Hollanda’da şirket kurmak, yalnızca bir ticaret unvanı seçmek ve KVK numarası almak değildir. Önce hangi şirketin sözleşme imzalayacağını, borçlardan kimin sorumlu olacağını, işletmeyi kimin yöneteceğini ve Hollanda’daki çalışanların hangi işverene bağlı olacağını belirlemeniz gerekir. Hollanda hukukuna göre kurulan bir BV ile Türkiye’deki şirketin Hollanda şubesi aynı yapı değildir. Şirket sahibi olmak da kendiliğinden Hollanda’da oturma veya çalışma hakkı sağlamaz. [S01][S02][S03][S06]
Bu rehber; Hollanda pazarına girmek, müşteri bulmak, depo açmak, personel çalıştırmak veya yerel bir ortakla yatırım yapmak isteyen işletmeler içindir. Vergi ve göçmenlik konularını şirketler hukuku konularından ayırır. Amaç, faaliyete başlamadan önce hangi kararların verilmesi ve hangi belgelerin hazırlanması gerektiğini açıklamaktır. Aşağıdaki örnekler varsayımsaldır; gerçek müvekkil dosyaları veya elde edilmiş sonuçlar değildir.
Önce ticari faaliyeti tanımlayın
Kuruluş paketlerini karşılaştırmadan önce Hollanda’da ne yapacağınızı yazın. Ürünleri Türkiye’den doğrudan müşteriye mi göndereceksiniz? Hollanda’da stok tutacak mısınız? Bir satış temsilcisi veya teknik servis ekibi çalıştıracak mısınız? Ofis, mağaza ya da restoran kiralanacak mı? Yerel ortak yalnızca yatırımcı mı olacak, yoksa işletmeyi de yönetecek mi?
Bu soruların cevapları hukuki yapıyı değiştirir. Yalnızca sınır ötesi satış yapan bir üretici ile çalışanları, kira sözleşmesi ve günlük nakit akışı bulunan bir restoranın ihtiyaçları aynı değildir. Hollanda’da tek bir çalışanı bulunan yabancı şirketin bile iş hukuku ve vergi yönünden yükümlülükleri olabilir. Ayrı bir BV kurmanın gerekip gerekmediği ise ayrıca değerlendirilir.
Bir sayfalık faaliyet planı hazırlayın. Ürün veya hizmetleri, müşterileri, faaliyet yerini, yönetim modelini, finansmanı ve önemli sözleşmeleri belirtin. Bu belge, avukatın, noterin ve mali müşavirin aynı varsayımlarla çalışmasını sağlar. Ticari model belirsizken hazırlanan standart belgeler, yanlış soruya düzgün yazılmış cevaplar verebilir.
Hollanda BV’si ile yabancı şirket şubesi arasındaki fark
BV, Hollanda hukukuna göre ayrı bir tüzel kişidir. Şube ise yabancı şirketin bir parçasıdır; kendi başına ayrı bir tüzel kişilik oluşturmaz. Dolayısıyla Hollanda şubesinin yaptığı işlemler bakımından sözleşmenin tarafı çoğunlukla yabancı şirketin kendisidir. Şube kaydı, ana şirket ile Hollanda faaliyetleri arasına otomatik bir sorumluluk perdesi koymaz. [S01][S02]
Ayrı bir BV; yerel yatırımcı almak, Hollanda faaliyetlerini ayrı yönetmek veya ileride işletmedeki payları devretmek için uygun olabilir. Ancak sınırlı sorumluluk mutlak değildir. Şahsi kefalet, kuruluş öncesi taahhütler, özensiz yönetim veya belirli sorumluluk kuralları nedeniyle yöneticiler veya pay sahipleri de şahsen risk taşıyabilir. Yapıyı yalnızca “şahsi sorumluluk olmaz” düşüncesiyle seçmeyin. [S03]
Şube, mevcut yabancı şirketin doğrudan faaliyet göstermesini isteyen işletmeler için düşünülebilir. Bu seçenekte müşteriler, bankalar ve tedarikçiler yabancı şirketin belgelerini görmek isteyebilir. Hollanda’daki sözleşmelerin hangi ülke şirketine ait olduğu, faturada ve imza bölümünde açık olmalıdır.
