Bent u ziek en ontvangt u een Ziektewet-uitkering (ZW) van het UWV? Dan kan een beslissing van het UWV grote gevolgen hebben. Misschien krijgt u te horen dat uw uitkering wordt stopgezet, niet wordt toegekend, of dat u volgens het UWV weer kunt werken. Veel mensen vragen zich in dat geval af: Wat zijn mijn rechten? En wat kan ik doen tegen een beslissing van het UWV?

In dit artikel leest u alles wat u moet weten over de Ziektewet, wanneer u er recht op hebt, hoe het UWV beslist, en wat u kunt doen als u het niet eens bent met een besluit.

---

Wat is de Ziektewet?

De Ziektewet is een vangnetregeling voor werknemers die ziek zijn, maar (tijdelijk) geen werkgever hebben die hun loon doorbetaalt. U kunt recht hebben op een Ziektewet-uitkering als:

• Uw contract is afgelopen terwijl u nog ziek was.

• U als uitzendkracht ziek wordt.

• U een oproep- of nulurencontract hebt zonder loondoorbetaling bij ziekte.

• U ziek wordt binnen 28 dagen na het einde van uw dienstverband.

• U als zwangere ziek wordt of na bevalling.

De Ziektewet-uitkering wordt uitgevoerd door het UWV.

---

Hoe wordt de hoogte van een Ziektewet-uitkering bepaald?

De hoogte van uw Ziektewet-uitkering hangt af van het loon dat u verdiende voordat u ziek werd. Het UWV kijkt naar het zogenaamde ‘dagloon’. Dit is het gemiddelde brutoloon dat u per dag verdiende in het jaar voordat u ziek werd, inclusief toeslagen en vakantiegeld.

De belangrijkste punten op een rij:

• Meestal krijgt u 70% van uw dagloon uitgekeerd.
• Was u zwanger of ziek door zwangerschap of bevalling? Dan kan het percentage soms afwijken.
• Ook uitzendkrachten, oproepkrachten of mensen met een tijdelijk contract worden op dezelfde manier beoordeeld: het UWV gebruikt steeds het laatstverdiende loon als uitgangspunt.

Let op: Heeft u wisselende inkomsten of werkte u via een bemiddelingsbureau met steeds andere uren? Dan kan het wat ingewikkelder uitpakken. In dat geval kijkt het UWV naar het loon waarover u sociale premies afdroeg in de periode vóór uw ziekte.

U ontvangt uw uitkering meestal per vier weken, rechtstreeks van het UWV. Zo blijft u financieel zo goed mogelijk ondersteund tijdens uw ziekteperiode.

Hoe vraagt u een Ziektewet-uitkering aan?

Een Ziektewet-uitkering aanvragen kan op verschillende momenten en manieren, afhankelijk van uw situatie. Zo pakt u het aan:

• Bent u ziek terwijl u geen werkgever (meer) heeft? Vraag de uitkering binnen twee dagen na uw eerste ziektedag aan bij het UWV.
• Wordt u ziek binnen vier weken nadat uw dienstverband is geëindigd? U kunt alsnog een aanvraag indienen; het is belangrijk snel te handelen.
• Bent u uitzendkracht of heeft u een oproep- of nulurencontract? Ook dan kunt u zelf een aanvraag doen zodra u zich ziek meldt en uw werkgever geen loon doorbetaalt.
• Ontvangt u een WW-uitkering en wordt u ziek? Meld u direct ziek bij het UWV, zodat uw recht op een Ziektewet-uitkering beoordeeld kan worden.
• Ziek door zwangerschap of na de bevalling? In veel gevallen kunt u eveneens gebruik maken van de Ziektewet; meld uw situatie tijdig en leg goed uit waardoor u niet kunt werken.

Let op: in sommige gevallen kan uw (ex-)werkgever de aanvraag voor u indienen, bijvoorbeeld wanneer u binnen het contract ziek werd. Twijfelt u? Neem contact op met het UWV of vraag juridisch advies aan, bijvoorbeeld bij het Juridisch Loket of een vakbond, zodat u niets misloopt.

