werkgever

Een concurrentiebeding of relatiebeding kan grote gevolgen hebben voor zowel werkgevers als werknemers.

Een arbeidsconflict ontstaat wanneer de samenwerking tussen werknemer en werkgever ernstig verstoord raakt.

Bij een schorsing of non-actiefstelling wordt een werknemer tijdelijk vrijgesteld van werk.

Het arbeidsrecht in Nederland beschermt zowel werknemers als werkgevers.

De opzegtermijn is de periode tussen het moment van opzegging en het einde van de arbeidsovereenkomst.

De ondernemingsraad speelt bij collectief ontslag een cruciale rol in de besluitvorming.

Een internationale werknemer aannemen biedt voordelen, maar brengt juridische verplichtingen mee.

Bent u ziek, dan geldt er een opzegverbod. Uw werkgever mag u dan in beginsel niet ontslaan.

Sinds de Wet arbeidsmarkt in balans ontstaat een vast contract na drie contracten of 36 maanden.