Blog
Doğumda tıbbi hatalar: annenin ve çocuğun hakları
Doğum, hem bedensel hem duygusal olarak ağır bir olaydır.Hekimlerin ve ebelerin gebelik, doğum ve doğum sonrası bakım sırasında son derece özenli davranma yükümlülüğü vardır. Ancak
Tıbbi sorumlulukta bilirkişi incelemesi: nasıl işler ve ne bekleyebilirsiniz?
Bir tıbbi tedavide bir şeylerin ters gittiğinden kuşkulanıyorsanız, bir bilirkişi incelemesi açıklık kazanmanıza yardım edebilir. Böyle bir durumda tıbbi sorumlulukta bilirkişi incelemesi, bir tıbbi hata
İşvereninizden resmî uyarı: nasıl yanıt verirsiniz?
İşvereninizden gelen resmî bir uyarıya katılmıyorsanız, yazılı olarak yanıt verin ve hangi olguların doğru olmadığını gerekçelendirin. İçeriği kabul anlamında imzalamak zorunda değilsiniz. Yanıtınızın personel dosyanıza
Yanlış tanı: ne zaman tıbbi hatadır?
Sonradan yanlış olduğu anlaşılan bir tanı kendiliğinden tıbbi hata değildir. Değerlendirme, hekimin tedavi anında neyi bildiğine ve bilebileceğine ve makul ölçüde ehil bir meslektaşın o
Ödünç işçi olarak iş kazası: kim sorumludur?
Ödünç işçi olarak bir iş kazasında hem ödünç iş bürosunu hem kullanan işvereni sorumlu tutabilirsiniz. İşverenlerin özen yükümlülüğü, ödünç işçiler için özel kurallarla birlikte Hollanda
Tıbbi sorumluluk davalarında zamanaşımı: ne kadar süreyle talep ileri sürebilirsiniz?
Tıbbi hatalarda zamanaşımı konusunda ısrarlı tek bir yanlış anlama dolaşıyor: her zaman yirmi yıllık kesin bir sınırın geçerli olduğu ve bundan sonra hakkınızın ne olursa
Hastalıkta ücretin durdurulması ya da askıya alınması: ne yapabilirsiniz?
İşvereniniz hastalık sırasında ücretinizi öylece durduramaz. Ücretin durdurulması için kanuni bir neden bulunmalıdır. Ücretin askıya alınmasında ise ödeme geçici olarak ertelenir; çünkü işveren ücret hakkınızın
Hastalık sırasında izin günleri: haklarınız neler?
Hastalık sırasında, ücret hakkınız bulunduğu sürece kural olarak kanuni izin biriktirirsiniz. Hastalık sırasında izin de kullanabilirsiniz. Bunu işvereninizle kararlaştırırsınız; o izin günleri boyunca olağan izin
İşten ayrılırken eğitim masraflarının geri ödenmesi: zorunlu mu?
İşten ayrıldığınız için eğitim masraflarını kendiliğinden geri ödemek zorunda değilsiniz. Önce işverenin eğitimi ücretsiz sunmak zorunda olup olmadığının saptanması gerekir. Öyleyse, bir geri ödeme kaydı
İşten çıkarmada son hesaplaşma: nelere dikkat etmelisiniz?
İş sözleşmenizin sona ermesinde işvereniniz, hâlâ borçlu olduğu tutarları hesaplaşmak zorundadır. Son ücreti, biriken izin ikramiyesini, kullanılmamış izin günlerini ve varsa diğer çalışma koşullarını düşünün.
Bir kişisel yaralanma davası neden uzun sürer ve ne yapabilirsiniz?
Bir kişisel yaralanma davası genellikle sorumluluk, tıbbi iyileşme, nedensellik bağı ve gelecekteki zararlar henüz belirlenmediği için uzun sürer. Dosya planlaması, periyodik zarar özetleri, hedeflenen tıbbi sorular, zamanında avanslar ve yazılı karar süreleri ile gecikmeyi sınırlayabilirsiniz. Uzun süren bir kişisel yaralanma davası nedir? Uzun süren bir dava, iyileşme, kanıt veya müzakerelerin henüz sorumlu bir nihai çözüme izin vermediği bir dosyadır. Bir […]
Sigorta Şirketi Sorumluluğu Reddederse Ne Yapabilirsiniz?
