Bir adi ortaklıktan (maatschap) ayrılmak, Hollanda Ticaret Odası’ndaki (KVK) kaydı sildirmekten fazlasını gerektirir. Ortaklığın hukuken geçerli biçimde nasıl sona ereceğini ya da nasıl devam edeceğini, hangi tutarın hesaplaşmaya konu olacağını, müvekkillere ve dosyalara ne olacağını ve hangi sorumluluğun devam edeceğini belirlemeniz gerekir. İşe ortaklık sözleşmesinden başlayın ve kesin olarak ayrılmadan önce pratik ve mali tasfiyeyi yazılı hâle getirin.
Nederlands: Lees dit artikel in het Nederlands: Uittreden uit een maatschap: afrekening, cliënten en aansprakelijkheid
English: Read this article in English: Leaving a partnership: settlement, clients and liability
Sağlık çalışanları, mali müşavirler ve avukatlar gibi meslek mensupları için ayrılık, hizmetin sürekliliğini de etkiler. Müvekkiller tarafların arasında kalmamalıdır. Bu nedenle özenli bir ayrılık planı, para konusundaki iç tartışmayı müvekkillere, personele, kiraya verene, bankaya ve diğer üçüncü kişilere karşı yükümlülüklerden ayırır.
Adi ortaklık, bv veya vof değildir
Adi ortaklık (maatschap), katılımcıların bundan doğacak kazancı paylaşmak amacıyla bir şeyi ortaklığa getirdikleri bir sözleşmedir. Yasal dayanağı Hollanda Medeni Kanunu’nun (BW) 7A. Kitabı, 1655. maddeden itibaren düzenlenmiştir. Ortaklık sözleşmesi, ortaklar arasındaki anlaşmaları ayrıntılandırır. Bu hukuki yapı, paylara sahip bir limited şirketten (bv) ve kollektif şirketten (vof) ayırt edilmelidir.
Bu ayrım, ayrılıkta ve sorumluluk konusunda önemlidir. Bir ortak, bv pay sahibi gibi basitçe pay devretmez. Yasal sorumluluk kuralları da vof’unkilerden farklı olabilir. Bu nedenle başka bir hukuki yapı için hazırlanmış bir ayrılık modelini uyarlamadan kullanmayın. Ayrıca fiilî yapılanma ve dış sözleşmeler de önemini korur.
Şahıs şirketleri hukukunun duyurulan modernizasyonu ayrı bir yasama sürecidir. Ondernemersplein’in adi ortaklık hakkındaki bilgileri, yeni düzenlemenin yürürlük tarihinin henüz belli olmadığını belirtmektedir. Bu nedenle güncel bir tasfiyeyi, beklenen gelecekteki bir düzenlemeye değil, yürürlükteki hukuka ve kendi sözleşmenize dayandırın.
Ortaklık sözleşmesinde neler yazıyor?
Asıl sözleşmeyi, katılım anlaşmalarını, değişiklikleri ve kararları toplayın. Süre, fesih, devam, değerleme, şerefiye (goodwill), rekabet ve uyuşmazlık çözümüne ilişkin hükümleri kontrol edin. Hastalık, emeklilik, ölüm ve ağır ihlallere ilişkin anlaşmalara da bakın. Farklı ayrılık nedenleri farklı bir tasfiyeye yol açabilir.
Bir devam şartı, kalan ortakların işletmeyi sürdüreceğini öngörebilir. Bir alıkoyma veya devralma şartı, ortak mallara ne olacağını düzenleyebilir. Bunun tam olarak nasıl işlediği, metne ve anlaşmanın konu aldığı mallara bağlıdır. Bazı devirler için ek işlemler veya üçüncü kişilerin katılımı gerekir.
Yazılı bir sözleşme yoksa, sözlü olarak veya davranışlarla hangi anlaşmaların oluştuğu ve hangi yasal kuralların bunları tamamladığı araştırılmalıdır. Yıllık hesaplar, kâr dağıtımları, katılım ödemeleri ve yazışmalar delil oluşturabilir. Kâğıt üzerinde bir sözleşmenin bulunmaması, herkesin hesaplaşma yapmadan kendi yoluna gidebileceği anlamına gelmez.