Mag u werken naast een Ziektewet-uitkering?

Het is een veelgestelde vraag: mag u werken terwijl u een Ziektewet-uitkering ontvangt? Het korte antwoord is: soms wel, maar er zijn duidelijke regels aan verbonden.

U moet elke vorm van (betaald) werk altijd direct melden bij het UWV, ook als u maar een paar uur werkt of vrijwilligerswerk doet. Zo voorkomt u problemen achteraf. In sommige gevallen kan (aangepast) werk juist bijdragen aan uw herstel of re-integratie, maar alles hangt af van uw situatie en de afspraken met het UWV.

Let op:

• Werkt u zonder dit te melden? Dan kan dit gevolgen hebben voor uw uitkering.
• Ook werk als vrijwilliger of vanuit huis valt hieronder.
• Overleg altijd met het UWV en houd u aan de afgesproken uren en taken.

Twijfelt u of werken in uw situatie is toegestaan? Vraag het altijd na. Zo weet u zeker dat u geen rechten misloopt of in de problemen komt.

Wat gebeurt er als u ziek wordt tijdens een WW-uitkering?

Wordt u ziek terwijl u een WW-uitkering ontvangt? Dan gelden er speciale regels. In de meeste gevallen moet u zich direct ziekmelden bij het UWV op de eerste dag dat u niet kunt werken door ziekte. Vanaf dat moment wordt uw WW-uitkering tijdelijk omgezet naar een Ziektewet-uitkering. Dit heet ook wel de ‘Ziektewet tijdens WW’.

Belangrijk om te weten:

• Uw re-integratieverplichtingen vervallen tijdens uw ziekte. U hoeft dus tijdelijk niet te solliciteren of beschikbaar te zijn voor werk.
• De hoogte van de uitkering verandert meestal niet, maar het is wel een andere regeling.
• Wordt u weer beter? Geef dit direct door, zodat uw WW-uitkering kan worden hervat.

Let op: Wordt u ziek net voordat uw WW-uitkering afloopt of in de laatste weken ervan? Dan kan de situatie anders zijn. Twijfelt u? Neem contact op met uw uitkeringsinstantie voor persoonlijk advies.

Wat moet u doen als u ziek bent?

Bent u plotseling ziek? Dan is het belangrijk om direct een aantal stappen te nemen. Meld uw ziekte zo snel mogelijk bij uw (ex-)werkgever of uitzendbureau. De melding is nodig om in aanmerking te komen voor een eventuele Ziektewet-uitkering.

Daarnaast is het verstandig om medische informatie van uw huisarts of specialist goed te bewaren. Die gegevens kunnen het UWV later nodig hebben. Heeft u vragen over uw rechten of twijfelt u of u in aanmerking komt voor de Ziektewet? Leg uw situatie dan gerust voor aan een jurist, vakbond als FNV of CNV, of een organisatie als het Juridisch Loket. Zij kunnen u adviseren over de stappen die u kunt nemen.

Zorg dat u bereikbaar bent voor vragen van het UWV, bijvoorbeeld over uw herstel of mogelijkheden om (weer) te werken. Zo voorkomt u onnodige vertraging rondom uw uitkering.

Ziektewet-uitkering met werkgever: hoe werkt dat?

Soms krijgt u een Ziektewet-uitkering terwijl u nog een werkgever heeft. Dit gebeurt bijvoorbeeld als u ziek bent door zwangerschap of bevalling, als u valt onder de no-riskpolis, of als u ziek bent door orgaandonatie. Ook als u onder een speciale compensatieregeling valt, kan het zijn dat u met een lopend dienstverband een uitkering ontvangt.