Vergi hukukundaki işyeri veya daimi temsilcilik değerlendirmesi ile KVK kaydı aynı inceleme değildir. Bir kaydın gerekli olmaması, Hollanda’da hiçbir vergi yükümlülüğü bulunmadığı anlamına gelmez. Şirket yapısı kararı ile vergi analizini birbirine bağlayın, fakat aynı şeymiş gibi kabul etmeyin.
Yabancı ortakla BV kuruluşunda noter ve ana sözleşme
BV kuruluşu için Hollanda’da bir noter gerekir. Noter kuruluş senedini ve esas sözleşmeyi düzenler; ilgili tescil işlemlerini yürütür. Çok düşük bir nominal sermayeyle kuruluş hukuken mümkün olsa da bu, işletmeyi o tutarla güvenli şekilde yürütebileceğiniz anlamına gelmez. Depozito, maaş, sigorta, muhasebe, stok ve beklenmeyen giderler için gerçekçi finansman gerekir. [S03]
Notere başvurmadan önce pay sahiplerini ve yöneticileri belirleyin. Paylar Türkiye’deki ana şirkete mi, gerçek kişilere mi ait olacak? Birden fazla ortak varsa oy hakları ile ekonomik haklar aynı mı olacak? Yönetici tek başına imza atabilecek mi? Kredi, yatırım, temettü ve pay devri için hangi onaylar aranacak?
Standart esas sözleşme, ortakların sözlü olarak kararlaştırdığı her şeyi içermez. Ayrıca bir pay sahipleri sözleşmesi hazırlanması gerekebilir. Bu sözleşmede finansman, bilgi alma, rekabet, pay devri, ayrılma, değerleme ve anlaşmazlık çözümü gibi konular ele alınabilir. Esas sözleşme ile pay sahipleri sözleşmesinin çelişmemesi önemlidir.
BV kurulmadan kira veya satış sözleşmesi imzalanacaksa, kimin hangi sıfatla imzaladığı açıkça gösterilmelidir. “Şirket birazdan kurulacak” ifadesi, imzalayan kişinin riskini kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Kuruluş sonrası işlemin üstlenilmesi ve kuruluş öncesi sorumluluk ayrıca değerlendirilmelidir.
KVK kaydı için hangi belgeler gerekir?
Hollanda’da bir işletme yeri bulunan yabancı şirketin genellikle Hollanda Ticaret Siciline kaydolması gerekir. İşletme yeri bulunmayan bazı yabancı şirketlerin yine de vergi veya özel faaliyetler nedeniyle yükümlülükleri olabilir. Özellikle personel temini gibi faaliyetlerde, Hollanda’da şube bulunmaması kayıt sorusunu tek başına çözmez. [S01][S04]
Yabancı şirketin güncel sicil belgesi, kuruluş belgeleri, temsil yetkisi, yöneticileri ve ortaklık yapısına ilişkin bilgiler istenebilir. Belgenin ne kadar yeni olması gerektiğini, tasdik koşullarını ve kabul edilen dilleri işlem öncesinde kontrol edin. Bankanın veya noterin belge listesi, KVK listesinden farklı olabilir. [S01]
Türk şirketlerinde ticaret unvanının farklı belgelerde farklı yazılması, eski adresler veya güncel olmayan imza yetkileri ek sorular doğurabilir. Türkçe unvanı İngilizceye çevirmek şirketin kimliğini değiştirmez. Resmî unvan, sicil numarası, adres ve temsil yetkisi birbiriyle tutarlı olmalıdır.
Belgeleri merkezi ve güvenli bir dosyada saklayın. Hangi belgenin hangi tarihte alındığını, hangi kuruma gönderildiğini ve güncellenmesi gerekip gerekmediğini kaydedin. Kimlik belgelerini gereksiz kişilere veya geniş e-posta gruplarına göndermemek, hazırlığın önemli bir parçasıdır.
UBO kaydı ile banka incelemesi aynı şey değildir
Birçok Hollanda tüzel kişisinin nihai faydalanıcılarını, yani UBO’larını belirlemesi ve kaydetmesi gerekir. Yüzde 25’ten fazla pay, oy veya ekonomik menfaat yanında fiilî kontrol de önem taşıyabilir. İnceleme yalnızca en büyük ortağın adını yazmaktan ibaret değildir. Belirli durumlarda üst düzey yöneticilerin kaydı gündeme gelebilir. Yabancı şirket şubeleri ise Hollanda BV’leriyle her durumda aynı UBO tescil rejimine tabi değildir. [S05]
Banka kendi müşteri kabul ve inceleme sürecini yürütür. KVK numarası veya noter işlemi, banka hesabının otomatik açılacağını garanti etmez. Faaliyeti, ortaklık zincirini, beklenen işlemleri, ilgili ülkeleri ve fon kaynağını açıkça anlatabilmelisiniz.
