Een reorganisatie is voor veel werknemers een ingrijpende gebeurtenis. Bedrijven moeten kosten besparen, afdelingen samenvoegen of functies schrappen. Vaak krijgen werknemers in dit kader een vaststellingsovereenkomst (VSO) aangeboden om het dienstverband te beëindigen.

Maar wat betekent een VSO bij reorganisatie precies? Waar moet je op letten en welke onderhandelingsmogelijkheden heb je?

Wat is een reorganisatie?

Een reorganisatie is een ingrijpende wijziging in de organisatie van een bedrijf. Redenen kunnen zijn:

• Financiële problemen

• Kostenbesparing

• Fusie of overname

• Technologische veranderingen

• Strategische herstructurering

Bij een reorganisatie vervallen vaak functies, waardoor werknemers worden ontslagen.

Ontslag bij reorganisatie: twee routes

1. Ontslag via UWV

   • Werkgever vraagt toestemming aan het UWV.

   • Toetsing is beperkt tot de noodzaak van ontslag.

   • Werknemer krijgt minimaal de transitievergoeding.

2. Ontslag via vaststellingsovereenkomst (VSO)

   • Werkgever en werknemer maken afspraken in goed overleg.

   • Werknemer kan onderhandelen over betere voorwaarden.

VSO bij reorganisatie: waarom belangrijk?

Een VSO biedt ruimte voor maatwerk, ook in een situatie waarin veel werknemers tegelijk getroffen worden. Vaak hanteert de werkgever een sociaal plan, maar dat betekent niet dat je niets kunt onderhandelen.

Voorbeelden uit de praktijk

• Voorbeeld 1: Een werknemer kreeg een standaard sociaal plan met alleen de transitievergoeding. Na onderhandelingen via een advocaat kreeg hij een extra vergoeding en vrijstelling van werk om te solliciteren.

• Voorbeeld 2: Een werknemer in een collectieve reorganisatie vroeg naast de vergoeding een opleidingsbudget. Dit werd toegekend omdat het de werkgever weinig kostte, maar voor de werknemer veel waarde had.

• Voorbeeld 3: Een groep werknemers tekende zonder vragen. Eén werknemer liet zijn VSO checken en kreeg betere voorwaarden dan zijn collega’s.

Belangrijke aandachtspunten bij een VSO in reorganisatie

1. Ontslagvergoeding

   • Controleer of dit minimaal de transitievergoeding is.

   • Onderhandel voor extra’s, zeker als de werkgever sneller van jou af wil.

2. Einddatum en opzegtermijn

   • Zorg dat de opzegtermijn klopt i.v.m. je WW-rechten.

3. Vrijstelling van werk

   • Vraag om vrijstelling met behoud van loon, zodat je kunt solliciteren.

4. Neutrale ontslagreden

   • Moet correct zijn geformuleerd voor je WW (“bedrijfseconomische redenen”).

5. Extra’s

   • Opleidingsbudget

   • Outplacementtraject

   • Vergoeding juridische kosten

Checklist: VSO bij reorganisatie

• 📄 Controleer de ontslagreden: moet neutraal zijn.

• 💶 Bereken de transitievergoeding en kijk of je meer kunt vragen.

• 📅 Check of de opzegtermijn correct is toegepast.

• 📝 Vraag om vrijstelling van werk.

• 🎓 Onderhandel over extra’s zoals opleiding of outplacement.

• ⚖️ Laat de VSO checken door een arbeidsrechtadvocaat.

Veelgemaakte fouten

• Denken dat het sociaal plan bindend is → vaak is er nog ruimte om individueel te onderhandelen.

• Te snel tekenen zonder berekening van de vergoeding.

• Geen aandacht besteden aan extra’s die je toekomst makkelijker maken.

• Vergeten de WW-voorwaarden te checken.

Veelgestelde vragen (FAQ)

1. Moet ik een VSO tekenen bij reorganisatie?
Nee, dit is altijd vrijwillig. Je kunt weigeren en dan volgt ontslag via UWV.

2. Hou ik recht op WW bij een reorganisatie?
Ja, mits de VSO correct is opgesteld met de juiste ontslagreden en opzegtermijn.

3. Krijg ik meer dan de transitievergoeding?
Dat kan, vooral bij onderhandelingen of als er een sociaal plan geldt.

4. Wat is een sociaal plan?
Een document met afspraken over vergoedingen en begeleiding bij reorganisatie. Dit vormt vaak de basis voor de VSO.

5. Betaalt mijn werkgever mijn advocaatkosten?
Ja, meestal wordt een vergoeding opgenomen voor juridische kosten.

Waarom Arslan Advocaten?

• Gespecialiseerd in ontslag en reorganisaties

• Controleren of je WW en vergoeding veilig zijn

• Onderhandelen voor hogere vergoedingen en extra voorzieningen

• Helpen bij individuele onderhandelingen binnen een collectief sociaal plan

Conclusie

Een reorganisatie kan ingrijpend zijn, maar een vaststellingsovereenkomst biedt je de kans om meer uit je ontslag te halen. Laat je VSO altijd controleren, zodat je geen rechten of geld misloopt en met de best mogelijke voorwaarden een nieuwe start kunt maken.