Ortaklıktan ayrılma ve ortaklığın sona ermesi
Kanun, bir ortağın feshi ihbar etmesini olası bir sona erme nedeni olarak sayar. Devam anlaşmalarıyla bunun ilgililer arasındaki sonuçları farklı biçimde düzenlenebilir. Bu nedenle önce ortaklığın bir bütün olarak mı sona erdiğini, yalnızca bir ortakla işbirliğinin mi sonlandırıldığını, yoksa kalan ortakların yeni bir ortaklık mı kurduğunu belirleyin.
Hollanda Medeni Kanunu’nun 7A:1686. maddesine göre, belirli bir süre için veya belirli bir iş için kurulan ortaklık, aksi kararlaştırılmadıkça fesih bildirimiyle sona erdirilemez. Ayrıca dürüstlük ve hakkaniyete aykırı olarak yapılan bir fesih bildirimi iptal edilebilir. Dolayısıyla ayrılığın süresi ve sonuçları yalnızca idari sorular değildir.
Ciddi sorunlarda, Hollanda Medeni Kanunu’nun 7A:1684. maddesi uyarınca önemli sebeplerle mahkeme kararıyla sona erdirme gündeme gelebilir. Olağan karşılıklı sözleşmelere ilişkin genel sona erme kuralları adi ortaklığa doğrudan uygulanmaz. Bu nedenle bir uyuşmazlığı şahıs şirketlerine ilişkin özel hukuk açısından değerlendirtin.
Hangi ihbar süresine uymalısınız?
Kararlaştırılan süreden ve feshin hangi tarih itibarıyla bildirilebileceğinden başlayın. Bazen bir mali yılın sonu kararlaştırılmıştır veya süreklilik nedeniyle daha uzun bir süre geçerlidir. Öngörülen muhatabı ve şekli de kontrol edin. “Yakında bırakıyorum” şeklindeki sözlü bir duyuru, özenli bir tasfiye için çoğu zaman fazla belirsizdir.
Her adi ortaklık için aynı olan genel bir ihbar süresi yoktur. Anlaşma bulunmadığında veya belirsiz olduğunda, dürüstlük ve hakkaniyet ile somut koşullar rol oynayabilir. Bağımlılık, devam eden dosyalar, yerine birinin bulunması ve diğer ortaklar açısından sonuçlar bunlara örnektir. Ani bir ayrılık, çok önceden duyurulmuş bir sonlandırmadan daha fazla soru doğurabilir.
Fesih bildiriminde hangi gerekçeyle ve hangi tarih itibarıyla sonlandırmak istediğinizi açıkça belirtin. Resmî sona erme ile fiilî son iş gününü birbirinden ayırın. Devir, tatil veya geçici vekâlet kararlaştırıldığında bu ikisi farklı olabilir. Bu geçiş dönemindeki ücretin nasıl hesaplanacağını yazılı hâle getirin.
Mali hesaplaşma bir esas tarihle başlar
Hesaplaşmanın hangi tarih itibarıyla yapılacağını ve bunun için hangi muhasebe kayıtlarının kullanılacağını kararlaştırın. Esas tarih; alacakları, devam eden işleri, giderleri, kârı ve yükümlülükleri etkiler. Belirsiz bir tarih, ayrılıktan sonra tahsil edilen ancak ayrılıktan önce kazanılmış gelirler konusunda kolayca tartışmaya yol açar.
Geçici bir hesaplaşma yapın ve hangi kalemlerin daha sonra kesinleşeceğini belirleyin. Henüz tahsil edilmemiş faturaları, düzeltmeleri, vergi tarhiyatlarını veya talepleri düşünün. Bilgilerin nasıl paylaşılacağını ve ayrılıktan sonra ödemeleri kimin tahsil edeceğini düzenleyin. Böyle bir mekanizma olmadan ayrılan ortak, artık göremediği bir muhasebeye bağımlı kalır.
Mali hesaplamaların hukuki anlaşmalarla örtüşmesini sağlayın. Bir mali müşavir tutarları hesaplayabilir, ancak sözleşmenin hangi yorumunun doğru olduğuna kendiliğinden karar vermez. Tersine, hukuki bir düzenlemenin de güvenilir bir sayısal temele ihtiyacı vardır. Bu nedenle kimse nihai bir tutar hesaplamadan önce açıkça kayda geçirilmiş esaslarla çalışın.
