Werk jij samen met collega’s die meer verdienen voor hetzelfde werk? En wordt er dan gezegd: “Ja maar jij bent student” of “Jij bent uitzendkracht”?
Veel jongeren accepteren dat verschil, maar dat hoeft lang niet altijd.

In deze blog leggen we uit wanneer je recht hebt op gelijk loon, wanneer loonverschillen niet zijn toegestaan en wat je kunt doen als jij structureel te weinig krijgt.

Bestaat er zoiets als “gelijk loon voor gelijk werk”?

👉 Ja.
Het uitgangspunt in het arbeidsrecht is dat werknemers die hetzelfde werk doen, onder vergelijkbare omstandigheden, ook gelijk beloond moeten worden.

Dat geldt ook voor:

• jongeren

• studenten

• parttimers

• uitzendkrachten

Een werkgever mag niet zomaar onderscheid maken.

Wanneer is loonverschil wél toegestaan?

Niet elk loonverschil is automatisch verboden. Loonverschil kan soms wél, bijvoorbeeld bij:

• aantoonbaar meer ervaring

• hogere opleiding die echt relevant is

• extra verantwoordelijkheden

• langere diensttijd

Maar: het verschil moet objectief uitlegbaar zijn.

“Jij bent jong” of “het is maar een bijbaan” is geen geldige reden.

Veelvoorkomende situaties waarin het misgaat

Bij jongeren zien we vaak:

• vaste medewerkers verdienen meer voor hetzelfde werk

• uitzendkrachten krijgen een lager uurloon

• studenten krijgen minder toeslagen

• jongeren zitten structureel in een lagere schaal

👉 In veel van deze situaties is het loonverschil niet toegestaan.

Gelijk loon voor uitzendkrachten

Voor uitzendkrachten geldt een extra belangrijke regel:
👉 gelijk loon voor gelijk werk bij de inlener.

Dat betekent dat je als uitzendkracht recht kunt hebben op:

• hetzelfde uurloon

• dezelfde toeslagen

• dezelfde vergoedingen

als collega’s die rechtstreeks in dienst zijn en hetzelfde werk doen.

Hier gaat het in de praktijk heel vaak mis.

Hoe weet je of jouw loon te laag is?

Stel jezelf deze vragen:

• doe ik hetzelfde werk als mijn collega’s?

• heb ik dezelfde verantwoordelijkheden?

• werken we dezelfde diensten?

• is het loonverschil goed uitgelegd?

Kun je geen duidelijke reden bedenken?
Dan is het verschil verdacht.

Wat als de werkgever zegt: “Zo is het beleid”?

Interne regels of “beleid” mogen:

• niet in strijd zijn met de wet

• niet discriminerend uitpakken

Zeker niet als het onderscheid puur gebaseerd is op:

• leeftijd

• student zijn

• type contract

Dat houdt juridisch vaak geen stand.

Wat kun je doen als je te weinig verdient?

Gebruik dit stappenplan:

1. Vergelijk je loon met collega’s

2. Check contract, cao en loonstrook

3. Vraag schriftelijk om uitleg

4. Vraag om aanpassing of nabetaling

5. Onderneem actie als er niets gebeurt

In sommige gevallen kun je:

• loon met terugwerkende kracht krijgen

• toeslagen alsnog ontvangen

• structurele verhoging afdwingen

Veelgemaakte fouten van jongeren

• denken dat leeftijd alles verklaart

• loonverschillen normaal vinden

• geen vragen durven stellen

• aannemen dat uitzendkrachten altijd minder krijgen

• te lang wachten

Dat kost vaak onnodig geld.

Twijfel je of jouw loon klopt?

Ben jij:

• student

• parttimer

• uitzendkracht

• jongere met een bijbaan

en denk je dat je minder verdient dan collega’s voor hetzelfde werk?

Laat het dan even checken. Vaak blijkt dat:

• het loonverschil niet klopt

• je recht hebt op nabetaling

• de werkgever te ver gaat

👉 Neem gerust contact op om jouw situatie te laten beoordelen.