Veel werknemers werken in Nederland op basis van een tijdelijk contract. Wanneer zo’n arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd, kan dit ingrijpende gevolgen hebben. Gelukkig heeft de werknemer in veel gevallen recht op een transitievergoeding.

Bij Arslan Advocaten krijgen wij regelmatig vragen over transitievergoedingen bij tijdelijke contracten. In dit artikel leggen wij uit hoe het werkt, waar u recht op heeft en hoe u de vergoeding kunt opeisen.

Wat is een transitievergoeding?

De transitievergoeding is een financiële vergoeding die een werknemer krijgt bij het einde van zijn arbeidsovereenkomst, tenzij het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer.

De vergoeding is bedoeld om de overgang naar een andere baan te vergemakkelijken, bijvoorbeeld door te investeren in scholing of als compensatie voor het inkomensverlies.

Transitievergoeding bij tijdelijke contracten

Ook bij het aflopen van een tijdelijk contract (bepaalde tijd) heeft de werknemer recht op een transitievergoeding, mits:

• de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever niet wordt verlengd, of;

• de werkgever het contract tussentijds beëindigt.

Het maakt niet uit of u één, twee of drie tijdelijke contracten hebt gehad: bij elk einde van een arbeidsovereenkomst kan recht op transitievergoeding ontstaan.

Hoe wordt de transitievergoeding berekend?

De hoogte van de vergoeding wordt berekend op basis van:

• 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar

• Voor een kortere periode dan een jaar geldt een evenredige berekening

Hierbij telt niet alleen het basissalaris mee, maar ook:

• vakantiegeld

• vaste bonussen

• ploegentoeslag en structurele overwerkvergoedingen

Voorbeelden uit de praktijk

• Voorbeeld 1: Een werknemer had een jaarcontract dat niet werd verlengd. Zijn maandsalaris was €2.400. Hij kreeg een transitievergoeding van €800 (1/3 van €2.400).

• Voorbeeld 2: Een werkneemster werkte twee jaar op basis van tijdelijke contracten. Haar salaris was €3.000 per maand. Bij het niet verlengen van haar contract had zij recht op €2.000 transitievergoeding (2 x 1/3 maandsalaris).

• Voorbeeld 3: Een student had een tijdelijk contract van 8 maanden en verdiende €1.800 per maand. Toen het contract niet werd verlengd, kreeg hij een transitievergoeding van ongeveer €480.

Checklist: recht op transitievergoeding controleren

• 📄 Controleer of het contract op initiatief van de werkgever is beëindigd.

• 📅 Bereken de duur van de diensttijd (alle contracten bij elkaar tellen mee).

• 💶 Kijk goed naar het bruto maandsalaris inclusief toeslagen.

• 📝 Controleer of de werkgever de transitievergoeding binnen één maand na het einde van het dienstverband uitbetaalt.

• ⚖️ Schakel een arbeidsrechtadvocaat in als de werkgever weigert te betalen.

Waarom Arslan Advocaten?

• Specialisten in arbeidsrecht en transitievergoedingen

• Ervaring met zowel individuele claims als collectieve zaken

• Persoonlijke aanpak en heldere communicatie

• Zo nodig starten wij direct een procedure bij de kantonrechter

FAQ over transitievergoeding bij tijdelijke contracten

1. Heb ik recht op transitievergoeding als mijn tijdelijk contract afloopt?
Ja, tenzij u zelf opzegt of het ontslag uw eigen schuld is.

2. Wanneer moet de transitievergoeding worden betaald?
Binnen één maand na het einde van uw contract.

3. Krijg ik ook transitievergoeding als ik kort heb gewerkt?
Ja, ook bij korte contracten wordt de vergoeding naar rato berekend.

4. Mag de werkgever scholingskosten aftrekken van de vergoeding?
Ja, maar alleen als deze kosten zijn gemaakt om u breder inzetbaar te maken op de arbeidsmarkt én dit schriftelijk is overeengekomen.

5. Wat als mijn werkgever weigert te betalen?
Dan kunt u via een advocaat binnen drie maanden na het einde van uw contract een procedure starten bij de kantonrechter.