Veel werknemers werken in Nederland op basis van een tijdelijk contract. Wanneer zo’n arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd, kan dit ingrijpende gevolgen hebben. Gelukkig heeft de werknemer in veel gevallen recht op een transitievergoeding.

Bij Arslan Advocaten krijgen wij regelmatig vragen over transitievergoedingen bij tijdelijke contracten. In dit artikel leggen wij uit hoe het werkt, waar u recht op heeft en hoe u de vergoeding kunt opeisen.

Wat is een transitievergoeding?

De transitievergoeding is een financiële vergoeding die een werknemer krijgt bij het einde van zijn arbeidsovereenkomst, tenzij het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer.

De vergoeding is bedoeld om de overgang naar een andere baan te vergemakkelijken, bijvoorbeeld door te investeren in scholing of als compensatie voor het inkomensverlies.

Sinds wanneer bestaat de transitievergoeding?

Werkgevers zijn sinds 1 januari 2020 verplicht om bij ontslag of het niet verlengen van een contract een transitievergoeding te betalen. Deze wettelijke plicht geldt vanaf de allereerste werkdag—dus ook als u nog geen jaar in dienst bent geweest.

Transitievergoeding bij tijdelijke contracten

Ook bij het aflopen van een tijdelijk contract (bepaalde tijd) heeft de werknemer recht op een transitievergoeding, mits:

• de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever niet wordt verlengd, of;

• de werkgever het contract tussentijds beëindigt.

Het maakt niet uit of u één, twee of drie tijdelijke contracten hebt gehad: bij elk einde van een arbeidsovereenkomst kan recht op transitievergoeding ontstaan.

Hoe wordt de transitievergoeding berekend?

De hoogte van de vergoeding wordt berekend op basis van:

• 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar

• Voor een kortere periode dan een jaar geldt een evenredige berekening

Hierbij telt niet alleen het basissalaris mee, maar ook:

• vakantiegeld

• vaste bonussen

• ploegentoeslag en structurele overwerkvergoedingen

Loonheffing op de transitievergoeding

Wanneer u een transitievergoeding ontvangt, is het goed om te weten dat de Belastingdienst deze vergoeding als loon ziet. Dit betekent dat uw werkgever verplicht is om loonheffing in te houden voordat u het bedrag op uw rekening krijgt gestort. U ontvangt dus het nettobedrag; de belasting is al verrekend en afgedragen.

Let op: het kan zijn dat de totale heffing over uw inkomen voor het jaar hoger of lager uitpakt door de ontvangst van de transitievergoeding. Dit merkt u bij de jaarlijkse belastingaangifte. Het is daarom verstandig om vooraf te controleren of u mogelijk extra moet bijbetalen of juist geld terugkrijgt.

Is een transitievergoeding belastbaar inkomen?

Een veelgestelde vraag is of de transitievergoeding onder belastbaar inkomen valt. Het antwoord is: ja. De transitievergoeding wordt opgeteld bij uw inkomen in box 1 en is dus belast. Dit betekent dat uw werkgever belasting moet inhouden over het brutobedrag voordat u het ontvangt. Netto ontvangt u dus een lager bedrag dan het bruto toegezegde bedrag; dit werkt hetzelfde als bij uw reguliere salaris.

Houd er dus rekening mee dat het bedrag dat op uw rekening wordt gestort lager uitvalt dan het aanvankelijk genoemde brutobedrag. Zo komt u niet voor verrassingen te staan bij ontvangst van de vergoeding.

Voorbeelden uit de praktijk

• Voorbeeld 1: Een werknemer had een jaarcontract dat niet werd verlengd. Zijn maandsalaris was €2.400. Hij kreeg een transitievergoeding van €800 (1/3 van €2.400).

• Voorbeeld 2: Een werkneemster werkte twee jaar op basis van tijdelijke contracten. Haar salaris was €3.000 per maand. Bij het niet verlengen van haar contract had zij recht op €2.000 transitievergoeding (2 x 1/3 maandsalaris).

• Voorbeeld 3: Een student had een tijdelijk contract van 8 maanden en verdiende €1.800 per maand. Toen het contract niet werd verlengd, kreeg hij een transitievergoeding van ongeveer €480.

Wat moet je weten over de eindafrekening bij het einde van een dienstverband?

Wanneer je dienstverband eindigt, volgt er altijd een eindafrekening. Dit is het moment waarop je alles krijgt waar je nog recht op hebt. Denk bijvoorbeeld aan:

• Openstaande vakantiedagen: deze worden uitbetaald als je ze niet hebt opgenomen.
• Achterstallig salaris: alles wat je nog tegoed hebt, moet worden uitbetaald.
• Vakantietoeslag: meestal bouw je deze op en krijg je het restant bij de laatste salarisbetaling.

Let erop dat je laatste loonstrook alle bedragen duidelijk vermeldt. Controleer goed of alles klopt, zodat je niet misgrijpt. Heb je twijfels? Neem dan contact op met je werkgever of een deskundige, zoals de vakbond of het Juridisch Loket. Zo voorkom je verrassingen achteraf.

Checklist: recht op transitievergoeding controleren

• 📄 Controleer of het contract op initiatief van de werkgever is beëindigd.

• 📅 Bereken de duur van de diensttijd (alle contracten bij elkaar tellen mee).

• 💶 Kijk goed naar het bruto maandsalaris inclusief toeslagen.

• 📝 Controleer of de werkgever de transitievergoeding binnen één maand na het einde van het dienstverband uitbetaalt.

• ⚖️ Schakel een arbeidsrechtadvocaat in als de werkgever weigert te betalen.

Waarom Arslan Advocaten?

• Specialisten in arbeidsrecht en transitievergoedingen

• Ervaring met zowel individuele claims als collectieve zaken

• Persoonlijke aanpak en heldere communicatie

• Zo nodig starten wij direct een procedure bij de kantonrechter

FAQ over transitievergoeding bij tijdelijke contracten

1. Heb ik recht op transitievergoeding als mijn tijdelijk contract afloopt?
Ja, tenzij u zelf opzegt of het ontslag uw eigen schuld is.

2. Wanneer moet de transitievergoeding worden betaald?
Binnen één maand na het einde van uw contract.

3. Krijg ik ook transitievergoeding als ik kort heb gewerkt?
Ja, ook bij korte contracten wordt de vergoeding naar rato berekend.

4. Mag de werkgever scholingskosten aftrekken van de vergoeding?
Ja, maar alleen als deze kosten zijn gemaakt om u breder inzetbaar te maken op de arbeidsmarkt én dit schriftelijk is overeengekomen.

5. Wat als mijn werkgever weigert te betalen?
Dan kunt u via een advocaat binnen drie maanden na het einde van uw contract een procedure starten bij de kantonrechter. Het is belangrijk om deze termijn goed in de gaten te houden: als u te lang wacht en niet binnen drie maanden na het einde van uw dienstverband actie onderneemt, loopt u het risico dat u uw recht op de transitievergoeding verliest. Zorg dus dat u op tijd een verzoekschrift indient als uw werkgever weigert te betalen.