Bir sigorta şirketi sorumluluğu reddettiğinde, bunun kişisel yaralanma taleplerinin çözümü üzerinde büyük sonuçları olabilir. Her zaman tam bir yazılı gerekçe isteyin. Bu şekilde hangi olgusal veya hukuki noktanın tartışıldığı netleşir. Hedefli bir şekilde ek kanıt toplayın ve ilgili süreleri takip edin. Reddetme ne anlama gelir? Bir ret, sorumlu tutulan tarafın veya sigorta şirketinin […]
Bir kazadan sonra psikolojik yaralanma: tazminatınız ne olacak?
Travma sonrası stres bozukluğu, anksiyete, depresyon ve diğer psikolojik şikayetler günlük yaşamı, işi ve sosyal ilişkileri derinden etkileyebilir. Bu şikayetler, başka birinin sorumlu olduğu bir kazanın sonucu olduğunda, bir tür bedensel zarar (letselschade) olabilirler. Bunun için gözle görülür bir fiziksel anormallik gerekmez. Psikolojik bedensel zarar nedir? Psikolojik bedensel zarar, zihinsel […]
Yaralanma nedeniyle öğrenim gecikmesi durumunda hangi tazminatı alırsınız?
Bir kaza, tıbbi olay veya suç öğrenimde gecikmeye yol açtığında, bunun bir öğrencinin geleceği üzerinde doğrudan sonuçları olabilir. Kişisel etkinin yanı sıra işgücü piyasasına giriş ertelendiği için maddi zarar da ortaya çıkmaktadır. Bir yıla kadar olan gecikmeler için, 2026 Öğrenim Gecikmesi Yönergesi net standart tutarlarla bir çerçeve sunmaktadır. Ne […]
Kendi kendine işler yapma yeteneğinin kaybı için hangi tazminatı alırsınız?
Bir kaza sonucu yaralanırsanız, konutunuz çevresindeki işleri yapmada kısıtlanabilirsiniz. Yaralanmanız nedeniyle tamirat, boya veya bahçe işleri yapmada daha mı güçlük çekiyorsunuz? O halde kendi kendine çalışma kaybı için tazminat almaya hak kazanabilirsiniz. Kendi kendine çalışma kaybı nedir? Kendi kendine çalışma, özel alanda kendi onarımlarınızı yapabilme yeteneğidir, […]
Bir girişimci veya serbest meslek sahibi yaralanma sonrası gelir kaybını nasıl talep eder?
Bir girişimci veya serbest meslek sahibi (zzp’er), yaralanma sonrasında kaza olmasaydı muhtemelen elde edilecek olan kârı kaçırabilir. Ciro kaybı burada sadece bir göstergedir: tasarruf edilen maliyetler, ikame maliyetleri, mevsimsellik, büyüme ve kalan iş gücü de hesaba katılır. İkna edici bir talep, tıbbi kısıtlamaları şirket verileri ve kaza dışı gerçekçi bir senaryo ile birleştirir. Girişimciler için gelir kaybı ne anlama gelir? Girişimci zararı […]
Bir kazadan sonra gelir kaybı nasıl hesaplanır?
Bir kazadan sonra gelir kaybı, mevcut finansal durumunuzun kazasız muhtemel durumla karşılaştırılmasıyla hesaplanır. Bu iki senaryo arasındaki fark hukuki olarak çalışma kapasitesi kaybı olarak adlandırılır. Bu karmaşık hesaplamada sadece mevcut ücretler değil, aynı zamanda ödenekler, kariyer fırsatları, emeklilik birikimi, sosyal yardımlar ve kalan kazanç potansiyeli de dikkate alınır. […]
Bir araç çarpması sonrasında yaya olarak haklarınız nelerdir?
Bir otomobil, motosiklet veya başka bir motorlu araç tarafından çarpılan bir yaya, hukuken güçlü biçimde korunan bir konumdadır. Wegenverkeerswet’in 185. maddesi uyarınca motorlu olmayan yol kullanıcılarının kırılganlığı kabul edilir. On dört yaş ve üzerindeki yayalar için bu, kusurun paylaşıldığı durumlarda genellikle en az yüzde 50 oranında kişisel zarar tazmini anlamına gelir, […]
Bir otomobille çarpışan bisikletçi hangi tazminatı alır?