Örneğin Türkiye’deki ana şirketin Hollanda BV’sine göndereceği para sermaye yatırımı mı, ortak borcu mu, mal bedeli avansı mı olacak? İşlemin ticari ve hukuki niteliği baştan belirlenmelidir. Muhasebe kaydı, banka açıklaması ve sözleşme farklı hikâyeler anlatmamalıdır.
Hesap açılmadan önce yapılması gereken ödemeleri planlayın. Kuruluş giderlerini, kira depozitosunu veya ilk maaşı kimin ödeyeceğini belirleyin. Şirket ödemelerini gelişigüzel özel hesaplar üzerinden geçirmek, ileride belge ve sorumluluk sorunları yaratabilir. Uygun çözümü muhasebe ve hukuk danışmanlarıyla birlikte seçin.
Şirket kurmak oturum izni sağlamaz
Üç ayrı soruya cevap arayın: Şirkete sahip olabilir misiniz? İşletme planlanan faaliyeti yapabilir mi? Siz şahsen Hollanda’da yaşayabilir ve çalışabilir misiniz? Bu soruların cevapları vatandaşlık, mevcut oturum durumu, yapılacak iş ve özel istisnalara göre değişebilir. Şirket kuruluşu, diğer izinlerin yerine geçmez. [S06]
DAFT, Türk vatandaşlarına genel olarak sunulan bir şirket kurma veya oturum yolu değildir. IND, Amerikan ve Japon vatandaşlığına ilişkin antlaşma koşullarını ayrı düzenler. Türk vatandaşları bakımından ise farklı kurallar ve istisnalar önem taşıyabilir. Türkçe konuşmak, Türk kökenli olmak ve belirli bir vatandaşlığa sahip olmak aynı başvuru ölçütü değildir. [S06]
Türk vatandaşlarının bağımsız girişimci başvurularında puan sistemi bakımından istisnası bulunması, tüm başvuru koşullarından muafiyet anlamına gelmez. İnternetteki “şirket kur, otomatik oturum al” veya “bütün başvurular reddediliyor” şeklindeki genellemeleri ticari kararınızın temeli yapmayın. Güncel durum için yetkin bir göçmenlik hukuku uzmanından kişisel değerlendirme alın. [S06]
Özellikle uzun süreli kira, personel alımı ve büyük stok siparişi öncesinde bu ayrımı netleştirin. Bu rehber şirket yapısı ve ticari risklerle ilgilidir; belirli bir oturum sonucu veya izin süresi vaat etmez.
İlk sözleşmelerde şirket yapısını doğru uygulayın
Doğru kuruluş, yanlış sözleşmeyi düzeltmez. Teklif, sipariş, sözleşme ve faturada aynı tüzel kişinin yer aldığını kontrol edin. Grup markası, şube adı veya yöneticinin şahsi adı her zaman sözleşmenin tarafı değildir. İmzalayan kişinin yetkisini ve gerekiyorsa birlikte imza koşulunu inceleyin.
İşyeri kiralanacaksa kullanım amacı, süre, fesih, depozito, şahsi garanti ve tadilat yükümlülüklerini değerlendirin. Her ticari kira aynı korumalara veya aynı sona erdirme kurallarına sahip değildir. Faaliyetin o taşınmazda yürütülebilir olması, ayrı bir kontrol konusudur.
Müşteri ve tedarikçi sözleşmelerinde teslimin kapsamını, kabul ölçütlerini, ödeme vadesini, şikâyet bildirimini ve uyuşmazlık çözümünü belirleyin. Türkiye ile Hollanda arasındaki bazı uluslararası mal satışlarında CISG, yani Viyana Satım Sözleşmesi uygulanabilir. Yalnızca Hollanda hukukunu seçmek, CISG’yi her zaman dışlamaz. [S07][S08]
Ayrıntılar için uluslararası ticari sözleşmeler rehberimizi ve Hollanda’da uluslararası alacak tahsilatı rehberimizi inceleyebilirsiniz.