Wat betekent dit in de praktijk? Kort gezegd houdt het in dat u en uw werkgever beiden verantwoordelijk blijven voor uw re-integratie. U ontvangt dan geen loon van uw werkgever, maar een uitkering via de Ziektewet. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn bij:

• Ziekte door zwangerschap of bevalling.
• Er is sprake van de no-riskpolis: u bent ziek en uw werkgever krijgt compensatie.
• U bent ziek vanwege het doneren van een orgaan.
• U valt onder een speciale regeling, bijvoorbeeld compensatie bij ziekte door zwangerschap of andere langdurige ziekte.

Re-integratie en verplichtingen

Ook als uw uitkering via de Ziektewet loopt, blijft re-integratie belangrijk. U werkt samen met uw werkgever aan uw terugkeer naar werk. Dit betekent dat u zich aan afspraken moet houden, bijvoorbeeld over het bijwonen van gesprekken, meewerken aan een plan van aanpak, en het volgen van adviezen van artsen of specialisten. UWV en uw werkgever werken hierbij vaak samen, zodat u zo snel mogelijk weer (gedeeltelijk) aan het werk kunt.

Let op: niet nakomen van deze verplichtingen kan gevolgen hebben voor uw uitkering.

Zo komt u niet voor verrassingen te staan als u onverwachts in deze situatie terechtkomt.

Wat betekent ‘eigenrisicodrager’ voor de Ziektewet?

Sommige werkgevers kiezen ervoor om ‘eigenrisicodrager’ voor de Ziektewet te zijn. Dat klinkt technisch, maar wat betekent het voor u als werknemer? Heel simpel gezegd: de werkgever neemt (tijdelijk) de verantwoordelijkheid over van het UWV. Wordt u ziek terwijl u onder een flex- of tijdelijk contract bij zo’n werkgever werkt? Dan betaalt en regelt niet het UWV, maar uw (ex-)werkgever uw Ziektewet-uitkering en de re-integratie.

Belangrijk om te weten:

• De uitkering en begeleiding komen dus van uw eigenrisicodragende (ex-)werkgever, niet direct van het UWV.
• Vaak schakelen werkgevers schadeverzekeraars of arbodiensten zoals ArboNed of HumanCapitalCare in om de Ziektewet te regelen.
• Uw rechten ten opzichte van de Ziektewet blijven gelijk, maar de uitvoering kan anders aanvoelen.

Deze constructie kan vooral bij grote bedrijven of uitzendbureaus voorkomen. Uw werkgever moet u altijd informeren als zij eigenrisicodrager zijn, zodat u weet waar u aan toe bent.

Welk stappenplan volg je bij ziekte van een werknemer?

Wordt een werknemer ziek, dan gelden er heldere stappen. Hieronder vindt u een overzicht van het standaard stappenplan bij ziekte:

1. Melding van ziekte
   De werknemer meldt zich zo snel mogelijk ziek bij de werkgever. Dit gebeurt het liefst telefonisch en voor aanvang van de werktijd.
2. Ziekmelden bij de arbodienst of bedrijfsarts
   Afhankelijk van uw organisatie schakelt de werkgever direct de arbodienst of de bedrijfsarts in, zoals ArboNed, HumanCapitalCare of Zorg van de Zaak.
3. Verzuimregistratie en administratie
   De werkgever registreert de ziekmelding in de verzuimadministratie. Dit is essentieel voor de loondoorbetaling en eventuele uitkeringsaanvragen.
4. Contact en opvolging
   Werkgever en werknemer houden contact. Vaak neemt de werkgever in de eerste week contact op om de situatie te bespreken en afspraken te maken over vervolgacties.
5. Plan van aanpak maken
   Na uiterlijk zes weken wordt een plan van aanpak opgesteld, samen met de arbodienst of bedrijfsarts. Hierin staat hoe de re-integratie aangepakt wordt. Dit document wordt periodiek geëvalueerd.
6. Re-integratieproces starten
   Beide partijen werken actief samen aan terugkeer naar werk, bijvoorbeeld met aangepaste werkzaamheden of werkhervatting in stappen. Soms wordt externe hulp ingezet bijvoorbeeld via re-integratiebureaus als Randstad RiseSmart of HSK Groep.
7. Wet verbetering poortwachter volgen
   Werkgever en werknemer houden zich aan de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter. Denk aan het bijhouden van dossiers, het uitvoeren van de afspraken uit het plan van aanpak, en tijdig inschakelen van deskundigen.
8. Herstelmelding
   Zodra de werknemer weer (gedeeltelijk) beter is, wordt dit gemeld bij de werkgever en de arbodienst. De re-integratie loopt dan vaak nog een tijd door met begeleiding.

