Een ontslag op staande voet is de zwaarste maatregel die een werkgever kan nemen. Het betekent dat uw arbeidsovereenkomst per direct eindigt, zonder opzegtermijn en meestal zonder ontslagvergoeding. De gevolgen zijn groot: vaak heeft u ook geen recht op een WW-uitkering. Daarom gelden er strikte regels: een werkgever mag dit niet lichtvaardig toepassen.

In dit artikel bespreken we wat ontslag op staande voet inhoudt, welke redenen geldig zijn, wat de gevolgen zijn en hoe u zich kunt verweren.

Wat is ontslag op staande voet?

Bij ontslag op staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst direct. Er is geen opzegtermijn, geen procedure bij UWV of rechter en vaak geen recht op vergoeding.

👉 De wet stelt drie voorwaarden voor een geldig ontslag op staande voet:

1. Er moet een dringende reden zijn.

2. Het ontslag moet onverwijld (direct) worden gegeven.

3. De reden moet onmiddellijk aan de werknemer worden meegedeeld.

Wat is een dringende reden?

Een dringende reden is ernstig verwijtbaar gedrag waardoor van de werkgever niet kan worden verwacht dat het dienstverband nog voortduurt. Voorbeelden zijn:

• Diefstal of fraude.

• Geweld of bedreiging op de werkvloer.

• Hardnekkige werkweigering.

• Ernstige schending van bedrijfsregels of veiligheidsvoorschriften.

• Het onder invloed zijn van alcohol of drugs tijdens werk.

👉 Kleine incidenten of eenmalige fouten zijn meestal onvoldoende voor ontslag op staande voet.

Gevolgen van ontslag op staande voet

• Direct ontslag zonder opzegtermijn.

• Geen recht op transitievergoeding.

• Vaak geen recht op WW, omdat het ontslag als “verwijtbaar” geldt.

• Mogelijk een schadeclaim van de werkgever (bijvoorbeeld bij diefstal of fraude).

Hoe kunt u zich verweren?

• Controleer de reden: was er wel echt sprake van een dringende reden?

• Controleer de procedure: is het ontslag direct gegeven en is de reden schriftelijk meegedeeld?

• Stap naar de rechter: u heeft 2 maanden de tijd om vernietiging van het ontslag of een vergoeding te vragen.

• Onderhandel over een VSO: soms kan een werkgever alsnog instemmen met een vaststellingsovereenkomst om conflicten te vermijden.

Voorbeelden uit de praktijk

• Voorbeeld 1: Een werknemer werd ontslagen op staande voet wegens een paar privételefoontjes. De rechter vernietigde het ontslag: geen dringende reden.

• Voorbeeld 2: Een werknemer stal geld uit de kas. De rechter oordeelde dat ontslag op staande voet terecht was.

• Voorbeeld 3: Een werknemer meldde zich vaak ziek zonder reden. Omdat de werkgever geen bewijs had, werd het ontslag ongeldig verklaard.

Checklist bij ontslag op staande voet

• 📄 Vraag een schriftelijke bevestiging van de reden.

• ⚖️ Controleer of er echt sprake is van een dringende reden.

• ⏳ Let op de 2-maandentermijn voor bezwaar bij de rechter.

• 💶 Controleer of u nog recht heeft op een vergoeding.

• 📞 Schakel direct een arbeidsrechtadvocaat in.

Veelgemaakte fouten

• Denken dat ontslag op staande voet altijd geldig is.

• Geen bezwaar maken binnen 2 maanden.

• Een WW-aanvraag doen zonder juridische check (vaak wordt deze afgewezen).

• Geen advocaat inschakelen terwijl er vaak nog mogelijkheden zijn.

Veelgestelde vragen (FAQ)

1. Kan ik ontslag op staande voet aanvechten?
Ja, binnen 2 maanden bij de kantonrechter.

2. Heb ik recht op een vergoeding?
Alleen in uitzonderlijke gevallen, bijvoorbeeld als het ontslag ongeldig blijkt.

3. Kan ik na ontslag op staande voet een WW-uitkering krijgen?
Meestal niet, tenzij het ontslag ongeldig wordt verklaard.

4. Wat is het verschil met ontslag wegens verwijtbaar handelen?
Bij ontslag op staande voet eindigt het contract direct, bij verwijtbaar handelen via de rechter.

5. Wat kan een advocaat voor mij doen?
Uw advocaat kan het ontslag aanvechten, onderhandelen over een regeling of schadevergoeding eisen.

Waarom Arslan Advocaten?

• Gespecialiseerd in ontslag op staande voet en arbeidsrecht

• Snel handelen binnen de wettelijke termijnen

• Ervaren in procedures bij de rechter

• Onderhandelen vaak succesvol over alternatieve oplossingen

Conclusie

Ontslag op staande voet is de zwaarste sanctie en heeft ingrijpende gevolgen. Toch is het ontslag lang niet altijd geldig: werkgevers maken vaak fouten in bewijs of procedure. Als werknemer kunt u zich hiertegen verweren en soms alsnog een vergoeding of herstel van dienstverband krijgen.