Hollanda’da ilk çalışanı işe alırken
Türkiye’de veya başka bir ülkede kullanılan iş sözleşmesini doğrudan Hollanda’daki çalışana vermeyin. Çalışmanın mutat yeri, işverenin kimliği, emredici iş hukuku kuralları, toplu iş sözleşmesi ve emeklilik düzenlemeleri ayrıca değerlendirilmelidir. Yabancı hukuk seçimi, aksi hâlde uygulanacak zorunlu çalışan korumalarını otomatik kaldırmaz. [S09]
Personel bütçesine sadece brüt maaşı yazmak yeterli değildir. Tatil, işveren katkıları, olası emeklilik yükümlülüğü, hastalık sırasında ücret ve işe dönüş organizasyonu da dikkate alınmalıdır. İlk hastalık bildirimi gelmeden işyeri hekimi ve devamsızlık sürecinden kimin sorumlu olacağı belirlenmelidir.
Bordro hizmeti veya employer-of-record modeli kullanılıyorsa, sözleşmede gerçek sorumluluk dağılımını inceleyin. Çalışana kim talimat verir? İşin sonucu üzerindeki haklar kime aittir? İş ilişkisi sona erdiğinde maliyetleri kim karşılar? İdari hizmet satın almak bütün işveren risklerini otomatik devretmek değildir.
Hollanda’da yabancı işverenlerin yükümlülükleri başlıklı rehberde işe alım, hastalık, süreli sözleşme ve işten çıkarma konuları ayrıntılı olarak ele alınmaktadır.
Hazır şirket almak veya yerel ortakla çalışmak
Mevcut bir şirketi satın almak, yeni şirket kurmanın yalnızca daha hızlı biçimi değildir. Pay satın alırken şirketin geçmişiyle birlikte bir ortaklık hakkı edinirsiniz. Varlık devrinde ise hangi sözleşmelerin, çalışanların, borçların ve izinlerin devredileceği ayrıca incelenir. Bedel üzerinde anlaşmadan önce işlem türünü belirleyin.
Hukuki incelemeyi işletmenin faaliyetine göre yapın. Önemli müşteri sözleşmeleri, vadesi geçmiş alacaklar, personel dosyaları, finansman, teminatlar, uyuşmazlıklar ve fikrî haklar değerlendirilmelidir. Yalnızca satıcının sözleşmede verdiği garantilerle yetinmeyin; belgeleri de görün.
Yerel ortakla çalışırken kârın yanında zararın nasıl finanse edileceğini konuşun. Kim ek para koyacak? Ek yatırım yapmayan ortağın durumu ne olacak? Banka borcuna kim garanti verecek? Ortaklık biterse müşteri ilişkileri, marka ve şirket alacakları nasıl ele alınacak?
Bu konuları uyuşmazlık çıktıktan sonra değil, işbirliği kurulurken düzenlemek genellikle daha işlevseldir. Hollanda’da ortaklık ve pay sahipliği uyuşmazlıkları rehberi, kontrol, bilgi alma ve ayrılma meselelerini açıklar.
Varsayımsal örnek: Türk üreticinin Hollanda deposu
Bir Türk üreticinin Hollanda’da depo ve iki kişilik satış ekibi kurmak istediğini düşünün. Yerel ortak yüzde 50 pay karşılığında yönetimi üstlenmeyi öneriyor ve kira sözleşmesinin hemen imzalanmasını istiyor. Taraflar yalnızca pay oranını konuşursa önemli sorular cevapsız kalır.
Stok Türkiye’deki şirkete mi, Hollanda BV’sine mi ait olacak? Hollanda işletmesi kendi adına alıp satacak mı, yoksa komisyonla aracılık mı yapacak? İthalat, ürün uygunluğu, garanti ve iadeler kimin sorumluluğunda olacak? Depo kirası ve çalışanların ücretleri hangi şirketçe ödenecek?
Önce faaliyet ve finansman modelini belirlemek; ardından esas sözleşme, ortaklar sözleşmesi, tedarik veya distribütörlük sözleşmesi, kira ve iş sözleşmelerini uyumlu hazırlamak gerekir. Vergi ve ürün mevzuatı konuları ilgili uzmanlara ayrılmalıdır.
