegestaan zijn.
In dit artikel leggen wij uit hoe het ontslagverbod bij ziekte werkt, welke uitzonderingen er zijn en wat uw rechten zijn.
Ontslagverbod tijdens ziekte
Tijdens de eerste 2 jaar van ziekte geldt een wettelijk ontslagverbod (art. 7:670 BW).
-
Uw werkgever mag u in deze periode niet ontslaan.
-
U heeft recht op minimaal 70% van uw loon.
-
U en uw werkgever moeten samenwerken aan uw re-integratie.
Dit ontslagverbod beschermt werknemers tegen baanverlies in een kwetsbare periode.
Uitzonderingen op het ontslagverbod
In een aantal situaties mag de werkgever u tóch ontslaan tijdens ziekte:
-
Ontslag op staande voet → bijvoorbeeld bij diefstal of fraude.
-
Aflopend tijdelijk contract → dit hoeft niet te worden verlengd.
-
Beëindiging via vaststellingsovereenkomst (VSO) → maar let op: teken alleen als uw rechten gewaarborgd zijn.
-
Faillissement of bedrijfssluiting → het contract kan eindigen ondanks ziekte.
-
Ontslag wegens langdurige ziekte (na 2 jaar) → dan kan ontslag via UWV plaatsvinden.
Ontslag na 2 jaar ziekte
Na 2 jaar ziekte kan de werkgever ontslag aanvragen bij het UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. U heeft dan recht op de transitievergoeding.
👉 Zie ook cornerstone #12 voor uitgebreide uitleg over ontslag na langdurige ziekte.
Re-integratieplicht van werkgever en werknemer
-
De werkgever moet samen met de arbodienst of bedrijfsarts een plan van aanpak opstellen.
-
De werknemer moet actief meewerken aan re-integratie.
-
Het UWV toetst na 2 jaar of beide partijen voldoende inspanningen hebben geleverd.
Bij onvoldoende inspanning kan een loonsanctie worden opgelegd, waardoor de werkgever nog een jaar loon moet doorbetalen.
Vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte
Soms biedt een werkgever tijdens ziekte een VSO aan.
-
Dit kan nadelig zijn voor uw recht op een uitkering.
-
Het UWV kan oordelen dat u verwijtbaar werkloos bent geraakt.
-
Laat een VSO tijdens ziekte daarom altijd juridisch checken.
Voorbeelden uit de praktijk
-
Voorbeeld 1: Een werknemer kreeg tijdens ziekte een VSO aangeboden zonder vergoeding. Na juridisch advies kreeg hij alsnog de transitievergoeding én een extra ontslagvergoeding.
-
Voorbeeld 2: Een werkgever wilde een werknemer ontslaan tijdens ziekte wegens reorganisatie. De rechter vernietigde dit ontslag omdat het in strijd was met het ontslagverbod.
-
Voorbeeld 3: Een werknemer werkte onvoldoende mee aan re-integratie. Het UWV oordeelde dat ontslag na 2 jaar gerechtvaardigd was.
Checklist ontslag tijdens ziekte
-
📅 Zit u binnen de eerste 2 jaar ziekte? Dan geldt het ontslagverbod.
-
⚖️ Controleer of de werkgever zich aan de re-integratieplicht houdt.
-
📝 Teken geen VSO zonder juridisch advies.
-
💶 Let op uw recht op transitievergoeding na 2 jaar.
-
📞 Raadpleeg altijd een arbeidsrechtadvocaat bij dreigend ontslag.
Veelgemaakte fouten
-
Denken dat een tijdelijk contract automatisch verlengd moet worden tijdens ziekte.
-
Een VSO tekenen zonder de gevolgen voor de uitkering te kennen.
-
Geen dossier opbouwen van re-integratie-inspanningen.
-
Niet beseffen dat u na 2 jaar alsnog ontslag kunt krijgen.
Veelgestelde vragen (FAQ)
1. Mag mijn werkgever mij ontslaan tijdens ziekte?
Nee, behalve in uitzonderingen zoals ontslag op staande voet of na 2 jaar ziekte.
2. Krijg ik loon tijdens ziekte?
Ja, minimaal 70% gedurende 2 jaar.
3. Heb ik recht op transitievergoeding na 2 jaar ziekte?
Ja, sinds 2020 altijd.
4. Kan ik een VSO tekenen tijdens ziekte?
Dat kan, maar kan gevolgen hebben voor uw uitkering. Laat dit altijd checken.
5. Wat als mijn werkgever niet meewerkt aan re-integratie?
Dan kan het UWV een loonsanctie opleggen.
Waarom Arslan Advocaten?
-
Gespecialiseerd in ontslag en ziekte
-
Controleren of ontslagverbod wordt nageleefd
-
Onderhandelen bij VSO’s tijdens ziekte
-
Behalen regelmatig hogere vergoedingen voor cliënten
Conclusie
Tijdens ziekte bent u in de eerste 2 jaar beschermd tegen ontslag. Toch proberen werkgevers soms eerder afscheid te nemen. Vaak is dit ontslag ongeldig of kan een hogere vergoeding worden bedongen. Laat daarom altijd uw situatie beoordelen door een arbeidsrechtadvocaat.