Ortaklar ile ortaklık arasındaki alacaklar farklı taraflara ve farklı hukuki dayanaklara sahip olabilir. Bu nedenle itiraz edilen bir karşı alacağı değerlendirmeden nihai hesaplaşmadan düşmeyin. Takas konusunda diğerlerinin yanı sıra karşılıklılık, muacceliyet ve yapılan anlaşmalar önemlidir. Ayrılığınıza rağmen hangi dış yükümlülüklerin devam edeceğini de yazılı hâle getirin.
Sermaye katkısı ve ortak mallar
Her ortağın neyi katkı olarak getirdiğini araştırın: para, mal, mekân kullanımı, emek veya diğer haklar. Her katkı, mülkiyetin kesin olarak devredildiği anlamına gelmez. Örneğin bir araç veya cihaz, ortaklık onu kullanırken tek bir ortağın mülkiyetinde kalmış olabilir. Bu, ayrılıkta neyin paylaştırılacağını veya iade edileceğini belirler.
Sermaye hesaplarını, özel çekişleri ve ortaklar arası borçları ayrı ayrı kontrol edin. Bir hesaptaki pozitif bakiye, her zaman derhâl talep edilebilir bir çıkış bedeli ile aynı şey değildir. Ayrıca yükümlülüklerin veya düzeltmelerin henüz işlenmesi gerekebilir. Kâr, sermaye ve borcun tek bir belirsiz tutarda birleştirilmesinden kaçının.
Gayrimenkuller, bazı fikrî mülkiyet hakları veya sözleşmeler için özel devir şartları geçerli olabilir. Her şeyin kalan ortaklara geçeceğine dair bir iç anlaşma, her dış devri otomatik olarak tamamlamaz. Gerekli işlemlerin, ilgili üçüncü kişilerin ve riskin ve kullanımın geçtiği anların bir listesini çıkarın.
Şerefiye kendiliğinden sabit bir yüzde değildir
Şerefiye ödenmesi gerekip gerekmediği, sözleşmeye ve işi sürdürenlerde kalan değere bağlıdır. Devredilebilir işletme değeri ile ayrılan ortağın şahsına sıkı sıkıya bağlı şerefiye arasında ayrım yapın. Sektör, müvekkil ilişkileri, isim, konum ve organizasyon bu açıdan önemli olabilir.
Yıllık cironun bir yüzdesi, evrensel olarak doğru bir değerleme yöntemi değildir. Bir sözleşmede kararlaştırılmış olabilir veya belirli bir bağlamda kullanışlı olabilir, ancak açıklama gerektirir. Borçların, yatırımların, tek bir müvekkile bağımlılığın ve personelin ayrılmasının değeri etkileyip etkilemediğine de bakın.
Görüş ayrılığı hâlinde bağımsız bir bilirkişinin nasıl atanacağını, hangi bilgilerin sunulacağını ve sonucun bağlayıcı olup olmadığını kararlaştırın. Önce değerleme görevini tanımlayın. Ortak esaslar olmadan yalnızca bir rakam söylemesi istenen bir bilirkişi, hukuki uyuşmazlığı kendiliğinden çözemez.
Devam eden işlerin ve alacakların paylaştırılması
Mesleki hizmetlerde iş çoğu zaman daha sonra faturalandırılır veya ödenir. Devam eden dosyaların gelirleri üzerinde kimin hak sahibi olduğunu ve kalan işleri kimin yapacağını yazılı hâle getirin. Büyük ölçüde hazırlanmış bir dosya, ayrılıktan sonra tamamlanması için hâlâ önemli ölçüde çalışma gerektirebilir. Hem yapılmış işler hem de gelecekteki giderler dikkat gerektirir.
Alacakları kimin takip edeceğini ve tahsil edilemeyen alacakların nasıl işleneceğini kararlaştırın. Bir fatura daha sonra kısmen iptal edilirse, bunu kimin üstleneceği açık olmalıdır. Dönemsel dökümler ve hesaplaşma için bir kapanış anı düzenleyin; istisnai kalemler için de bir prosedür öngörün. Bu, küçük düzeltmeler hakkında yıllarca sürecek tartışmaları önler.