Door deze stappen zorgvuldig te volgen, voorkomt u problemen bij een eventuele uitkeringsaanvraag en blijft het proces helder voor alle betrokkenen.

Samenwerken aan re-integratie tijdens ziekte

Als u ziek bent en een Ziektewet-uitkering ontvangt, staat re-integratie centraal: samen met het UWV kijkt u stap voor stap naar terugkeer naar werk. Die samenwerking is belangrijk, want zo vergroot u de kans op herstel én op een soepele terugkeer in het arbeidsproces.

Wat kunt u verwachten?

• Persoonlijk plan: U stelt met een arbeidsdeskundige een re-integratieplan op. Daarin staan afspraken over uw mogelijkheden, beperkingen en de stappen die u samen neemt.
• Actieve betrokkenheid: U wordt uitgenodigd om regelmatig bij te praten — vaak telefonisch of in een gesprek bij het UWV-kantoor. Zo blijft uw situatie duidelijk voor beide partijen.
• Hulp van specialisten: Soms schakelt het UWV externe re-integratiebedrijven (zoals Randstad of Ability-A2) in voor aanvullende begeleiding of scholing. Dit helpt u om nieuwe kansen op werk te ontdekken.
• Uw eigen verantwoordelijkheid: U wordt verwacht actief mee te werken, bijvoorbeeld door open te communiceren, afspraken na te komen en aangeboden hulp te accepteren.

Samen aan re-integratie werken betekent dus niet alleen opvolgen wat het UWV vraagt, maar ook zelf actief uw kansen verkennen en meedenken over wat voor u werkt.

Hoe beslist het UWV over een Ziektewet-uitkering?

Het UWV kijkt naar:

• Of u arbeidsongeschikt bent voor het werk dat u deed voordat u ziek werd.

• De rapporten van een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige.

• Uw medische gegevens en uw beperkingen.

Op basis daarvan beslist het UWV of u recht hebt op een uitkering, of dat de uitkering stopt.

Wat is een no-riskpolis en wanneer geldt deze voor een werknemer?

Soms geldt er een zogeheten no-riskpolis voor werknemers. Dit is een regeling die ervoor zorgt dat een werkgever het financiële risico van een zieke werknemer (grotendeels) niet zelf hoeft te dragen. Bijvoorbeeld als u iemand bent met een arbeidsbeperking of een Wajong-status, of als u in het verleden langdurig ziek bent geweest en weer aan het werk gaat. In die situaties neemt het UWV een deel van de kosten over als u opnieuw ziek wordt. Zo wil de overheid het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen met een verhoogd risico op ziekte toch in dienst te nemen.

De no-riskpolis geldt onder andere in de volgende gevallen:

• U heeft eerder een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering ontvangen.
• U heeft een arbeidsbeperking en krijgt via een re-integratietraject (weer) werk.
• U valt binnen de doelgroep van de banenafspraak (Participatiewet).

Een no-riskpolis kan voor u als werknemer rust geven, omdat uw ziekteverzuim minder snel een probleem wordt voor uw werkgever. Hierdoor zijn werkgevers sneller bereid om mensen met een arbeidsverleden of gezondheidsproblemen een kans te geven.

Wat als u ziek wordt door orgaandonatie?

Bent u ziek geworden omdat u een orgaan hebt gedoneerd? Ook dan geldt er een speciale regeling binnen de Ziektewet. Als u als donor opgenomen wordt in het ziekenhuis of thuis moet herstellen, kunt u recht hebben op een Ziektewet-uitkering, zelfs als u (tijdelijk) geen werkgever hebt die uw loon doorbetaalt.

