İşten çıkarıldınız mı? Önce bunu okuyun.
İşten çıkarmaya (ontslag) itiraz etmek için kural olarak iki ayınız vardır. Sonrasında bu hak sona erer.
- Henüz bir şey imzalamadınız mı? Kontrol ettirmeden imzalamayın.
- Sözleşmeyi karşılıklı sonlandırma (vaststellingsovereenkomst) imzaladıysanız, genellikle on dört gün düşünme süreniz vardır.
- Sözleşmenizi ve işverenin mektubunu gönderin, durumunuzu size anlatalım.
Bel 070 450 0300WhatsApp onsStuur uw stukken op
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
Hukuki koruma sigortanız varken işten çıkarılma durumunda kendi avukatınızla mı çalışmak istiyorsunuz? Önce hangi aşamanın sigorta kapsamında olduğunu sorun: uzlaşma sözleşmesine ilişkin danışmanlık, müzakereler, bir UWV prosedürü veya sulh hukuk hâkimi (kantonrechter) önündeki bir dava. Serbest avukat seçimi ve masrafların karşılanması duruma göre farklı sonuçlar doğurabilir. Masraflar görüşülürken işten çıkarmaya ilişkin bir sürenin dolmasına izin vermeyin.
Nederlands: Lees dit artikel in het Nederlands: Eigen advocaat bij ontslag en een vaststellingsovereenkomst
English: Read this article in English: Your own lawyer in a dismissal case and a settlement agreement
Yazar: Onur Arslan, Arslan Advocaten avukatı. Onur Arslan uzun yıllar şirketler hukuku avukatı ve iflas idaresi memuru (curator) olarak çalışmış olup finans hukuku uyuşmazlıklarında uzun yıllara dayanan deneyime sahiptir. Kendi durumunuzla ilgili sorularınız mı var? Bizimle iletişime geçin.
Uzlaşma sözleşmesini inceletmek
Bir uzlaşma sözleşmesi (VSO); iş ilişkisinin bitiş tarihini, tazminatı, işsizlik ödeneğini, rekabet yasağını, kullanılmamış yıllık izin günlerini ve nihai ibrayı etkileyebilir. İşverenin avukatlık masraflarına katkıda bulunması yardımcı olabilir, ancak bu, danışmanlık ücretinin otomatik olarak tamamen karşılandığı anlamına gelmez. Tutarı, KDV’yi ve hangi çalışmaların dahil olduğunu kontrol edin.
Hukuki koruma sigortacınız uzlaşma sözleşmesini kendi bünyesinde incelemek isteyebilir. Harici bir avukatı tercih etmeniz, her erken müzakere aşamasında kendiliğinden masrafların karşılanması hakkını doğurmaz. Yine de somut olarak beklenen bir prosedürün ve diğer koşulların serbest seçim hakkına dayanmanızı destekleyip desteklemediğini sorun.
UWV veya sulh hukuk hâkimi
UWV (Hollanda çalışan sigortaları kurumu) önündeki bir işten çıkarma prosedüründe, Avrupa içtihadı gereğince serbest seçim önem taşıyabilir; bu içtihada C-460/14, Massar kararı da dahildir. Sulh hukuk hâkimi önündeki bir dava da aynı şekilde serbest seçimin, poliçe kapsamının ve vekâletin değerlendirilmesini gerektirir.
Dava belgelerini ve süreleri derhal sigortacıya ve çalışmak istediğiniz avukata iletin. Savunmanın başarı şansına ilişkin bir tartışma, avukat seçimine ilişkin bir tartışmadan farklı bir konudur. Dosya sorumlusu davayı başarı şansı olmayan bir dava olarak görüyorsa, uyuşmazlık prosedürü (geschillenregeling) ayrı bir rol oynayabilir.
Kısa süreler önceliklidir
İşten çıkarma davalarında kısa hak düşürücü süreler geçerli olabilir. Bir kez imzalanmış bir sona erdirme sözleşmesi için de koşulları ve istisnaları olan yasal bir düşünme süresi vardır. Hükümet, temel kuralları karşılıklı anlaşmayla işten çıkarma sayfasında açıklamaktadır.
Sigortacınıza yaptığınız bir şikâyetin böyle bir süreyi uzatacağını varsaymayın. Belgelerin size ulaştığı tarihi, imza tarihini ve iş ilişkisinin sona ermesi öngörülen tarihi not edin. Hangi işlemin en geç ne zaman yapılması gerektiğini değerlendirtin. Birinin size “dönüş yapacağı” yönündeki bir söz, sürenin güvence altına alındığının teyidi değildir.
Dosya sorumlusuyla aynı görüşte değilseniz
Uzlaşma tavsiyesi yerinde olabilir, ancak başarı şansına, risklere ve sizin çıkarlarınıza uygun olmalıdır. Hangi noktaların pazarlığa açık olduğunu ve belirli bir tazminatın neden tavsiye edildiğini sorun. Esas bakımından aynı görüşte değilseniz, farklı değerlendirmenizin dayandığı hukuki soruyu ve delilleri açıkça ortaya koyun.
Resmî ve bağımsız bir değerlendirme, davayı daha sonra kimin yürütebileceği konusunda sonuçlar doğurabilir. Arslan’ın işten çıkarma davanızı devralmasını istiyorsanız, önce değerlendirici olarak görev yapmanın bu imkânı sınırlayıp sınırlamadığını kontrol edin. Ücretini ayrıca kendiniz ödediğiniz bir ikinci görüşün (second opinion) rolü farklıdır.
Dosyayı devralırken neler kararlaştırıyoruz?
Vekâlet; işveren, UWV veya mahkeme ile görüşmeleri kimin yürüteceğini ve finansman tartışmasını kimin üstleneceğini açıkça belirtmelidir. Masraf üst sınırını, işverenin olası katkısını ve iki ödeme kaynağı arasındaki olası çakışmaları görüşün. Aynı masraflar iki kez faturalandırılamaz.
Sıkça sorulan sorular
Uzlaşma sözleşmem için her zaman kendi avukatımı seçebilir miyim?
Kendi avukatınızla çalışabilirsiniz, ancak masrafların hukuki koruma sigortası tarafından karşılanması otomatik değildir. Somut aşama ve poliçe koşulları belirleyicidir.
Dosya sorumlum tavsiye ettiği için imzalamak zorunda mıyım?
Bir tavsiye, onayınızın yerini tutmaz. Sonuçları hakkında açıklama isteyin ve esasa ilişkin bir görüş ayrılığını zamanında dile getirin.
İşveren avukatımın ücretini ödeyebilir mi?
Masraflara katkı konusunda anlaşma yapılabilir. Tutarı ve koşulları kontrol edin; bu katkı her davada kendiliğinden borçlanılmış değildir.
Arslan’a neleri göndermeliyim?
Uzlaşma sözleşmesi veya işten çıkarma belgeleri, iş sözleşmesi, ilgili maaş bordroları, poliçe ve hukuki koruma sağlayıcınızla yazışmalar.
Ayrıca UWV’de serbest avukat seçimi, reddedilen uyuşmazlık prosedürü ve ikinci görüş hakkında da okuyun.
İşten çıkarma teklifinizi ve sigorta kapsamında avukat desteği imkânlarını değerlendirtin.
Bu sayfa genel bilgi vermektedir ve kendi durumunuza ilişkin hukuki tavsiye niteliği taşımaz. İçerikten herhangi bir hak türetilemez.
