dringende reden

Bij werkweigering draait het om twee vragen: was de opdracht redelijk, en had u een geldige reden?

Laat de dringende reden, de bewijspositie en de onverwijldheid toetsen VOORDAT u het besluit neemt.

Ga niet akkoord en teken niets, maar protesteer schriftelijk en houd u beschikbaar.

De termijn van twee maanden wacht niet, ook niet tijdens gesprekken met uw werkgever.

Ontslag op staande voet is de meest ingrijpende manier waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen.