Je meldt je ziek en krijgt meteen stress. “Krijg ik nu nog wel betaald?”
Veel jongeren met een bijbaan of parttimebaan denken dat ze geen recht hebben op loon bij ziekte. Dat klopt vaak niet.

In deze blog leggen we duidelijk uit wanneer je recht hebt op loon bij ziekte, wat werkgevers wel en niet mogen doen en wat je kunt doen als je niet wordt uitbetaald.

Heb je als parttimer recht op loon bij ziekte?

Ja, in veel gevallen wel.
Ook als je:

• student bent

• parttime werkt

• een bijbaan hebt

• een 0-urencontract hebt

ben je gewoon werknemer. En werknemers hebben in principe recht op loondoorbetaling bij ziekte.

Hoeveel loon krijg je bij ziekte?

In de meeste gevallen geldt:

• minimaal 70% van je loon

• soms 100% (afhankelijk van cao of contract)

• meestal voor maximaal 2 jaar

Bij jongeren en bijbanen wordt dit vaak onjuist toegepast of helemaal genegeerd.

Ziek bij een 0-urencontract of oproepcontract

Ook hier gaat het vaak mis.

Ben je ziek op een dag waarop je:

• was ingepland?

• normaal gesproken zou werken?

Dan heb je vaak recht op loon, gebaseerd op:

• je gemiddelde uren

• het rechtsvermoeden van arbeidsomvang

“Dan plannen we je gewoon niet meer in” is geen geldige oplossing.

Mag een werkgever stoppen met betalen bij ziekte?

Niet zomaar.

Een werkgever mag het loon alleen (deels) stoppen als:

• je je niet houdt aan ziekteverzuimregels

• je niet meewerkt aan controle

• je genezing belemmert

Maar:

• ziek = ziek

• “we geloven het niet” is geen reden

• ziekmelden mag niet worden bestraft

Ziekmelding en ontslag: mag dat?

Ontslag vanwege ziekte is in principe niet toegestaan.
Zeker niet:

• direct na ziekmelding

• via een appje

• door je niet meer op te roepen

Dit komt bij jongeren vaak voor, maar is juridisch zeer kwetsbaar.

Wat als de werkgever zegt: “Bij ziekte betalen we niet”?

Dat horen we vaak bij bijbanen.
Maar: een interne regel of “zo doen we dat hier” gaat niet boven de wet.

Als je werknemer bent, gelden wettelijke regels.

Wat moet je doen als je geen loon krijgt bij ziekte?

Volg dit stappenplan:

1. Meld je correct ziek (volg de regels)

2. Bewaar bewijs (appjes, roosters)

3. Check je contract en cao

4. Vraag schriftelijk om loon

5. Laat beoordelen of dit klopt

Blijft betaling uit, dan kun je:

• loon vorderen

• nabetaling eisen

• soms extra vergoeding krijgen

Veelgemaakte fouten van jongeren

• denken dat ziekte “eigen risico” is

• zich niet durven ziekmelden

• geen bewijs bewaren

• akkoord gaan met niet-betalen

• te lang wachten

Dat kost vaak onnodig geld.

Twijfel je of je recht hebt op loon bij ziekte?

Ben jij:

• student

• parttimer

• oproepkracht

• jongere met een bijbaan

en krijg je geen loon tijdens ziekte?

Laat het dan even checken. Vaak blijkt dat:

• de werkgever fout zit

• je recht hebt op loon

• ziekmelding onterecht gevolgen heeft

👉 Neem gerust contact op om jouw situatie te laten beoordelen.