Het in dienst nemen van uitzendkrachten is een veelvoorkomende praktijk in Nederland. Maar wat gebeurt er als een uitzendkracht overstapt naar een nieuwe werkgever, of wanneer hij of zij rechtstreeks in dienst treedt bij de opdrachtgever waar eerder al via een uitzendbureau is gewerkt? In dit artikel bespreken we wat er gebeurt met de arbeidsovereenkomst en de rechten van de uitzendkracht bij opvolgende werkgevers, en wat dit betekent voor zowel werkgevers als werknemers.

Wat is een opvolgende werkgever?

Een opvolgende werkgever is een nieuwe werkgever voor wie de werknemer dezelfde of soortgelijke werkzaamheden blijft uitvoeren. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren wanneer een uitzendkracht overstapt naar een ander uitzendbureau dat dezelfde opdracht uitvoert, of wanneer de uitzendkracht in dienst treedt bij de opdrachtgever zelf. In dergelijke gevallen is de nieuwe werkgever juridisch gezien de opvolger van de vorige werkgever.

Volgens de Nederlandse wet worden de dienstverbanden bij de vorige werkgever in sommige gevallen meegerekend, wat van invloed kan zijn op de rechten van de werknemer, zoals de opbouw van de arbeidsovereenkomst en de bijbehorende rechten. Dit geldt zowel voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd als onbepaalde tijd.

De rol van uitzendkrachten bij opvolgende werkgevers

Als een uitzendkracht in dienst treedt bij een werkgever waar hij of zij al eerder via een uitzendbureau heeft gewerkt, wordt de periode waarin de uitzendkracht via het uitzendbureau heeft gewerkt vaak meegerekend bij het bepalen van het aantal contracten en de duur van de arbeidsovereenkomst. Dit kan leiden tot een contract voor onbepaalde tijd, afhankelijk van de duur van de dienstverbanden en de afspraken die zijn gemaakt.

Bijvoorbeeld, als een uitzendkracht twee jaar heeft gewerkt via een uitzendbureau en vervolgens in dienst treedt bij de opdrachtgever, kan deze uitzendkracht recht hebben op een contract voor onbepaalde tijd. Dit komt omdat de periode als uitzendkracht meetelt bij het berekenen van de contracttermijn.

De regels voor opvolgende arbeidsovereenkomsten

De regels rond opvolgende werkgevers zijn vastgelegd in artikel 7:668a BW. Deze wet zorgt ervoor dat werkgevers niet op een oneerlijke manier meerdere tijdelijke contracten kunnen geven zonder dat de werknemer aanspraak kan maken op een vast contract. Wanneer een werknemer na drie opeenvolgende tijdelijke contracten of na een periode van drie jaar nog steeds hetzelfde werk uitvoert, ontstaat er recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Belangrijk is dat de tussenliggende periodes tussen contracten van dezelfde werknemer bij verschillende werkgevers niet langer mogen zijn dan zes maanden. Is de onderbreking langer dan zes maanden, dan wordt de arbeidsovereenkomst beschouwd als een nieuwe overeenkomst.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Werkgevers moeten zich bewust zijn van de regels rondom opvolgende arbeidsovereenkomsten om juridische complicaties te voorkomen. Het is belangrijk om te weten dat het aantal tijdelijke contracten bij verschillende werkgevers, maar voor dezelfde functie of soortgelijk werk, op elkaar worden gestapeld. Dit betekent dat als een werknemer via een uitzendbureau drie tijdelijke contracten heeft gehad en vervolgens in dienst treedt bij de opdrachtgever, deze werknemer mogelijk direct recht heeft op een contract voor onbepaalde tijd.

Wat betekent dit voor uitzendkrachten?

Voor uitzendkrachten is het belangrijk om te weten dat hun rechten niet verdwijnen wanneer ze overstappen van het ene uitzendbureau naar het andere of wanneer ze in dienst treden bij een opdrachtgever. De opgebouwde dienstjaren kunnen meetellen voor hun rechten, zoals de duur van het contract en de opbouw van het loon.

Praktische tips voor werkgevers en werknemers

1. Werkgevers: Zorg ervoor dat u op de hoogte bent van de arbeidsgeschiedenis van uw werknemers, vooral als ze eerder als uitzendkracht hebben gewerkt. Dit kan invloed hebben op hun rechten en de verplichtingen die u als werkgever heeft.

2. Werknemers: Als u als uitzendkracht aan de slag gaat of als u overstapt naar een andere werkgever voor hetzelfde werk, zorg er dan voor dat u op de hoogte bent van uw rechten. Uw eerdere dienstverbanden kunnen meetellen bij het bepalen van uw contractduur en andere arbeidsvoorwaarden.

Conclusie

De regels rondom opvolgende werkgevers en uitzendkrachten kunnen complex zijn, maar ze zijn bedoeld om werknemers te beschermen en te zorgen voor eerlijkheid op de arbeidsmarkt. Of u nu een werkgever of een uitzendkracht bent, het is essentieel om op de hoogte te zijn van de relevante wetgeving om misverstanden en juridische problemen te voorkomen.

Heeft u vragen over de rechten van uitzendkrachten of opvolgende werkgevers? Neem contact op met ons team bij Arslan Advocaten. Wij staan klaar om u te adviseren en te helpen bij al uw arbeidsrechtelijke kwesties.