Dit vangnet is er specifiek voor mensen die door orgaandonatie tijdelijk niet kunnen werken. U hoeft zich hierover geen zorgen te maken: met een verklaring van het ziekenhuis of behandelend arts kunt u een uitkering aanvragen. Zo wordt u niet financieel benadeeld wanneer u uw steentje bijdraagt aan de samenleving als donor.

Hoe meldt u zich beter met een Ziektewet-uitkering?

Bent u voldoende hersteld om weer (deels) te werken? Dan is het belangrijk dat u zich tijdig ‘beter’ meldt bij het UWV. Dit wordt ook wel de hersteldmelding genoemd. Dat kan bijvoorbeeld telefonisch, online via het UWV-portaal, of eventueel via een werkgever of uitzendbureau als die er nog is. Let op: het maakt niet uit of u volledig hersteld bent, of alleen in staat bent om aangepast werk te doen—ook dan moet u een melding maken.

Handige tips bij het ‘beter melden’:

• Meld u altijd direct zodra u (deels) kunt werken, om vervelende misverstanden of terugvorderingen te voorkomen.
• Vraag zo nodig uw (huis)arts of bedrijfsarts om advies of bevestiging voor uw eigen gevoel van herstel.
• Heeft u advies nodig? Organisaties als de FNV of het Juridisch Loket kunnen u gratis helpen met praktische stappen.
• Houd de schriftelijke bevestiging van het UWV goed bij, zodat u bewijs hebt van uw melding.

Bent u te vroeg gemeld of twijfelt u of u weer (volledig) kunt werken? Neem dan direct contact op met het UWV of raadpleeg een belangenbehartiger. Zo voorkomt u dat u onbedoeld uw uitkering verliest of in discussie raakt over uw herstel.

Wat houdt een Ziektewet-beoordeling na 1 jaar ziekte in?

Na één jaar ziek zijn, komt er vaak een belangrijk moment: de zogenaamde ‘herbeoordeling’ of ‘1-jaars Ziektewet-beoordeling’. Tijdens deze beoordeling kijkt het UWV opnieuw of u nog steeds arbeidsongeschikt bent voor uw oude werk. Hiervoor wordt u meestal uitgenodigd voor een gesprek met een verzekeringsarts en soms ook een arbeidsdeskundige.

Zij beoordelen:

• Of uw medische situatie is veranderd in het afgelopen jaar.
• Wat uw mogelijkheden zijn om te werken, eventueel in aangepast werk.
• Of uw Ziektewet-uitkering kan doorgaan, wordt aangepast of stopt.

Het is dus een grondige (en soms ook spannende) check-up waarbij het UWV bekijkt hoe het er na een jaar ziekte voor staat. Dit kan grote gevolgen hebben voor uw uitkering, dus het is verstandig u hier goed op voor te bereiden. Zo voorkomt u verrassingen en weet u waar u aan toe bent.

Hoe verloopt het plan van aanpak voor re-integratie tijdens een Ziektewet-uitkering?

Bent u ziek en ontvangt u een Ziektewet-uitkering, dan komt het onderwerp ‘re-integratie’ al snel om de hoek kijken. De bedoeling is immers dat u – zodra het kan – weer aan het werk gaat, of dat nu bij uw oude werkgever is, via een uitzendbureau, of misschien zelfs ergens helemaal anders.

Het UWV stelt daarom samen met u een plan van aanpak op. Hierin staat onder andere:

• Welke stappen u samen met het UWV zet om terug te keren naar werk.
• De inschatting van wat u op korte en lange termijn wél en niét kunt – dit wordt vaak besproken met een verzekeringsarts én arbeidsdeskundige.
• Afspraak over bijvoorbeeld re-integratieactiviteiten als sollicitatieplicht, meewerken aan (om)scholing, of gericht zoeken naar passend werk.

