Als uitzendkracht kun je, net als reguliere werknemers, in aanmerking komen voor een transitievergoeding. Dit is een vorm van ontslagvergoeding
Als werkgever kan het aantrekkelijk zijn om tijdelijk extra personeel in te huren via een uitzendbureau. Het biedt flexibiliteit en
In veel bedrijven wordt regelmatig gebruikgemaakt van uitzendkrachten om tijdelijke pieken in werkdruk op te vangen of voor specifieke projecten.
In Nederland zijn er strikte arboregels die moeten worden nageleefd om de veiligheid en gezondheid van uitzendkrachten op het werk
Als uitzendkracht werk je vaak op basis van tijdelijke contracten, maar wat als je wilt stoppen met je baan? Het
Werk je via een uitzendbureau en overweeg je een vast contract te tekenen bij dezelfde of een nieuwe werkgever? Dan
Het gebruik van het uitzendbeding bij de arbeidsovereenkomst van een uitzendkracht blijft een veelbesproken onderwerp binnen het arbeidsrecht. Maar wat
Het in dienst nemen van uitzendkrachten is een veelvoorkomende praktijk in Nederland. Maar wat gebeurt er als een uitzendkracht overstapt
Wanneer je als uitzendkracht werkt, heb je waarschijnlijk al gehoord van het uitzendbeding. Maar wat betekent dit precies, vooral als
In Nederland werken duizenden mensen als uitzendkracht. Maar hoe zit het precies met de rechten en plichten van uitzendkrachten? In
