Veel jongeren herkennen dit probleem: je hebt gewerkt, maar niet alle uren zijn uitbetaald. Soms gaat het om een paar uur, soms om structureel gemiste diensten, pauzes die worden ingehouden of “extra” werk dat nergens terugkomt op je loonstrook.
Mag dat? Nee. Gewerkte uren moeten worden betaald.

In deze blog lees je wat je rechten zijn, wanneer werkgevers fout zitten en hoe je je loon alsnog kunt krijgen.

Wanneer moeten gewerkte uren worden uitbetaald?

De hoofdregel is simpel:
👉 alles wat je werkt, moet worden betaald.

Dat geldt ook voor:

• bijbanen

• parttime werk

• 0-urencontracten

• uitzendwerk

• studentenbanen

Het maakt niet uit of het “maar” een paar uur is.

Veelvoorkomende excuses (en waarom ze niet kloppen)

Werkgevers zeggen vaak:

• “Dat waren inwerkuren”

• “Dat was een proefdag”

• “Je stond niet op het rooster”

• “Dat hoort bij je functie”

• “Dat was pauze”

👉 In de meeste gevallen zijn dit geen geldige redenen om loon niet te betalen.

Inwerkuren en proefdagen

Heb je:

• meegelopen

• ingewerkt

• een proefdag gedraaid

Dan geldt meestal: dat is arbeid en moet worden betaald.
Onbetaald “proefdraaien” is vaak niet toegestaan, zeker niet als je echt meewerkt.

Pauzes en voorbereidingstijd

Niet elke pauze is onbetaald.
Belangrijk is:

• was je verplicht aanwezig?

• kon je vrij beschikken over je tijd?

• moest je bereikbaar blijven?

Ook tijd voor:

• openen of sluiten

• schoonmaken

• overdracht

• omkleden (in sommige gevallen)

kan meetellen als betaalde werktijd.

Wat als uren bewust niet worden geregistreerd?

Sommige werkgevers:

• schrappen uren achteraf

• passen roosters aan

• zetten minder uren op de loonstrook

👉 Dat is niet toegestaan.
De loonstrook moet overeenkomen met wat je echt hebt gewerkt.

Hoe kun je bewijzen dat je hebt gewerkt?

Bewijs kan zijn:

• roosters

• appjes of e-mails

• prikklok- of app-registraties

• agenda’s

• getuigen (collega’s)

Je hoeft niet alles te bewijzen. Aannemelijk maken is vaak al voldoende.

Wat moet je doen als je uren niet zijn uitbetaald?

Volg dit stappenplan:

1. Check je loonstrook goed

2. Zet op een rij welke uren ontbreken

3. Vraag schriftelijk om correctie

4. Bewaar alle bewijzen

5. Onderneem actie als betaling uitblijft

Blijft betaling uit, dan kun je:

• loon opeisen

• soms verhoging en rente vorderen

• juridische stappen overwegen

Veelgemaakte fouten van jongeren

• denken dat het om “te weinig geld” gaat

• niets durven zeggen

• geen bewijs bewaren

• te laat reageren

• aannemen dat de werkgever gelijk heeft

Dat is zonde. Juist jongeren laten hier vaak geld liggen.

Twijfel je of jouw uren terecht niet zijn betaald?

Ben jij:

• student

• parttimer

• uitzendkracht

• jongere met een bijbaan

en mis je loon of uren op je salaris?

Laat het dan even checken. Vaak blijkt dat:

• de werkgever fout zit

• je recht hebt op nabetaling

• extra vergoeding mogelijk is

👉 Neem gerust contact op om jouw situatie te laten beoordelen.