Otomobilin çarptığı on dört yaş veya üzerindeki bir bisikletçi, olağanüstü mücbir sebep halleri dışında, Karayolları Trafik Kanunu (WVW) madde 185 kapsamındaki sorumluluk uyarınca genellikle bedensel zararın en az yüzde 50’sini tazmin eder. Sürücünün tamamen kusurlu olması veya hakkaniyet indiriminin daha elverişli bir dağılıma yol açması halinde tazminat yüzde 100’e kadar çıkabilir […]
Araba çarpan bir çocuk ne zaman yüzde 100 tazminat alır?
Ondört yaşından küçük bir çocuk, bisikletli veya yaya olarak bir motorlu taşıtla çarpışma sonucu yaralandığında, özel bir koruma geçerlidir. Prensip olarak, çocuğun zararı tamamen karşılanır. Bu koruma, çocuğun kendisi bir trafik hatası yapmış olsa bile geçerli olabilir. Hukuki dayanak, 1994 Karayolları Trafik Kanunu’nun (Wegenverkeerswet 1994) 185. maddesinde yer almaktadır […]
IVA ile WGA arasındaki fark: Hangi WIA ödeneğini alırsınız?
Bu makalede, IVA ile WGA arasındaki farkın hukuki (juridische) yönlerini kapsamlı şekilde ele alıyoruz. UWV, çalışanların gelirleri ve gelecekleri üzerinde büyük etkisi olan kararlar almaktadır. Ancak bu kararların tamamı doğru değildir. Uygulamalarımızda, UWV’nin ödenek başvurularının değerlendiril
WW-uitkering (İşsizlik Ödeneği) başvurusu: 2026’da şartlar, süre ve miktar
İşinizi kaybettiniz ve 2026’da bir WW-uitkering alma hakkınız olup olmadığını mı merak ediyorsunuz? WW-uitkering başvurusu yapmanın belirli şartları, sabit bir süresi ve sizin için önemli olan bir miktar hesaplaması vardır. Bu makalede, başvurunuzun ba
UWV tarafından reddedilen WW ödeneğine itiraz
WW-uitkering başvurunuz UWV tarafından reddedildi ve haklarınızın ne olduğunu ya da hangi adımları atabileceğinizi bilmiyor musunuz? Bu durum zor ve belirsiz olabilir, ancak yalnız değilsiniz. Bu makalede, itiraz sürecini nasıl başlatacağınızı ve ödeneğinizi alabilmeniz için hangi seçeneklerin mevcu
Hastalık Sigortası Ödeneği Reddedildi? İtiraz Rehberi ve Haklarınız
Hastalık sigortası ödeneğiniz reddedildi veya durdurulduysa ve siz hâlâ çalışamıyorsanız, haklarınız nelerdir ve itiraz sürecinde nasıl ilerleyebilirsiniz? Bu makalede, ödeneğinizin devamını sağlamak için atabileceğiniz adımları açık ve anlaşılır şekilde sizlere sunuyoruz.
- Categorie: İş Hukuku
Sözleşmenizde yazandan yapısal olarak daha fazla saat çalışıyorsanız, BW md. 7:610b’deki yasal karineye dayanabilirsiniz: iş sözleşmeniz en az üç ay
- Categorie: Kişisel Yaralanma
Bir tıbbi işlem veya tedaviden sonra bir şeyler ters gidebilir. Bazen bu bir komplikasyon olup kimsenin önleyemeyeceği bir durumdur, ancak
- Categorie: İş Hukuku
Bir çalışan olarak, iş sözleşmenizde belirlenenden yapısal olarak daha fazla saat çalıştığınız durumlarla karşılaşabilirsiniz. Bu, örneğin bir çağrı üzerine çalışma
- Categorie: İş Hukuku
Geçici işçi olarak geçici sözleşmeler, geçici istihdam hükümleri ve değişen müşterilerle karşılaşırsın. Peki kendin bırakmak istersen ne olur? Ve geçici
- Categorie: Kişisel Yaralanma
Özel klinikler – kozmetik merkezler, diş hekimliği muayenehaneleri veya özel hastaneler gibi – hızla popülerlik kazanıyor.Birçok kişi bu kurumları kısa
- Categorie: İş Hukuku
Bir iş uyuşmazlığında arabuluculuk süreci pek çok sıkıntıyı önleyebilir. İşyerinde uyuşmazlıklar sanıldığından daha sık görülür — meslektaşlar veya yöneticiler arasında,
