Ontslag in de proeftijd voelt vaak als einde verhaal. Veel jongeren denken: “Het mag nu eenmaal.”
Maar dat is niet altijd waar. Ook tijdens de proeftijd gelden regels. En juist bij bijbanen, parttime werk en studentenbanen gaat het hier vaak mis.
In deze blog lees je wanneer ontslag in de proeftijd wél mag, wanneer niet, en wat je kunt doen als het ontslag onterecht is.
Wat is de proeftijd?
De proeftijd is een periode aan het begin van je contract waarin:
-
jij kunt kijken of het werk bij je past
-
de werkgever kan beoordelen of jij geschikt bent
Tijdens de proeftijd mogen beide partijen het contract direct beëindigen.
Maar: dat betekent niet dat alles is toegestaan.
Wanneer is ontslag in de proeftijd geldig?
Ontslag tijdens de proeftijd is alleen geldig als:
-
de proeftijd schriftelijk is afgesproken
-
de duur van de proeftijd klopt
-
het ontslag niet discriminerend is
-
er geen misbruik wordt gemaakt van de proeftijd
Gaat het op één van deze punten fout? Dan kan het ontslag ongeldig zijn.
Veelgemaakte fouten bij proeftijdontslag
1. De proeftijd is te lang
De maximale duur hangt af van het contract.
Is de proeftijd te lang afgesproken? Dan is de hele proeftijd ongeldig.
👉 Gevolg: ontslag tijdens “de proeftijd” mag dan niet.
2. De proeftijd staat niet in het contract
Staat de proeftijd:
-
niet op papier?
-
alleen mondeling afgesproken?
Dan geldt er geen geldige proeftijd.
Ontslag kan dan niet zomaar.
3. Ontslag om verboden redenen
Ontslag in de proeftijd mag niet vanwege:
-
ziekte of een ziekmelding
-
zwangerschap
-
afkomst, geloof of geslacht
-
het vragen naar loon of pauzes
In die gevallen is het ontslag discriminerend en dus onrechtmatig.
4. Misbruik van de proeftijd
Soms wordt de proeftijd gebruikt om:
-
personeel goedkoop uit te proberen
-
structureel jongeren te wisselen
-
mensen na korte tijd te vervangen
Dat kan worden gezien als misbruik. Ook dan kan het ontslag worden aangevochten.
“Maar ik was pas net begonnen…”
Juist dan denken jongeren dat ze geen rechten hebben.
Dat is onjuist.
Ook als je:
-
net bent begonnen
-
student bent
-
een bijbaan hebt
-
parttime werkt
kun je rechten hebben als de proeftijd niet klopt.
Wat kun je krijgen als het ontslag onterecht is?
Dat hangt af van de situatie, maar mogelijk heb je recht op:
-
loon doorbetaald
-
een vergoeding
-
soms herstel van het dienstverband
Snel handelen is hierbij cruciaal.
Wat moet je direct doen bij ontslag in de proeftijd?
Gebruik dit stappenplan:
-
Check je contract (staat de proeftijd erin?)
-
Controleer de duur van de proeftijd
-
Vraag om een schriftelijke bevestiging van het ontslag
-
Bewaar appjes, mails en roosters
-
Laat juridisch beoordelen of dit mag
Wacht je te lang, dan kun je rechten kwijtraken.
Veelgemaakte fouten van jongeren
-
denken dat proeftijdontslag altijd mag
-
geen bezwaar maken
-
boos reageren richting werkgever
-
geen bewijs bewaren
-
niets laten checken
Dat is zonde. In de praktijk blijkt regelmatig dat het ontslag niet klopt.
Twijfel je of jouw proeftijdontslag terecht is?
Ben jij:
-
student
-
parttimer
-
jongere met een bijbaan
en ben je ontslagen tijdens de proeftijd?
Laat het dan even checken. Vaak blijkt dat:
-
de proeftijd ongeldig is
-
het ontslag onrechtmatig is
-
je recht hebt op loon of een vergoeding
👉 Neem gerust contact op om jouw situatie te laten beoordelen.
