Ontslag op staande voet – wat zijn uw rechten als werknemer?

Wat is ontslag op staande voet?

Bij ontslag op staande voet eindigt uw arbeidsovereenkomst per direct. U hoeft niet meer te werken en de werkgever betaalt geen loon meer. Het is een zware maatregel en mag alleen als er een dringende reden is (bijvoorbeeld diefstal, fraude of ernstige misdragingen) en die reden onmiddellijk aan u is meegedeeld.

Wanneer mag de werkgever dit doen?

• Er moet sprake zijn van een dringende reden die bewezen kan worden;
• Het ontslag moet onverwijld (meteen) worden gegeven na het incident;
• De reden moet onmiddellijk (bij voorkeur schriftelijk) aan u worden meegedeeld.

Twijfelt u of de reden wel echt “dringend” is of goed is onderbouwd? Laat het juridisch toetsen. Soms is een vaststellingsovereenkomst (VSO) alsnog beter voor uw WW-rechten.

Eerste hulp: wat u direct moet doen

1. Protesteer meteen (schriftelijk) dat u het niet eens bent met het ontslag;
2. Teken niets zonder juridisch advies;
3. Bewaar bewijs: e-mails, appjes, camerabeelden, getuigen;
4. Termijn: u heeft 2 maanden om de rechter te vragen het ontslag te vernietigen of om een vergoeding te vragen;
5. Neem direct contact op via onze contactpagina voor beoordeling van uw positie.

Moet u tekenen? En wat als u al getekend heeft?

Wordt u iets voorgelegd om te tekenen (verklaring, akkoord of VSO)? Teken niet zomaar. U kunt onbedoeld afstand doen van rechten, met risico voor uw WW. Vraag altijd een kopie, neem rust en laat het beoordelen.

Al getekend? Handelen kan nog steeds zinvol zijn. Soms kunt u zich binnen korte tijd beroepen op dwaling of aangeven dat u onvoldoende bent geïnformeerd. Neem direct contact op; tijd is cruciaal.

Non-actiefstelling: wat nu?

Op non-actief gesteld? Dat is geen ontslag, maar u zit wel thuis. Doe dit:

• Vraag schriftelijke bevestiging met reden en duur;
• Controleer of uw loon doorbetaald wordt;
• Vraag advies bij een arbeidsrechtadvocaat; bewaar alle communicatie;
• Maak zonodig bezwaar tegen de non-actiefstelling.

Ontslag op staande voet tijdens zwangerschap

Zwangerschap geeft geen absolute immuniteit bij ernstig verwijtbaar gedrag. Maar: als het ontslag (mede) te maken heeft met uw zwangerschap, kan dat discriminatie zijn en dus ongeldig. Twijfelt u? Laat ons dit direct toetsen.

Gerelateerd onderwerp: ontslag tijdens ziekte (bescherming en uitzonderingen).

Rechten van uitzendkrachten

Bij uitzendwerk gelden fases en andere regels. In vroege fases kan de opdracht stoppen, maar dat is niet automatisch ontslag op staande voet. Controleer uw fase, contract en toepasselijke CAO. Raadpleeg ons bij twijfel; we beoordelen uw rechten en uw kansen op WW.

Wanneer heeft u recht op WW?

Na ontslag op staande voet wijst het UWV WW vaak af vanwege “verwijtbare werkloosheid”. Toch zijn er uitzonderingen:

• De rechter verklaart het ontslag ongeldig of niet dringend genoeg;
• U treft een neutrale VSO met correcte formuleringen (belangrijk voor WW);
• De reden kan niet worden bewezen of berust op een misverstand.

Overweeg bij dreigend ontslag een VSO. Let op uw recht op transitievergoeding als het ontslag geen stand houdt.

Vaststellingsovereenkomst (VSO): waar op letten

Een VSO is een schriftelijk akkoord om “in goed overleg” uit elkaar te gaan. Let op:

• Neutrale reden (geen verwijtbare formulering i.v.m. WW);
• Einddatum met of zonder vrijstelling van werk;
• Transitievergoeding en overige vergoedingen;
• Getuigschrift & relatiebeding;
• Finale kwijting (geen verrassingen achteraf).

Lees onze uitgebreide gids: vaststellingsovereenkomst bij ontslag.

Checklist (printbaar)

• 📄 Vraag meteen om een schriftelijke reden;
• ✍️ Teken niets zonder advies;
• ⏳ Noteer de 2‑maandentermijn voor de rechter;
• 💶 Check recht op transitievergoeding (als het ontslag geen stand houdt);
• 📧 Protesteer direct en bewaar alle communicatie;
• 📞 Vraag hulp via de contactpagina.

Veelgemaakte fouten

• Denken dat ontslag op staande voet altijd rechtsgeldig is;
• Niet binnen 2 maanden naar de rechter gaan;
• Blind tekenen van verklaringen of een VSO;
• WW aanvragen zonder juridische check;
• Geen bewijs verzamelen of te laat protesteren.

Praktijkvoorbeeld

Een werknemer werd op staande voet ontslagen na een kassaverschil. De werkgever kon niet aantonen dat de werknemer persoonlijk verwijtbaar handelde. Wij protesteerden direct, vroegen vernietiging bij de rechter en onderhandelden parallel over een VSO. Resultaat: loon nabetaling, neutrale beëindiging met vergoeding en behoud van WW.

Gerelateerde onderwerpen: transitievergoeding · ontslag tijdens ziekte · VSO bij ontslag