- Categorie: İş Hukuku
İşten çıkarmada işçi çoğu zaman şuna hak kazanır: tazminat. En bilineni geçiş tazminatı olup, işveren bunu neredeyse tüm işten çıkarma
- Categorie: İş Hukuku
Birçok çalışan bir şirkette bir geçici istihdam bürosu veya personel kiralama şirketi aracılığıyla işe başlar ve daha sonra aynı işverenin
- Categorie: Haberler
Tahsilat ve icra memuruyla mı karşı karşıyasınız? Bu yazıda bunun ne anlama geldiğini ve sizin için hangi noktaların önemli olduğunu
- Categorie: Kişisel Yaralanma
…Bir çarpışmanın ardından, kaza tazminat talep formunu (kaza raporu formu veya SAF olarak da bilinir) mümkün olduğunca hızlı ve doğru
- Categorie: Haberler
Bir mahkeme celbi veya başvuru dilekçesi oldukça korkutucu olabilir. Birçok kişi daha önce hiç mahkemeyle muhatap olmamıştır ve ne yapmaları
- Categorie: Haberler
Mahkemeden dilekçe almak oldukça korkutucu olabilir. Çoğu zaman hassas konularla, örneğin boşanma, çocuklarla ilişki veya bir iş sözleşmesinin sona erdirilmesi
- Categorie: Ceza Hukuku ve Dolandırıcılık
Tehlikeli sürüş şekilleri, aynı zamanda yol üzerinde tehlike veya engelleme oluşturmak olarak da bilinir ve 1994 Karayolu Trafik Yasası’nın 5.
- Categorie: Kişisel Yaralanma
Onur Arslan tarafından yazılmıştır, Arslan Advocaten avukatı. Hollanda Barosu hukuk alanları sicilinde iş hukuku ve bedensel zarar alanlarında kayıtlıdır. Son
- Categorie: İş Hukuku
Şununla mı karşı karşıyasınız: loonbeslag? O hâlde asla geçim asgarisinden yoksun kalmamalısınız. Bunun için şu vardır: beslagvrije voet — gelirinizin
- Categorie: İş Hukuku, Kişisel Yaralanma
Bir işçi veya başka bir çalışan işyerinde yaralandığında, kazanın doğru biçimde bildirilmesi büyük önem taşır. İş kazalarına ilişkin mevzuat katıdır:
- Categorie: Haberler
Ömür Arslan tarafından yazılmıştır, Arslan Advocaten avukatı. Hollanda Barosu hukuk alanları sicilinde kira hukuku ve sosyal güvenlik hukuku alanlarında kayıtlıdır.
- Categorie: İş Hukuku
İşvereniniz sizi işten çıkardığında, kural olarak hakkınız vardır geçiş tazminatına. Bu, başka bir işe geçişi kolaylaştırmak için öngörülmüş yasal bir
- Categorie: İş Hukuku
Hollanda’da işverenler çalışanları durup dururken işten çıkaramaz. Çünkü bir çalışan olarak işten çıkarma koruması. Bu, işvereninizin yalnızca belirli durumlarda iş
- Categorie: İş Hukuku
İşletmesel-ekonomik nedenlerle işten çıkarma için işverenin önceden UWV’nin izni gerekir (BW md. 7:671a). İşletmesel-ekonomik zorunluluğu kanıtlamak ve kimin kadro fazlası
- Categorie: İş Hukuku
Bir askıya alma veya işten çıkarılma durumu hem çalışan hem de işveren için büyük sonuçlara yol açar. Sıklıkla şu soru
- Categorie: İş Hukuku, Kişisel Yaralanma
Bu makalede geçici işçi iş kazası konusu, dikkat edilmesi gereken noktalar ve izlenebilecek adımlar ele alınmaktadır. Geçici işçiler, inşaat, lojistik
- Categorie: İş Hukuku
Bir özel istihdam bürosu aracılığıyla çalışmak, bir sözleşmeyi özel istihdam bürosu ile imzaladığınız anlamına gelir; bu kurum aynı zamanda sizin resmi işvereninizdir. Ancak fiilen
- Categorie: İş Hukuku
Çalışanların, yol masrafı ödeneği hakları hakkında sıkça soruları vardır. İşverenlerin, çalışanların işe gidip gelmek için yaptıkları masraflar karşılığında bir ödeme