Cironun paylaştırılması konusunda görüş ayrılığı olduğunda, durumu, yapılan işleri ve beklenen sonraki adımları gösteren bir dosya listesi yardımcı olur. Bu sırada gizliliği göz önünde bulundurun. Mali bilgiler hesaplaşma için gerekli olabilir, ancak bu, müvekkil dosyalarının ilgili tüm danışmanlar arasında sınırsızca dolaştırılmasını kendiliğinden haklı kılmaz.
Müvekkiller ve hastalar paylaştırılacak bir stok değildir
Ayrılık sırasında müvekkillerin veya hastaların seçme özgürlüğüne ve çıkarlarına özenle yaklaşılmalıdır. Bir müvekkilin “bir ortağa ait olduğuna” dair bir iç anlaşma, müvekkilin kendisinin ne yapması gerektiğini tek başına belirlemez. Uygulanacak meslek kuralları, sözleşmeler ve gizlilik yükümlülükleri belirleyici olmaya devam eder.
Mümkün olduğunda ortak bir iletişim planı hazırlayın. Kimin, ne zamandan itibaren ayrıldığını ve sürekliliğin nasıl sağlanacağını olgulara dayalı olarak anlatın. İç uyuşmazlığın müvekkiller üzerinden yürütülmesinden kaçının. Devam eden süreler veya tedaviler varsa, devir fiilen düzenlenene kadar kimin sorumlu kalacağı açık olmalıdır.
Müşteri ayartmama veya rekabet yasağı şartı ticari özgürlüğü sınırlayabilir, ancak yorumlanması ve denetlenmesi gerekir. Bir işletmeyi sürdürme hakkı ile müvekkillere karşı yükümlülükler birlikte değerlendirilmelidir. Genel bir yasak, araştırma yapılmadan gerekli sürekliliği veya bilgiyi engellemek için gerekçe olarak kullanılamaz.
Dosyalar, kişisel veriler ve erişim
Dosyaları kimin saklayacağını, kimin erişimini sürdüreceğini ve verilerin hangi dayanakla devredileceğini yazılı hâle getirin. Tıbbi, hukuki veya diğer gizli veriler için özel hususlar geçerlidir. Bir ayrılık sözleşmesi, gerekli bir rızanın, meslek kuralının veya veri paylaşımı için başka bir yasal dayanağın yerini tutmaz.
Muayenehane veya büro yazılımına, e-postaya, arşive ve telefon numaralarına erişimi düzenleyin. Devam eden müvekkil yükümlülüklerini tehlikeye atacaksa hesapları koordinasyon olmadan kapatmayın. Tersine, ayrılmış bir ortağın yeni dosyalara sınırsız erişimi de sürmemelidir. Denetlenebilir, sınırları belirli bir geçiş düzenlemesi seçin.
Sorumlu kişileri ve tamamlanan işlemleri içeren bir devir listesi hazırlayın. Hangi belgelerin kopyalanacağını veya devredileceğini ve yasal yükümlülükler ya da taleplere karşı savunma için hangi verilerin saklanması gerektiğini belirtin. Kontrollü bir devir, hem müvekkilleri hem de daha sonra soruları yanıtlamak zorunda kalacak ortakları korur.
Sorumluluk kaydın silinmesiyle sona ermez
Ortaklıktan ayrılmak, mevcut yükümlülükleri otomatik olarak ortadan kaldırmaz. Üçüncü kişilere karşı sorumluluk ile ortaklar arasındaki iç katlanma yükümlülüğü arasında ayrım yapın. Eski borçları kalan ortakların üstleneceğine dair bir anlaşma, bir bankayı, kiraya vereni veya başka bir alacaklıyı tek başına bağlamaz.
Adi ortaklık borçları için bağlılık ve sorumluluk konusunda özel kurallar vardır. Buradaki çıkış noktası, vof ortaklarının genel müteselsil sorumluluğu ile aynı değildir. Yine de müteselsil sorumluluk özel bir kuraldan veya anlaşmadan doğabilir. Örneğin, birden fazla kişi birlikte bir vekâlet/hizmet işi üstlendiğinde Hollanda Medeni Kanunu’nun 7:407. maddesinin 2. fıkrası önem taşır.
Bu nedenle her yükümlülük için sözleşmenin tarafının kim olduğunu, kimin imzaladığını, hangi temsil yetkisinin bulunduğunu ve hangi özel yasal düzenlemenin uygulandığını değerlendirin. Ortakların “her zaman yalnızca kendi payları oranında sorumlu olduğu” yönündeki kısa bir slogan fazla kesindir. Ayrılıktan önceki döneme ait bir mesleki hata da daha sonra bir talebe yol açabilir.