Bu örnek BV’nin her durumda şubeden daha iyi olduğunu göstermez. Doğru seçimin, pay oranından veya kuruluş paketinin fiyatından değil, fiilî faaliyetten çıkması gerektiğini gösterir.
Faaliyete başlamadan hazırlayacağınız karar dosyası
Karar dosyasında ortaklık şeması, sicil belgeleri, yönetici bilgileri, faaliyet planı, finansman kaynağı ve imzalanacak başlıca sözleşmeler bulunsun. Her eksik belge için sorumlu kişiyi ve o belgeye bağlı kararı yazın. Böylece noterin beklediği bir evrak ile ticari olarak henüz kararlaştırılmamış bir mesele birbirine karışmaz.
Kuruluş, kira imzası, işe alım ve ticarete başlama için ayrı onay noktaları kullanın. Bir aşama gecikirse hangi taahhütlerin devam edeceği bilinmelidir. Banka, noter veya kamu makamının kontrolündeki işlemler için kesin sonuç tarihi varsaymayın.
İşletme açıldıktan sonra da kayıtların güncel tutulması gerekir. Temsil yetkisi, adres, ortaklık yapısı veya faaliyet değiştiğinde hangi kurum ve sözleşme tarafına bildirim yapılacağını takip edin. Kuruluş dosyası, yalnızca açılış günü kullanılan bir klasör değil, şirket yönetiminin başlangıcıdır.
İlk ticari işlemden önce üç ayrı kontrol yapın
Kuruluş işlemleri tamamlandığında ilk kontrol sözleşme kimliğine ilişkin olmalıdır. Teklif, sipariş onayı, internet sitesi, fatura ve banka hesabındaki bilgiler aynı hukuki yapıyı göstermelidir. Eski yabancı şirket adına verilmiş tekliflerin yeni Hollanda BV’sine kendiliğinden geçtiğini varsaymayın. Müşterinin onayı veya ayrı bir hukuki işlem gerekip gerekmediğini değerlendirin. Özellikle garanti ve iade yükümlülüklerinin hangi şirkette kaldığı açık olmalıdır.
İkinci kontrol para akışıdır. Müşteri hangi şirkete ödeme yapıyor, tedarikçi kimden tahsilat bekliyor ve grup içindeki finansman nasıl kaydediliyor? Örneğin hissedarın kuruluş giderlerini kendi hesabından ödemesi ile şirkete uzun vadeli kredi vermesi aynı işlem değildir. Belgelerdeki açıklamalar muhasebe kayıtlarıyla uyumlu olmalı, daha sonra bir ortağın ayrılması veya iflas hâlinde yeniden yorumlanmaya bırakılmamalıdır.
Üçüncü kontrol yetkilerdir. Satış sorumlusu hangi tutara kadar indirim yapabilir? Kim kredi süresi uzatabilir, personel işe alabilir veya şirket adına garanti verebilir? Sadece yöneticiler arasında sözlü olarak bilinen sınırlar dış ilişkilerde her zaman yeterli koruma sağlamaz. Yetki düzenini hukuk danışmanıyla belirleyip günlük iş süreçlerine aktarın.
Bu kontrolleri kısa bir karar kaydına dönüştürün. Her açık konu için sorumlu kişiyi, gerekli belgeyi ve kararı yazın. İşletmenin faaliyete başlaması ile tüm hukuki risklerin ortadan kalkması aynı şey değildir. Buna rağmen açık konuların bilinmesi, hangi taahhütlerin hemen verilebileceğini ve hangilerinin koşula bağlanması gerektiğini gösterir.
Danışmanların görevlerini birbirinden ayırın
Avukat, noter, muhasebeci ve vergi danışmanı aynı işlemin farklı taraflarına bakabilir. Birinin dosyayı kabul etmesi, diğer alanların da onaylandığı anlamına gelmez. Örneğin noterin kuruluşu tamamlaması belirli bir ticari sözleşmenin ekonomik riskini değerlendirdiği anlamına gelmez. Vergi kaydı da bir çalışma veya oturum izninin yerini tutmaz.
