“Je was te laat, dus we houden €25 in.”
“Je hebt iets fout gedaan, dat verrekenen we met je loon.”
Veel jongeren krijgen te maken met boetes of inhoudingen op hun salaris. Vaak wordt gezegd dat dit “in het contract staat”. Maar mag dat eigenlijk wel?

Het korte antwoord: bijna nooit.

---

Hoofdregel: loon is beschermd

👉 Het loon van een werknemer is wettelijk beschermd.
Dat betekent dat een werkgever niet zomaar geld mag inhouden op je salaris.

Dit geldt ook voor:

• jongeren

• studenten

• parttimers

• uitzendkrachten

• bijbanen

Zelfs als het om kleine bedragen gaat.

---

Wanneer mag een werkgever géén boete inhouden?

In de meeste gevallen is looninhouding niet toegestaan, bijvoorbeeld bij:

• te laat komen

• een fout op het werk

• schade (zonder opzet of bewuste roekeloosheid)

• “orde- of gedragsregels”

• kassaverschillen

• kapotte spullen

👉 Dit zijn normale werkrisico’s en die liggen bij de werkgever.

---

“Maar het staat in mijn contract”

Ook dat horen we vaak. Maar belangrijk om te weten:

• niet alles wat in een contract staat is geldig

• contracten mogen niet in strijd zijn met de wet

• boetebedingen worden zeer streng beoordeeld

Zeker bij jongeren en bijbanen gaat dit vaak te ver.

---

Boetebeding: wanneer kan het wél?

Een boete mag alleen als:

• het boetebeding schriftelijk is afgesproken

• het duidelijk en specifiek is

• de boete redelijk is

• het loon niet onder het minimumloon komt

In de praktijk voldoen boetes bij bijbanen hier bijna nooit aan.

---

Mag een werkgever boetes verrekenen met je loon?

👉 In principe: nee.

Verrekenen met loon is:

• juridisch riskant

• vaak onrechtmatig

• zeker bij minimumloon verboden

Zonder jouw vrije en bewuste toestemming mag dit meestal niet.

---

Kassaverschillen en tekorten

Dit is een klassieker bij jongeren.

Belangrijk:

• kassaverschil ≠ automatisch jouw schuld

• werkgever moet zorgen voor controles en instructies

• risico’s horen bij ondernemen

👉 Kassaverschillen mogen niet zomaar op jou worden verhaald.

---

Wat als je “akkoord” hebt gezegd?

Bijvoorbeeld:

• onder druk

• via WhatsApp

• uit angst voor ontslag

Dan is die toestemming vaak niet geldig.
Zeker niet als je jong bent en afhankelijk van je inkomen.

---

Wat moet je doen bij boetes of looninhouding?

Gebruik dit stappenplan:

1. Check je loonstrook

2. Vraag schriftelijk waarom er is ingehouden

3. Check of er een geldig boetebeding is

4. Ga niet zomaar akkoord

5. Laat beoordelen of de inhouding mag

Vaak kun je:

• het ingehouden loon terugvorderen

• nabetaling eisen

• verdere inhoudingen stoppen

---

Veelgemaakte fouten van jongeren

• denken dat boetes “normaal” zijn

• akkoord gaan uit angst

• loonstroken niet controleren

• niets laten checken

• te lang wachten

Dat kost vaak onnodig geld.

---

Twijfel je over boetes op je salaris?

Ben jij:

• student

• parttimer

• uitzendkracht

• jongere met een bijbaan

en houdt je werkgever boetes of bedragen in op je loon?

Laat het dan even checken. Vaak blijkt dat:

• de inhouding niet mag

• je recht hebt op terugbetaling

• de werkgever te ver gaat

👉 Neem gerust contact op om jouw situatie te laten beoordelen.