Banka, kira sözleşmesi, personel ve sigorta
Gerektiğinde ilgili üçüncü kişiden sorumluluktan yazılı olarak kurtarılmanızı talep edin. Kredi, kefalet, kira ve leasing bunlara örnektir. Kalan ortakların vereceği bir tazmin taahhüdü iç ilişkide faydalı olabilir, ancak bu ortaklar daha sonra ödeme yapamazsa daha az koruma sağlar. Bu nedenle o tazmin taahhüdü için teminat da araştırın.
Ortaklar kendi aralarında öyle yazdı diye personel otomatik olarak ayrılan ortakla gitmez veya geride kalmaz. İş hukuku kuralları ve fiilî devir önem taşıyabilir. İşverenlik, çalışma koşulları ve çalışanların katılım hakları açısından sonuçları ayrıca değerlendirtin. Aynı durum sektörel izinler ve finansman kuruluşları veya sağlık sigortacılarıyla yapılan sözleşmeler için de geçerlidir.
Mesleki sorumluluk sigortasını ve varsa sonradan doğan talepler için ek teminatı kontrol edin. Eylemin, talebin ve bildirimin zamanı teminat açısından belirleyici olabilir. Bilinen durumları zamanında bildirin ve eski talepleri kimin ele alacağını yazılı hâle getirin. İç paylaşıma ilişkin bir anlaşma, poliçe teminatının yerini tutmaz.
Ayrılık sözleşmesi
En azından sona erme tarihini, devamı, hesaplaşmayı, ödeme sürelerini, teminatları, müvekkillerle iletişimi, dosya devrini ve sorumluluğu yazılı hâle getirin. Henüz bilinmeyen kalemler ve uyuşmazlıklar için bir prosedür ekleyin. Gizlilik ve eski dosyalarda işbirliği gibi hangi yükümlülüklerin ödemeden sonra da devam edeceğini belirtin.
Nihai ibra konusunda dikkatli olun. Bazı talepler, vergi kalemleri veya alacaklar hâlâ belirsizse, bunların ibranın kapsamına girip girmediği açık olmalıdır. Gerektiğinde işlemin tamamlanmasını doğru ödeme ve devir şartına bağlayın. Bir düzenleme yalnızca bugün huzur sağlamamalı, daha sonra eski bir yükümlülük ortaya çıktığında da uygulanabilir kalmalıdır.
Geçişi mantıklı bir sırayla planlayın
Bağımlılıklar görünür olduğunda bir ayrılık düzenlemesi daha kolay uygulanır. Hukuki çıkış noktası ve geçici bir sona erme tarihiyle başlayın. Ardından değerleme ve hesaplaşma için hangi bilgilerin gerektiğini belirleyin. Daha sonra üçüncü kişilerin onayını, çıkış bedelinin finansmanını ve pratik devri düzenleyin. Nihai imza, fiilen düzenlenebilecek olanla uyumlu olmalıdır.
Biri ayrılan üç ortaklı hayalî bir işletmeyi ele alalım. Kalan ortaklar çıkış bedelini taksitlerle ödemek isterken banka ayrılan ortağı hâlâ krediden sorumlu tutmaktadır. Her şeyin yoluna gireceğine dair bir iç söz bu durumda sınırlı güvence sağlar. Kredi koşullarını, gerekli banka onayını ve ödeme için uygun teminatı araştırın. Banka onay vermezse veya finansman zamanında sağlanamazsa ne olacağını yazılı hâle getirin.
Ayrılıktan sonra kesinleşecek rakamlar için de bir prosedür kararlaştırın. Hangi kalemlerin henüz düzeltileceği ve farkların nasıl belirleneceği açık olduğu sürece geçici bir hesaplaşma yararlı olabilir. Kimin hangi mali belgelere erişeceğini ve esasa ilişkin bir görüş ayrılığını kimin değerlendireceğini belirtin. Böylece bir tarafın nihai hesaplaşmayı tek taraflı olarak ertelemeye devam etmesini önlersiniz.