Bu nedenle danışmanlardan hangi soruyu cevaplamalarını istediğinizi açıkça belirleyin. Ortak bir faaliyet planı kullanın ve önemli değişiklikleri tüm ilgili danışmanlara iletin. Yeni bir ortak, farklı ülkeye ödeme veya Hollanda’dan çalışan ilk personel, daha önce verilen bir görüşün yeniden değerlendirilmesini gerektirebilir. Düzenli koordinasyon, aynı belge için tekrar tekrar farklı açıklamalar hazırlanmasını da önler.
Sık sorulan sorular
Türk vatandaşı bir kişi Hollanda BV’sinin bütün paylarına sahip olabilir mi?
Yabancı pay sahipliği genel olarak mümkündür. Ancak sektör sınırlamaları, yaptırımlar, yatırım incelemesi veya kişinin oturum ve çalışma durumu ayrıca değerlendirilebilir. Pay sahibi olmak, her faaliyeti veya Hollanda’da şahsen çalışmayı otomatik mümkün kılmaz. [S03][S06]
Şube açınca Türkiye’deki şirketin sorumluluğu sona erer mi?
Hayır. Şube ayrı tüzel kişilik değildir. Hollanda faaliyetlerini yürüten sözleşme tarafı yabancı şirketin kendisi olabilir. Ayrı bir BV ile şube arasındaki farkı, imzalanacak sözleşmeler ve riskler üzerinden değerlendirin. [S02]
KVK numarası bütün izinlerin alındığını gösterir mi?
Hayır. Ticaret sicili kaydı; faaliyet izni, banka kabulü, göçmenlik izni veya iş hukuku yükümlülüklerinin yerine geçmez. Yapılacak işin kendi şartları ayrıca kontrol edilmelidir. [S01][S04]
Hollanda’da şirket kurmanın toplam maliyeti nedir?
Herkes için geçerli tek bir toplam yoktur. Noter ve kayıt giderlerini; hukuki yapılandırma, tercüme, muhasebe, personel, kira ve işletme sermayesinden ayırın. Tek seferlik kuruluş bedeli ile devam eden giderleri ayrı gösteren kapsamlı teklif isteyin.
Türkçe veya İngilizce sözleşme kullanılabilir mi?
Ticari anlaşmada kullanılan dil, uygulanacak hukuku veya yetkili mahkemeyi tek başına belirlemez. Tarafların anlayacağı metin hazırlanmalı; birden fazla dil varsa hangisinin üstün olduğu düzenlenmelidir. Resmî işlemlerde özel dil veya şekil koşulları bulunabilir.
Ne zaman bir ticaret hukuku avukatına başvurmalıyım?
Kira, ortaklık, yatırım, garanti, şirket satın alma veya önemli müşteri sözleşmesi gibi geri dönüşü zor bir taahhütten önce. Birden fazla ülke ve şirketin yer aldığı işlemlerde erken inceleme, sorumlulukların doğru taraflara dağıtılmasına yardımcı olur.
Hollanda’daki ticari planınızı hukuken netleştirin
Arslan Advocaten, Hollanda ticaret ve şirketler hukuku kapsamındaki ticari sözleşme, alacak ve uyuşmazlık konularında işletmelere destek verir. Şirketinizin nerede kurulu olduğunu, Hollanda’da ne yapmayı planladığınızı ve yaklaşan imza veya ödeme tarihlerini belirtin. [S10]
Hollanda’daki ticari faaliyetiniz için hukuk ekibimizle iletişime geçin. İlk değerlendirmede hangi belgelerin gerekli olduğu, işin kapsamı ve noter, vergi danışmanı veya göçmenlik uzmanı gerekip gerekmediği belirlenmelidir. Hizmet kapsamı ve ücretler, esaslı çalışma başlamadan önce ayrıca kararlaştırılır.
Kaynaklar ve hukuki referanslar
- S01 — Foreign company registration in the Netherlands · Business.gov.nl / KVK
- S02 — Foreign entities and branches · Business.gov.nl
- S03 — Private limited company (BV) · Business.gov.nl / KVK
- S06 — Verblijfsvergunning zelfstandig ondernemer · IND
- S04 — Register in the Business Register · Business.gov.nl
- S05 — What are UBOs? · KVK
- S07 — CISG: Netherlands and Türkiye as contracting states · Overheid.nl — Treaty Database
- S08 — CISG — scope, formation and remedies · United Nations / UNCITRAL
- S09 — Rome I Regulation, especially Article 8 · EUR-Lex
- S10 — Business law services · Arslan Advocaten
