Werk je via een uitzendbureau en gaat er iets mis? Ontslag, loonproblemen, ziekte of een ongeluk? Dan komt deze vraag altijd op:
wie is eigenlijk mijn werkgever? Het uitzendbureau of het bedrijf waar je werkt?
Voor veel jongeren is dit onduidelijk — en daar maken werkgevers en uitzendbureaus soms misbruik van.
In deze blog leggen we simpel en duidelijk uit wie jouw werkgever is, wie waarvoor verantwoordelijk is en wat jij kunt doen als partijen naar elkaar wijzen.
Je werkt voor twee partijen – hoe zit dat?
Als uitzendkracht heb je meestal te maken met:
-
het uitzendbureau
-
de inlener (het bedrijf waar je dagelijks werkt)
Dat voelt verwarrend, maar juridisch is het onderscheid belangrijk.
Wie is juridisch jouw werkgever?
👉 In de meeste gevallen is het uitzendbureau jouw werkgever.
Dat betekent dat het uitzendbureau verantwoordelijk is voor:
-
je loon
-
je loonstroken
-
je contract
-
loondoorbetaling bij ziekte (in veel gevallen)
-
formeel ontslag
Ook al werk je elke dag bij de inlener.
Wat is de rol van de inlener?
De inlener is verantwoordelijk voor:
-
de dagelijkse aansturing
-
de werkplek
-
veiligheid op de werkvloer
-
instructies en toezicht
Gaat het mis op de werkvloer, dan kan de inlener aansprakelijk zijn, ook al is hij niet je formele werkgever.
“Het ligt niet aan ons, het is het uitzendbureau”
Dit hoor je vaak. En andersom ook:
-
uitzendbureau wijst naar de inlener
-
inlener wijst naar het uitzendbureau
👉 Dat mag niet jouw probleem worden.
De verantwoordelijkheden liggen vast verdeeld.
Wat bij loon en betaling?
Problemen met:
-
te weinig loon
-
ontbrekende uren
-
geen vakantiegeld
👉 Dan moet je meestal bij het uitzendbureau zijn.
Zij betalen jou en moeten dat correct doen.
Wat bij ontslag of niet meer oproepen?
Ook hier geldt meestal:
-
het uitzendbureau beëindigt het contract
-
niet de inlener
Maar:
word je zomaar weggestuurd zonder duidelijke uitleg?
Dan is het ontslag vaak niet rechtsgeldig, zeker zonder geldig uitzendbeding.
Wat bij ziekte?
Bij ziekte geldt:
-
je meldt je ziek volgens de regels
-
het uitzendbureau is verantwoordelijk voor loon
-
“dan plannen we je niet meer in” mag niet zomaar
Juist bij jongeren gaat dit vaak fout.
Wat bij een ongeval op het werk?
Dan kan het anders liggen:
-
de inlener is vaak verantwoordelijk voor veiligheid
-
het uitzendbureau heeft ook zorgplichten
In sommige gevallen kunnen beide partijen aansprakelijk zijn. Dat maakt het belangrijk om niet te snel genoegen te nemen met een afwijzing.
Veelgemaakte misverstanden bij jongeren
-
“Ik heb geen rechten want ik ben uitzendkracht”
-
“Ik weet niet bij wie ik moet zijn”
-
“Ze wijzen naar elkaar, dus ik laat het maar”
-
“Het zal wel mogen”
Dat is zonde. Juist uitzendconstructies zijn juridisch strikt geregeld.
Wat moet je doen als je vastloopt tussen twee partijen?
Gebruik dit stappenplan:
-
Check wie jouw contractpartij is
-
Bewaar contract, appjes en loonstroken
-
Stel vragen schriftelijk
-
Ga niet akkoord met vage antwoorden
-
Laat juridisch beoordelen wie verantwoordelijk is
Vaak blijkt dat jij meer rechten hebt dan wordt gezegd.
Twijfel je wie jouw werkgever is?
Ben jij:
-
uitzendkracht
-
student
-
jongere met flexibel werk
en krijg je nul op rekest omdat partijen naar elkaar wijzen?
Laat het dan even checken. Vaak blijkt dat:
-
één partij duidelijk verantwoordelijk is
-
jij recht hebt op loon of bescherming
-
er te makkelijk wordt afgewezen
👉 Neem gerust contact op om jouw situatie te laten beoordelen.