Pratik devri tarihler ve sorumlularla somut hâle getirin. Web sitesi, telefon hizmetleri, ortak abonelikler ve arşivlere erişim bunlara örnektir. Dijital hizmetler için ticari yazılım sözleşmelerinin feshi hakkındaki açıklama yardımcı olabilir. Gelecekteki faaliyetlere ilişkin kısıtlamalar için serbest çalışanlar için müşteri ayartmama şartı hakkındaki makale ek hususlar sunar. Somut sonuç, yine de kendi ortaklık sözleşmenize ve mesleki bağlamınıza bağlıdır.
Sıkça sorulan sorular
Kaydımı sildirip hemen bırakabilir miyim?
Kaydın silinmesi, ortaklık sözleşmesinin sona ermesini veya üçüncü kişilere karşı yükümlülüklerinizi otomatik olarak düzenlemez. Fesih, süreklilik ve hesaplaşmayı kontrol edin. Değişiklikleri zamanında ve doğru bildirin, ancak kaydı tasfiyenin bir parçası olarak görün, onun yerine geçen bir işlem olarak değil.
Her zaman şerefiye hakkım var mı?
Hayır. Bu, anlaşmalara ve işin sürdürülmesi hâlinde geride kalan değere bağlıdır. Kişiye bağlı şerefiye ile devredilebilir şerefiye farklı olabilir. Bir değerleme yapılmadan önce hukuki esasları belirletin. Cironun standart bir yüzdesi her işletme için uygun değildir.
Diğer ortaklar beni ayrılmaya zorlayabilir mi?
Bu, sözleşmeye, nedene ve uygulanabilir yasal imkânlara bağlıdır. Ortaklıktan çıkarma, fesih bildirimi ve mahkeme kararıyla sona erdirme farklı yollardır. Ciddi bir uyuşmazlıkta yetki, prosedür ve mali sonuçlar özenle değerlendirilmelidir. Çoğunluk kararı her ayrılık için kendiliğinden yeterli değildir.
Müvekkillerimi yanımda götürebilir miyim?
Müvekkilin tercihini, sözleşmesel kısıtlamaları, meslek kurallarını ve gizliliği birlikte değerlendirin. Müvekkiller bir ortağın mülkü değildir. Bununla birlikte, müvekkillere yaklaşma ve gizli bilgiler konusundaki anlaşmalarla bağlı olabilirsiniz. Özellikle devam eden davalarda veya tedavilerde iletişimi ve devri özenle düzenleyin.
Ayrıldıktan sonra eski borçlardan hâlâ sorumlu muyum?
Olabilirsiniz. Borçların iç ilişkide devralınması sizi alacaklıya karşı otomatik olarak kurtarmaz. Her yükümlülük için kimin bağlı olduğunu araştırın ve gerektiğinde dış ilişkide sorumluluktan kurtarılmayı talep edin. Ayrıca iç katlanma yükümlülüğünü ve varsa teminatları yazılı hâle getirin.
Adi ortaklık tek kişiyle devam edebilir mi?
Adi ortaklık birden fazla katılımcıyı gerektirir. Ayrılıktan sonra yalnızca bir kişi kalırsa, işletmenin hangi biçimde devam edeceği ve hangi devirlerin ve kayıtların gerektiği incelenmelidir. İşletme muhtemelen sürdürülebilir, ancak doğrudan aynı tek kişilik ortaklık olarak değil.
Ortaklıktan ayrılırken hukuki destek
Arslan Advocaten; fesih bildirimi, müzakereler ve özenle hazırlanmış bir ayrılık sözleşmesi konusunda yardımcı olabilir. Ortaklık sözleşmesini, değişiklikleri, rakamları ve başlıca dış yükümlülükleri toplayın. Çıkmaza girmiş bir işbirliğinde ortaklar arasındaki uyuşmazlık hakkındaki açıklamamız da önem taşır. Bizimle iletişime geçin; durumunuzu şirketler hukuku hizmetlerimiz kapsamında değerlendirelim.
Yazar: Onur Arslan, Arslan Advocaten avukatı. Hollanda Barolar Birliği’nin uzmanlık alanları siciline iş hukuku ve kişisel yaralanma (bedensel zarar) alanlarında kayıtlıdır. İçerik kontrol tarihi: 12 Eylül 2026; wetten.overheid.nl’deki kanun metni ve rechtspraak.nl’deki atıf yapılan kararlar esas alınmıştır.