Tijdens uw ziekte worden deze afspraken regelmatig geëvalueerd. Kunt u meer? Dan wordt het plan aangepast. Blijkt het herstel langzamer te verlopen? Ook dan kan het plan bijgesteld worden. Denk eraan: het doel blijft altijd helder – terug naar werk, binnen uw mogelijkheden.

Blijf altijd in gesprek, stel vragen als u ergens over twijfelt, en houd uw eigen voortgang bij; zo staat u sterker, mocht u het niet eens zijn met een beslissing over uw uitkering.

---

Veel voorkomende besluiten van het UWV

1. Afwijzing van de Ziektewet-uitkering
   → Het UWV vindt dat u niet ziek genoeg bent of dat u geen recht hebt op de Ziektewet.

2. Stopzetting van de Ziektewet-uitkering
   → Het UWV oordeelt dat u weer kunt werken.

3. Herbeoordeling tijdens de Ziektewet
   → U wordt opnieuw opgeroepen voor een medische keuring. Het UWV kan besluiten de uitkering te verlagen of te stoppen.

4. Terugvordering
   → Het UWV vindt dat u ten onrechte Ziektewet heeft ontvangen en wil het geld terug.

---

Wat kunt u doen bij een negatieve beslissing?

Bent u het niet eens met het UWV? Dan kunt u stappen ondernemen:

1. Bezwaar maken

• Binnen 6 weken na het besluit.

• Schrijf duidelijk waarom u het niet eens bent.

• Voeg medische informatie toe (bijvoorbeeld van uw huisarts of specialist).

2. Hoorzitting bijwonen

• Tijdens de bezwaarprocedure krijgt u vaak een uitnodiging voor een hoorzitting.

• U kunt daar uw situatie toelichten.

3. Beroep instellen bij de rechtbank

• Als het bezwaar wordt afgewezen, kunt u naar de rechter.

• Een advocaat kan u hierbij vertegenwoordigen.

---

Voorbeelden uit de praktijk

• Voorbeeld 1: Een uitzendkracht kreeg te horen dat hij volgens het UWV weer kon werken. Onze gespecialiseerde advocaat toonde met medische rapporten aan dat dit onjuist was. De uitkering werd hersteld.

• Voorbeeld 2: Een alleenstaande moeder verloor haar Ziektewet-uitkering omdat zij volgens het UWV te lichte klachten had. In beroep stelde de rechter vast dat het medisch onderzoek onzorgvuldig was, waardoor zij alsnog recht kreeg op de uitkering.

• Voorbeeld 3: Een werknemer kreeg een terugvordering van duizenden euro’s. Na bezwaar bleek dat het UWV een fout had gemaakt. Het terugvorderingsbesluit werd vernietigd.

---

Checklist: wat te doen als uw Ziektewet stopt?

• 📄 Lees het besluit van het UWV goed door.

• ⏳ Noteer de bezwaartermijn van 6 weken.

• 📑 Verzamel medische gegevens en verklaringen van uw behandelaars.

• ✍️ Dien een bezwaar in (liefst via een advocaat).

• ⚖️ Overweeg beroep als bezwaar wordt afgewezen.

---

Gespecialiseerde UWV-advocaten bij Arslan Advocaten

Procederen tegen het UWV is complex. Onze gespecialiseerde UWV-advocaten hebben jarenlange ervaring met Ziektewet-zaken en weten hoe het UWV beoordeelt. Wij werken samen met medische deskundigen en arbeidsdeskundigen om uw dossier sterk te maken.

Bovendien: de kosten voor juridische hulp worden vaak vergoed, bijvoorbeeld als u in aanmerking komt voor gesubsidieerde rechtsbijstand of als het UWV (deels) de kosten moet betalen bij een gegrond bezwaar.

---

Veelgestelde vragen (FAQ)

1. Hoe lang duurt een Ziektewet-uitkering?
Meestal maximaal 104 weken, afhankelijk van uw situatie.

Wat gebeurt er na 2 jaar ziekte?

Bent u na 2 jaar nog steeds ziek en kunt u (gedeeltelijk) niet werken? Dan stopt meestal uw Ziektewet-uitkering. U komt mogelijk in aanmerking voor een andere uitkering, zoals de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen).

Overgang naar WIA-uitkering

• U ontvangt een uitnodiging voor een beoordeling om te kijken wat u nog kunt verdienen.
• De WIA bestaat uit twee regelingen:
• IVA als u nauwelijks of helemaal niet kunt werken.
• WGA als u gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent.

Let op: de beoordeling is streng en medische en arbeidskundige rapporten zijn bepalend. Het is verstandig om ook hierbij juridische ondersteuning in te schakelen. Partijen zoals het Juridisch Loket of gespecialiseerde advocaten kunnen u adviseren over bezwaar en beroep.

Heeft u vragen of twijfelt u over de procedure? Neem tijdig contact op voor advies—tegelijkertijd met het lezen van het besluit voorkomt u verrassingen.

2. Kan het UWV zomaar mijn uitkering stoppen?
Ja, als zij vinden dat u weer kunt werken. U kunt daartegen bezwaar maken.

3. Moet ik naar de keuringsarts van het UWV?
Ja, dit is verplicht. U mag wel aanvullende medische informatie aandragen.

4. Wat als ik mijn bezwaar te laat indien?
Dan vervalt uw kans. Alleen in uitzonderlijke gevallen kunt u nog worden toegelaten.

5. Wie betaalt de advocaat bij een UWV-procedure?
Vaak worden de kosten vergoed via toevoeging (gesubsidieerde rechtsbijstand) of door het UWV zelf als u gelijk krijgt.

Mag je naar het buitenland met een Ziektewet-uitkering?

Ja, u mag in sommige gevallen naar het buitenland als u een Ziektewet-uitkering ontvangt, maar er zijn wel strikte regels. U heeft altijd vooraf toestemming nodig. Zonder deze toestemming mag u het land niet verlaten, ook niet voor een korte vakantie of familiebezoek.

Let op:

• Vraag ruim op tijd toestemming aan, bijvoorbeeld als u van plan bent om naar Duitsland of België te reizen, of zelfs als u wilt ontspannen op het strand in Spanje.
• Geef duidelijk aan waarom u weg wilt, hoe lang u gaat en waar u verblijft.
• Zorg dat u bereikbaar blijft en maak afspraken over eventuele doktersbezoeken of keuringen die tijdens uw verblijf kunnen plaatsvinden.

Heeft u geen toestemming en gaat u toch, dan kan dit leiden tot stopzetting van uw uitkering. Wees dus altijd zorgvuldig en overleg tijdig met uw contactpersoon.

6. Mag ik op vakantie tijdens mijn Ziektewet-uitkering?
Dat kan, maar u moet daarvoor altijd vooraf toestemming vragen aan het UWV. Gaat u zonder toestemming weg, dan kan dat gevolgen hebben voor uw uitkering. Het is belangrijk om goed te overleggen en duidelijk te zijn over uw plannen, zodat u achteraf niet voor verrassingen komt te staan.

---

Waarom Arslan Advocaten?

• Gespecialiseerde UWV-advocaten met ervaring in Ziektewet-procedures.

• Hulp bij bezwaar, beroep en hoger beroep.

• Samenwerking met medisch specialisten en arbeidsdeskundigen.

• Vaak kosteloos of grotendeels vergoed.

• Persoonlijk en betrokken: wij staan volledig aan uw kant.

---

Conclusie

De Ziektewet biedt een belangrijke financiële vangnetregeling, maar het UWV beslist streng en soms onterecht. Wordt uw uitkering gestopt, geweigerd of teruggevorderd? Dan is het belangrijk om direct actie te ondernemen. Met de hulp van een gespecialiseerde UWV-advocaat van Arslan Advocaten vergroot u uw kans op een eerlijke uitkomst.